Artigos Turnover

milhares de brasileiros. No ambiente de trabalho, uma das formas de notificarmos a existência desta problemática dá-se na observação de alguns sintomas: acidentes de trabalho, absenteísmo, problemas de relacionamento interpessoal entre as equipes, turnover alto, sendo este último predominantemente marcado por solicitações de "acordos", ou seja, colaboradores que procuram o RH com o intuito de que a empresa o demita sem justa causa. Para o trabalhador endividado, este tipo de demissão…

0021-7557/03/79-06/481 Jornal de Pediatria Copyright © 2003 by Sociedade Brasileira de Pediatria ARTIGO DE REVISÃO Osteoporose na infância e na adolescência Osteoporosis in childhood and adolescence Lúcia M.A. Campos1, Bernadete L. Liphaus1, Clóvis A.A. Silva2, Rosa M.R. Pereira3 Resumo Abstract Objetivo: Revisar a literatura acerca da osteoporose na infância e adolescência, abordando diagnóstico, prevenção e tratamento de osteopenia e osteoporose. Objective: To…

pensando que estará evitando a realidade enquanto na verdade não deseja conhecê-la. Um bom clima organizacional é um fator chave para o sucesso e ótimo desempenho de uma organização, ele diminui o absenteísmo, melhora a produtividade, diminui o turnover, valoriza os colaboradores e etc. Como já dizia Lewin: O comportamento humano não depende somente do passado, ou do futuro, mas do campo dinâmico atual e presente. Esse campo dinâmico é “o espaço de vida que contém a pessoa e o seu…

Logística e Gestão da Cadeia de Suprimentos. Fluente em inglês e francês, Certificação PMP e Certificação LPIC-201. Gestão de Equipe com 45 colaboradores diretos e 80 indiretos. Redução do índice de custos com manutenção de frota em mais de 65% e TurnOver da equipe em 80%. Formação Acadêmica Mencione os cursos de nível superior, de pós-graduação e especializações que fez na ordem do último para o primeiro. Não se esqueça de colocar o ano de término de cada um e o nome completo…

funcionários. Palavras Chaves: Call Center,Teoria Clássica da Administração, Normas de Conduta e atuação. Área do Conhecimento: VI Ciências Sociais Aplicadas. Materiais e Métodos: Pautada nos principais autores da Teoria Clássica, usando livros e artigos,este trabalho realiza um estudo de caso mostrando como a teoria em questão esta presente no dia-a-dia da empresa. O estudo foi conduzido na operação de teleatendimento ao publico prestado para uma grande empresa de…

principais postulados da Teoria das Relações Humanas. (CHIAVENATO, 2000) Os estudos em Hawthorne Em 1927, Elton Mayo conduziu uma pesquisa na fábrica da Western Eletric Company, situada próxima a Chicago, com elevadíssima rotatividade de pessoal (turnover) ao redor de 250% ao ano e que havia tentado inutilmente vários esquemas de incentivos salariais. (CHIAVENATO, 2000) Perguntas para Revisão e Discussão 1. Quais as origens da Teoria das Relações Humanas? R: A teoria das…

Cultura e desenvolvimento Organizacional Resumo Artigo Realizado por alunos Da PUC-PR Introdução Para compreendermos o conceito de clima organizacional, temos de compreender o que é cultura organizacional e como ela se manifesta. Desta forma quando nos referimos à cultura, faremos referência à forma de como os valores da organização são disseminados, absorvidos e propagados pelos colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. A análise cultural de uma organização permite-nos

importância dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) através de práticas adequadas que resultam em benefícios como melhoria da produtividade, colaboradores mais alerta e motivados, melhoria da imagem corporativa, redução de absenteísmo e turnover (rotatividade de pessoal), redução das taxas de enfermidades refletindo nos resultados organizacionais e maximizando seus lucros. As pessoas estão cada vez mais exigentes com as condições de trabalho, resgatando valores sobre a…

instituição por longa data. Este impasse entre as partes é o que tem aumentado a Rotatividade. De um lado falta de experiência e/ou qualificação do outro a falta de planos de carreira ou política de incentivos e recursos. PROBLEMATIZAÇÃO O Turnover termo inglês utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas de pessoas nas empresas, ou seja, admissões e demissões ou então também conhecido como rotatividade de pessoas que na nossa literatura o autor Chiavenato…

diferentes pontos de vista. A segunda falha observada foi a de rotatividade de pessoal. O custo de rotatividade é um desafio para os que atuam na gestão de recursos humanos. O turnover é de grande importância no processo organizacional, pois este processo envolve pessoas, custos e a organização como um todo. O turnover gera descontentamento dos demais colaboradores, queda na produtividade, perda de informações, dentre outros. As pessoas fazem parte da organização e executam…