Artigos Gestao De Desempenho

PARADIGMAS ESTRATÉGICOS DE GESTÃO DA MANUFATURA (PEGEMs): ELEMENTOS-CHAVE E MODELO CONCEITUAL. SÃO JOSÉ, 18 DE SETEMBRO DE 2013. JAQUELINE BATISTA PARADIGMAS ESTRATÉGICOS DE GESTÃO DA MANUFATURA (PEGEMs): ELEMENTOS-CHAVE E MODELO CONCEITUAL. Trabalho apresentado à disciplina de Administração da Produção, 5º período de Administração, Profº. FLÁVIO ANTÔNIO COZZATTI. SÃO JOSÉ, 18 DE MARÇO DE 2013. O artigo esta trabalhando…

Gestão de Pessoas Objetivo A Gestão de Pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes últimos anos. Capacitar profissionais para interagir neste cenário de constantes mudanças é fundamental para pessoas e organizações que pretendem manter-se competitivas no mercado atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões

O MODELO GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA1 Jucele Grando 2 RESUMO Diante das expressivas mudanças no meio organizacional, torna-se uma necessidade o aperfeiçoamento e a inserção de novas práticas de gestão. A gestão por competências surge como um meio de aproximar os objetivos individuais e organizacionais, apresentando um conjunto de alternativas alinhadas ao cenário moderno e competitivo das organizações atuais. O modelo propõe novos métodos à gestão de recursos

ENTRE O SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE BASEADO NA NORMA ISO 9001 E O MODELO DE EXCELÊNCIA DE GESTÃO Carolina Borges de Assis1 Sara Rios Bambirra Santos2 RESUMO A permanente busca pela competitividade está influenciando às organizações a implantarem novos modelos de gestão como ferramenta estratégica ou até mesmo um diferencial para se manter no mercado. Estão disponíveis vários modelos de gestão, entre eles a Norma NBR ISO 9001:2008 e o Modelo de Excelência de Gestão…

1929765-694690 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de desempenho 2014 INTRODUÇÃO Temos por objetivo nesta Atividade prática supervisionada analisar a importância da avaliação de desempenho dentro das organizações, quais os benefícios que tal avaliação pode trazer para os funcionários e para a empresa e também as desvantagens desta avaliação quando

Douro Mestrado em Gestão Ano Curricular: 2010/2011 Unidade Curricular: Controlo de Gestão Docente: Celina Jorge Casos Práticos: “O planeamento estratégico e a gestão estratégica nas PME’s” “O Controlo dos Custos nas Instituições Hospitalares” Vila Real, 26 de Março de 2011 Trabalho elaborado por: João Renato Pereira nº40504 Nelson Marques nº40510 Caso Prático: O planeamento estratégico e a gestão estratégica nas PME’s Pontos fortes: O artigo…

Artigos Criar conta Login Editorias Negócios Acadêmico Carreira Concursos públicos Vagas Frases Eventos Livros Cursos online Notícias Artigos Infográficos TV ADM Início Artigos Negócios Mais comentada Votação nos estados Gráfico mostra a escala real do desempenho dos candidatos no Brasil Gestão de pessoas: estabeleça boas práticas e alcance resultados positivos Hoje, as pessoas são

Professora: Maio 2012 Artigo I: “Avaliação de Desempenho na Àrea Pública: Perspectivas e Propostas Frente a Dois Casos Práticos” Gabriela Spanghero Lotta Esquema: ✓ Avaliação de Desempenho frente á Administração de Recursos Humanos ✓ Avaliação de Desempenho na Área Pública ✓ Metodologia Adotada ✓ Coleta de dados ✓ Experiências práticas da Avaliação de Desempenho ✓ Problemas quanto á Avaliação de Desempenho das Prefeituras: São Paulo e Sonthofen Introdução

BÁRBARA SANTOS DA SILVA DAVID ALVES DELFINO KEYLE FRANÇOISE PENA TÉCNICAS DE ESTUDO E PESQUISA ARTIGO: CAPITAL INTELECTUAL COMO VANTAGEM COMPETITIVA Goiânia 2013-1 ANA CAROLINA FERREIRA ANGÉLICA MORGANNA D. DE ARRUDA BÁRBARA SANTOS DA SILVA DAVID ALVES DELFINO KEYLE FRANÇOISE PENA TÉCNICAS DE ESTUDO E PESQUISA ARTIGO: CAPITAL INTELECTUAL COMO VANTAGEM COMPETITIVA Goiânia 2013-1…

Estácio / Assesc Disciplina: Gestão do Conhecimento Professor: Henrique Otte Alunas: Bartira Paz, Julinha Simon e Maitê Seganfredo. A VERDADE SOBRE O TREINAMENTO - Charles JenningsFlorianópolis, 27 de junho de 2014. INTRODUÇÃO O artigo “A verdade sobre o treinamento”, escrito por Charles Jennings, aborda sobre a necessidade de evolução dos métodos de capacitação empresarial. Segundo Charles Jennings, o treinamento convencional não é mais suficiente. Este artigo demonstra o quanto…