As Organizações Devem Estar Cada Vez Mais Preparadas Para

UNIVERSIDADE SÃO MARCOS LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Marcos Tadeu Alchiolli Anseloni São Paulo 2008 UNIVERSIDADE SÃOMARCOS TÍTULO DO PROJETO Pré-projeto de pesquisa desenvolvido para a disciplina Metodologia de Pesquisa do Curso de Capacitação Gerencial da Universidade São Marcos, sob a orientação do Profa. Ms. Fernanda Oliveira Simon. Marcos Tadeu Alchiolli Anseloni SãoPaulo 2008 INTRODUÇÃO O mundo tem passado por várias transformações em curtos…

PROCESSO A constatação de um crescimento demográfico e econômico não sustentado, a ocorrência de graves acidentes ambientais, a destruição da camada de ozônio, a verificação do aumento de descartes de resíduos perigosos no ambiente passam, de maneira cada vez mais intensa, a gerar desconfiança por parte da sociedade com relação ao desempenho e à responsabilidade ambiental das empresas. Nesse contexto, a sociedade passa a exercer maior pressão sobre governos e empresas, despertando o…

empresa; o lucro obtido na comercialização da produção ou com o serviço prestado e a remuneração para todos que executaram o trabalho (funcionários, empregados). Os administradores de todas as hierarquias de uma empresa ou organização devem buscar o alcance dos três objetivos, de maneira eficiente e eficaz, atendendo as expectativas de todos os envolvidos dentro e fora da organização. O administrador de qualquer escalão, planeja, organiza, dirige e controla…

RESUMO A pesquisa realizada para verificar o nível de satisfação dos clientes da loja DM MARINI MATERIAIS DE CONSTRUCAO LTDA, em um processo de construção de conhecimentos, em que ocorre aprendizagem acadêmico quanto das informações para a empresa estar atendendo todas as expectativas dos cientes. O estudo auxilia a empresa verificar se os clientes estão satisfeitos com os produtos, os preços, a qualidade e com o atendimento dos funcionários ao consumidor, se a empresa esta atende as…

qualificação profissional dentro das organizações. O objetivo deste estudo é mostrar as vantagens dos treinamentos para a conquista da qualidade, trata-se de um trabalho de revisão com pesquisas bibliográficas, uma análise a ser feita é: como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Pois o índice de acidente no trabalho vem aumentando cada dia mais. No entanto, se a sua ferramenta é a mão de obra, ela deve estar sempre motivada e…

levam a que, cada vez mais, a qualidade nos serviços e o alto desempenho das organizações sejam um motivo de preocupação por parte dos seus gestores. A crescente preocupação em dar resposta às necessidades dos clientes, em enfrentar a concorrência e acima de tudo em se manterem atualizados face às constantes mudanças do mercado socioeconômico, requer competências humanas de alto grau de refinamento por parte dos seus gestores. Compreender todo o ambiente envolvente das organizações é…

RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. 1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de…

modificado a cada dia. Empresas estão ainda mais incluindo nessas redes sociais maneiras de anunciar, comprar, vender, contratar e até mesmo gerir suas empresas. Um exemplo notório disso é que algumas empresas que em busca de conhecer melhor seus futuros funcionários que atendam às suas necessidades procuram informações sobre os mesmos em redes sociais. Desse modo a tecnologia se torna uma aliada para agilizar o processo de recrutamento e seleção. As redes sociais estão se tornando…

Fernando Pessoa RESUMO Devido às variadas mutações que o mercado vem sofrendo nos últimos anos fala-se muito em treinamento, capacitação e educação continuada nas organizações. É precisa estar atentos a essas mudanças que ocorrem diariamente mesmo nas empresas familiares e de pequeno porte. A pesquisa bibliográfica e as observações realizadas dentro da organização mostram que o treinamento hoje faz parte, e é um fator preponderante

Treinamento nas Organizações. Treinamento e desenvolvimento transformam Valor Agregado Potencial em Valor Agregado Realizado. Isto ocorre por meio da melhoria da execução dos processos, qualidade, produtividade, soluções de problemas e inovação. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações e responsabiliza-se pelo capital intelectual das mesmas. Entretanto, os programas de Treinamento e Desenvolvimento precisam adaptar-se urgentemente, pois a demanda é imediata e diversificada, e…