Artigos De Recursos Humanos

.............................. 3 DEFINIÇÕES ............................................................................................... 5 1. QUALIDADE / MONITORIA .................................................................. 7 2. RECURSOS HUMANOS.......................................................................... 8 2.1. 2.2. EMPREGADOS ...................................................................................... 8 TURNOVER.............................................

O presente artigo é uma revisão bibliográfica e descreverá o conceito, a importância, as fases do desenvolvimento e treinamento nas organizações. Serão abordados os problemas atuais sobre a falta de profissionais devidamente qualificados, sobrevivência e competitividade nas empresas, que dependem do capital humano para melhor se sobressair no mercado. Como as políticas de Recursos Humanos e tecnologias podem ajudar na capacitação e aprimoramento dos trabalhadores. O presente artigo…

para no que diz respeito à substituição e a movimentação de pessoas; 3 JUSTIFICATIVA Faz parte do Departamento de Recursos Humanos a área de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, que se tornou peça-chave quando analisado onde, como e em quem será aplicado. O capital humano é o fator principal dentro das organizações. Segundo Chiavenato (1996), o ser humano é o alavancador dos resultados dentro de uma empresa e apostar em seu desenvolvimento garante retornos à própria…

Recursos Humanos: como gerenciá-los em projetos? Alexandre Travassos | PMP Este artigo discute a questão do gerenciamento de recursos humanos no prisma do gerenciamento de projetos. Nele, consideramos os fatores de planejamento e avaliação dos recursos humanos e o projeto como uma organização composta de pessoas. O propósito deste artigo é apresentar uma abordagem baseada nos conceitos de ARH (Administração de Recursos Humanos) para planejamento e gestão de pessoas no contexto do…

INCORPORAÇÃO DOS TRATADOS INTERNACIONAIS DE DIREITOS HUMANOS NO ORDENAMENTO JURÍDICO BRASILEIRO APÓS EC 45/2004: ANÁLISE DOURINÁRIA E JURISPRUDENCIAL DOS RE 80.004/SE – 1977 E 466.343/SP – 2006. Mariana da Silva Matos1 Raabe Tirza Braga Pinto2 Sumário: 1 Introdução. 2 Noção de tratados internacionais. 3 Noção direitos humanos. 4 Emenda Constitucional 45/2004: uma análise de casos concretos. 4.1 Entendimento doutrinário antes da emenda constitucional 45/2004 e considerações acerca do

Internacional dos Direitos Humanos: Caso Gomes Lund e outros (“Guerrilha do Araguaia”) Vs. Brasil Sentença de 24 de novembro de 2010 Yogo Kubiak Canquerino Trabalho à disciplina Direito e cidadania. Em cumprimento parcial aos requisitos para de obtenção de nota semestral. Professor: Nadia. Curso: Desenvolvimento Rural e Gestão Agroindustrial Laranjeiras do Sul – PR 16 nov. 2011 1.Intridução. Em 26 de março de 2009, em conformidade com o disposto nos artigos 51 e 61 da…

Maria de Nazaré de Oliveira Rebelo Resumo: O presente artigo tem por finalidade analisar se a atividade extrativa do babaçu realizada por terceiros - quebradeiras de coco babaçu - em áreas privadas faz parte da função socioambiental da propriedade e em que aspecto será cumprida ou não essa função. A análise da questão partirá da construção do conceito de desenvolvimento sustentável e da concepção socioambientalista (interação do ser humano com o meio ambiente) para verificar se a…

Ciências Sociais e Comunicação – ICSC Curso de Pós Graduação em Administração de Recursos Humanos Sérgio Ricardo Silveira Lima RA: 931464-8 AS DIFICULDADES DA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS. ARARAQUARA JULHO DE 2014 Sérgio Ricardo Silveira Lima RA: 931464-8 AS DIFICULDADES DA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS.

Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Pesquisa bibliográfica desenvolvida pelos autores: Fernanda Sovienski e Robson Stigar. O artigo estudado mostra as principais diferenças que existem entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas e também as características que são necessárias em um gestor organizacional dentro de uma organização educacional. Apresenta as principais tendências de Gestão de Pessoas focando nos estudos e nas experiências desenvolvidas na gestão educacional. O gestor organizacional

meio da legislação, os direitos do povo negro foram assegurados, principalmente, na segunda metade do século XX. A partir da criação da organização das Nações Unidas (ONU), em 1945 e a proclamação, em 1948, da Declaração Universal dos Direitos Humanos, o Brasil iniciou as ações de combate ao racismo e ao preconceito sancionando a Lei Afonso Arinos (1951), que caracterizou a discriminação racial como contraversão penal, ao proibir a discriminação racial no Brasil. Em seguida,…