Avaliação de desempenho na àrea pública: perspectivas e propostas frente a dois casos práticos” gabriela spanghero lotta

UNIVERSIDADE

ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM DA ETAPA I

Maio
2012

ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM DA ETAPA I

Trabalho apresentado na disciplina Metodologia de Estudo e de Pesquisa em Administração, do primeiro período de Administração, para atender a Etapa 1.

Professora:

Maio
2012
Artigo I: “Avaliação de Desempenho na Àrea Pública: Perspectivas e Propostas Frente a Dois Casos Práticos”
Gabriela Spanghero Lotta

Esquema: ✓ Avaliação de Desempenho frente á Administração de Recursos Humanos ✓ Avaliação de Desempenho na Área Pública ✓ Metodologia Adotada ✓ Coleta de dados ✓ Experiências práticas da Avaliação de Desempenho ✓ Problemas quanto á Avaliação de Desempenho das Prefeituras: São Paulo e Sonthofen

Introdução Nos tempos atuais, nos encontramos em ambiente muito competitivo, marcado pela globalização, onde as organizações estão ampliando a sua visão e atuação estratégica. Uma das estratégias usadas é na área de recursos humanos, fator de suma importância para o desenvolvimento da organização. Levando-se em conta o ambiente público, podemos considerar que ainda há muito que fazer, uma vez que as empresas públicas são consideradas retrógadas mediante os tantos avanços tecnológicos no mundo todo. O artigo em questão mostra os aspectos relacionados aos recursos humanos nas organizações de administração pública, visando especificar a questão de Avaliação de Desempenho, onde são utilizados dois exemplos: experiências na prefeitura de São Paulo (Brasil) e em Sonthofen (Alemanha).

Avaliação de Desempenho frente á Administração de Recursos Humanos A avaliação de desempenho como o próprio nome diz, busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, fazendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos. Andreassi (1994), dividiu os