As Organizaçoes Como Cerebro

Empresarial em Organizações Aprendizes. Por Ruanne Mary de Freitas Oliveira, Estudante de Ciências Contábeis na Universidade Federal do Pará (turno vespertino, primeiro período). RODRIGUEZ Y RODRIGUEZ, Martius Vicente. Gestão empresarial em organizações aprendizes - a arte de gerir mudanças. Rio de janeiro: Qualitymark, 2007. Capítulo 1: Novos paradigmas da sociedade O Objetivo deste primeiro capítulo é expor alguns conceitos e práticas voltados à gestão do conhecimento aplicado…

sobre as organizações a partir de metáforas que permitem vê-las como máquinas, organismos, cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxos de transformação e instrumentos de dominação. A intensão parece ser a de demonstrar o quanto o universo das organizações vem se tornando cada vez mais complexo e repleto de ambigüidades enquanto nossa habilidade de interpretá-lo não está seguindo o mesmo rumo. Segundo Morgan, não há mais espaço para uma visão simplista das…

concluída com reflexões sobre memória de trabalho e as múltiplas inteligências nas organizações. Palavras-chave: Memória de Trabalho, Inteligências Múltiplas, Gestão do Conhecimento, Neurociências 3 1. CONCEITO DE MEMÓRIA Por que agora é tão mais evidente o interesse pelo conhecimento, que sempre foi foco de atenção desde os tempos dos grandes filósofos gregos? É que hoje, com as constantes mudanças sociais, as organizações tendem a buscar novos caminhos para alcançarem vantagens…

sobre as organizações a partir de metáforas que permitem vê-las como máquinas, organismos, cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxos de transformação e instrumentos de dominação. A intensão parece ser a de demonstrar o quanto o universo das organizações vem se tornando cada vez mais complexo e repleto de ambigüidades enquanto nossa habilidade de interpretá-lo não está seguindo o mesmo rumo. Segundo Morgan, não há mais espaço para uma visão simplista das…

O modo com que as organizações ver o conhecimento nas atividades e a influencia para as pessoas dentro da organização Nos anos 80 o tema tornou se mais presente devido as abordagens teóricas diante da sociedade do conhecimento Hoje o impacto maior é devido a grande evolução da tecnologia da informação o modo com que as informações vem e influencia nas organizações que tem um modelo econômico que prega a competitividade Maior, as organizações tem de mudar e se estruturar para

nosso mundo poderiam ser melhores se ao menos conseguíssemos pensar de fato produtivamente. Mais do que qualquer outra mercadoria, as informações estão por toda parte, quanto mais elas são usadas, mais elas aumentam. Hoje o diferencial para as organizações é como estas informações são usadas. A capacidade de pensar melhor, em breve será a maior e mais significante vantagem competitiva, que as empresas e indivíduos poderão ter. O pensamento produtivo é uma habilidade que qualquer…

Avançados em Relações de Trabalho, 7º ADAN, do Centro Universitário Autônomo do Brasil - Unibrasil Professor: Cristian Alencar CURITIBA 2015 PRINCIPAIS CONCEITOS: Todas as informações coletadas pelos órgãos dos sentidos são processadas pelo o cérebro, o qual busca um significado para este conjunto de dados recebidos. O significado encontrado é que o se chama de percepção, ou seja, perceber é dar significado às sensações, é a capacidade de interpretar o mundo externo. O…

existentes com diferentes concepções. Assim, temos as metáforas, comparadas a modelos de gestão, como é o caso do fordismo, comparado à metáfora da máquina, do toyotismo, comparado à dos organismos, e o volvismo, este último, comparado à metáfora do cérebro, sendo o "de ponta". Ricardo Semler é outro caso interessantíssimo a ser abordado: fez uma verdadeira "revolução", mudando muitas concepções ( e por que não dizer valores) na sua empresa, tornando-se conhecido…

preferência antes do aquecimento. Mais radicalmente, a transferência da mente também tem sido sugerida como uma abordagem de reanimação possível se e quando a tecnologia já estiver desenvolvida para scanear o conteúdo da memória e o conteúdo de um cérebro preservado. Por vezes tem sido escrito que a reanimação criogênica será um processo last-in-first-out (LIFO ou ultimo a entrar, primeiro a sair). Neste ponto de vista, os métodos de preservação irão ficar progressivamente melhores até…

1 Para criar um campo analítico, estas metáforas serão contrapostas 1 MORGAN, Gareth. Images of Organization. Beverly Hills : Sage, 1986. Além das imagens utilizadas no presente trabalho, Morgan também desenvolve as seguintes imagens para organizações: culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxo e transformação e instrumentos de dorninação. Há tradução do livro pela Atlas, com o título Imagens da organização 2 a três diferentes sistemas gerenciais. Assim, na primeira…