Trabalho Psicologia Gestalt

CENTRO UNIVERSITÁRIO AUTÔNOMO DO BRASIL – UNIBRASIL

ALINE FERNANDES CORDEIRO
BARBARA TALITA DA CRUZ RUSSO
EVERTON LEANDRO DE BOREGAS GARCIA
KARINE GOMES CORDEIRO

RESUMO TEXTO: A PERCEPÇÃO NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS

CURITIBA
2015

ALINE FERNANDES CORDEIRO
BARBARA TALITA DA CRUZ RUSSO
EVERTON LEANDRO DE BOREGAS GARCIA
KARINE GOMES CORDEIRO

RESUMO TEXTO: A PERCEPÇÃO NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS

Trabalho apresentado à disciplina de Tópicos Avançados em Relações de Trabalho, 7º ADAN, do Centro Universitário Autônomo do Brasil - Unibrasil
Professor: Cristian Alencar

CURITIBA
2015

PRINCIPAIS CONCEITOS:

Todas as informações coletadas pelos órgãos dos sentidos são processadas pelo o cérebro, o qual busca um significado para este conjunto de dados recebidos. O significado encontrado é que o se chama de percepção, ou seja, perceber é dar significado às sensações, é a capacidade de interpretar o mundo externo.
O processamento das informações recebidas pelos órgãos dos sentidos envolve a seleção, a organização, o armazenamento e a recuperação.

Seleção: recebemos um monte de informações a cada segundo, porem fazemos uma seleção de alguns estímulos que serão processados e influenciaram em nosso comportamento. A seleção destes estímulos é diferente de uma pessoa para outra e é influenciada pelas nossas necessidades, valores, estado emocional no momento percebido, experiências passadas. Esta seleção influi na percepção e produz interpretações errôneas da realidade, ou seja, o distanciamento da realidade objetiva.
Um fator de influencia é o efeito halo. Este fator distancia a realidade percebida da realidade objetiva, pois faz com o avaliador (quem percebe) tire conclusões por características que são valorizadas por ele. Ex: Podemos descartar um pessoa para uma vaga de trabalho porque ela fala baixo, sem levar em consideração o ótimo curriculum que ela apresenta.

Organização: Os dados que foram selecionados serão