As Organizaçoes Como Cerebro

Alternativa correta: Na promoção da documentação de Conhecimento da resposta:  Explícito e alavancando Conhecimento Experiencial. Nessa unidade vimos a evolução da Gestão do Conhecimento mundialmente e as fases predominantes nas organizações brasileiras. Percebemos então que a G.C no Brasil começa com uma ênfase em promover o acesso à dimensão explícita do conhecimento (documentação). Agora a ênfase nessa fase é conectar pessoas a conteúdo. Pergunta 3 0,2 em 0,2…

Sociais da Era da Informação no Ambiente de Trabalho O mundo vem mudando com uma velocidade impressionante, exigindo das organizações novas posturas e abordagens de administração frente aos desafios apresentados por um ambiente atual de imprevisibilidade e instabilidade exacerbados com a revolução digital e com a globalização dos negócios, entre tantos outros fatores. As organizações não são apenas ambientes de trabalho, apresentando-se como espaços de interação e representação…

memoria, linguagem, pensamento e emocao, dando-se particular atencao a percepção, por ser mediante ela que o individuo toma contato com o que o cerca - em especial, o cliente. Por meio delas, os individuos desenvolvem visoes de si mesmos, das Organizacoes em que atuam e do mundo que os rodeia, por meio de complexos mecanismos cuja compreensao a Ciencia comeca a desenvolver. 3.1 INTRODUÇÃO - O FIO DE ARIADNE Algumas publicacoes popularizaram, para felicidade de adultos e criancas, …

INTRODUÇÃO PNL PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUISTICA É o estudo da estrutura da experiência subjetiva. Ela estuda os padrões (“programação”) criados pela interação entre o cérebro (“neuro”), a linguagem (“lingüística”) e o corpo. A PNL estuda como o cérebro e a mente funcionam, como criamos nossos pensamentos, sentimentos, estados emocionais e comportamentos e como podemos direcionar e otimizar esse processo. Em outras palavras, ela estuda como o ser humano funciona e como ele pode…

demonstra que, desde os primórdios da civilização, o conhecimento era arma importante para a sobrevivência do homem. E hoje, a obtenção do Conhecimento, sua aplicação, sua difusão, e seu gerenciamento, são fundamentais para a sobrevivência das Organizações em seus diversos ramos de atuação. Como vimos, o homem, através de experiências, foi construindo o Conhecimento, foi utilizando o mesmo para sobreviver, e a sua difusão (ou obtenção através de “guerras”) foi fundamental para…

autorizar a retirada dos órgãos, uma vez constatada a morte encefálica que é caracterizada pela completa e irreversível parada de todas as funções do cérebro. Isto significa que, como resultado da severa agressão ou ferimento grave no cérebro como ocorreu com a paciente politraumatizada, o sangue que vem do corpo e supre o cérebro foi bloqueado e o cérebro morreu, porém as outras funções vitais estão mantidas (Ministério da Saúde). Nessas circunstâncias, é absolutamente necessário que…

Auto-organização Muitos administradores famosos tentam até os dias de hoje comparar a própria empresa na qual controla com o cérebro, o por que é simples: o cérebro é a única máquina mais que perfeita que existe no mundo, e além disso, ele possui muitas qualidade em que mesmo treinando alguns colaboradores de certa empresa nunca alcançariam o nível do cérebro. O nosso cérebro em geral possui a habilidade de se adaptar fácil a qualquer ambiente, se auto-reorganizar, achar a melhor…

PASSEIO PELO CÉREBRO O cérebro humano é um órgão considerado pequeno, porém de importância incontestável. Ele é capaz de realizar várias e impressionantes tarefas, dentre elas controlar a temperatura corpórea, freqüência cardíaca, aceitar milhares de informações vindas dos nossos sentidos (visão, audição e olfato), nos permite pensar, sonhar, raciocinar e sentir emoções. Dentre essas tarefas mencionadas, iremos compreender um pouco sobre a parte emocional. 1.1 A evolução do cérebro…

INDICE Inteligência Emocional nas Organizações 1 INDICE 2 INDICE DE FIGURAS 3 Nenhuma entrada de índice de ilustrações foi encontrada. 3 1. Introdução 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 4. Bibliografia 7 INDICE DE FIGURAS Nenhuma entrada de índice de ilustrações foi encontrada. 1. Introdução O ser humano, diferente das demais espécies, destaca-se por possuir inteligência e a capacidade de fazer escolhas. Grande parte…

Equipe: Josester Teixeira Ednor Gomes Marlon Alves Hamilton da Silva 2. -Modelos de Organização- *Imagens da Organização segundo Morgan *Ciclo APO 3. Nos anos 60, a pesquisa sobre as organizações permitiu a identificação de modelos alternativos ao tipo ideal weberiano. Esses modelos retratam organizações cujo funcionamento depende mais das pessoas do que das regras impessoais do tipo ideal de Weber. Recebem designações como: modelo pós-burocrático, modelo orgânico e Sistema 4. 4.…