Comportamento humano nas organizacoes

conduta humana nas suas diferentes facetas/influências e as possibilidades e limitações existentes quanto à questão participativa. sugere ainda alternativas de ação que concorram para a valorização do potencial humano (qualidade de vida no trabalho) através do diagnóstico contínuo das motivações do trabalhador e as representações sociais do trabalho desempenhado, considerando a abordagem holística representada pela busca da qualidade total e as perspectivas atuais rumo ao século xxi. Roberto Kanaane1 Resumo Os novos desafios que se colocam em todas as áreas profissionais requerem contínuo estudo de perfis e tendências. O presente relato tem por base dados levantados junto a instituições de saúde no sentido de obter uma formulação clara de todos os que atuam nesse setor quanto a suas visões a respeito de habilidades de modo a discutir o desenvolvimento de talentos para um mundo globalizado. Palavras-chave: desenvolvimento de talentos, perfil de habilidades, recursos humanos. KANAANE, R. Desenvolvimento de talentos humanos no contexto da saúde: desafios e oportunidades rumo ao século XXI. Unopar Cient., Ciênc. Juríd. Empres., Londrina, v. 1, n. 1, p. 187-191, mar. 2000. O crescimento da área de serviços em ritmo acelerado ao redor do mundo, as novas formas de valor para o cliente, a busca de qualidade nas mais variadas esferas, está modificando o perfil das organizações. Conseqüentemente, o perfil do profissional da área da saúde também…

Itens do Plano de Ensino | Ementa | Objetivos | Sistema de Avaliação | Periódico | Conteúdo Programático | Bibliografia Básica | Artigo | Procedimentos Metodológicos | Bibliografia Complementar | Cronograma | | | | Imprimir | | | PDF | | | BC da unidade selecionada | | PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM | CURSO: Administração | Disciplina: Comportamento Organizacional | Período Letivo: 1° sem/2012 | Série: 1ª Série | Periodo: Não…

Pessoal e Profissional. 1ª ed. Valinhos: Anhanguera Publicações, 2011. | |5) SOTO, Eduardo.. Comportamento Organizacional o Impacto nas Emoções. 1ª ed. São Paulo: Pioneira - Thomson Learning, 2002. | |6) CARVALHO, ANTÔNIO V. de. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL EM TEMPOS DE MUDANÇA. 1ª ed. São Paulo: Pioneira - Thomson Learning, | |1999. | |7)…

resultados positivos para as organizações. O artigo tem por objetivo analisar a aplicação da importância motivacional nas organizações, com a finalidade de estimular o desempenho profissional e a lucratividade da empresa. O objeto de pesquisa tem como foco o seguinte questionamento: O processo motivacional pode ser apontado como uma ferramenta eficaz para estimular o desempenho profissional e a lucratividade da empresa? Por hipótese, preliminarmente, pode-se afirmar…

trabalho é um sacrifício. Perseguir os sonhos, acreditando sempre, é fundamental para a formação e o desenvolvimento não só profissional, mas também humano. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS BRANDT, Fernando – Parcerias Estratégicas: impactos na formação e desenvolvimento do potencial humano. KANAANE, Roberto; ORTIGOSO, Aparecida Formigari (org.). Manual de Treinamento e Desenvolvimento do Potencial Humano. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2010. CASTELLS, Manuel. La era de la información.…

à moderna gestão Geraldo R Caravantes; de pessoas Globalização mitos e verdades de pág. 6-30; Cap.2 Maurênio Stortti; Administração A gestão de Estratégica de David Menezes pessoas Lobato; Manual de Treinamento e em um ambiente Desenvolvimento do Potencial dinâmico e Humano de Roberto Kanaane e competitivo pág. Sandra A. Formigari; Capital 34-56; Livro Intelectual de Thomas A.Stewart; A Liderança do Futuro de Randall P White e Philip Hodgson; Motivação nas…

remunerando adequadamente e tornando o ambiente de trabalho agradável. Reter os talentos, aumentar o comprometimento individual e das equipes com objetivo de alcançar as metas das organizações. Buscar compreender as necessidades individuais e ajudar as organizações a diminuir o Turnover, melhorar a relação de trabalho. AS METAS INDIVIDUAIS E AS METAS DAS ORGANIZAÇÕES. O comportamento individual dentro das…

externo, as organizações precisam antes satisfazer os seus funcionários responsáveis pelo produto ou serviço oferecido. Como diz Claus Möller, consultor dinamarquês: “coloque os empregados em primeiro lugar e eles porão os consumidores em primeiro lugar.” (CHIAVENATO, p.448, 2004). Como se percebe, as organizações estão buscando formas de seduzir o funcionário e reduzir o conflito interno, as empresas precisam valorizar os indivíduos com o objetivo de aumentar o processo motivacional…

Organizacional : o impacto das emoções. 1ª ed. São Miguel Arcanjo: Cengage Learning, 2008. 18) ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2008. 19) SOTO, EDUARDO (org.) et al. Comportamento Organizacional : o impacto das emoções. 1ª ed. São Miguel Arcanjo: Cengage Learning, 2008. 20) VECCHIO, Robert P. Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2009. 21) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo; KLOECKNER, Mônica C.;…

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTAO & MARKETING – IBGM CURSO DE GESTAO EM RECURSOS HUMANOS JOCARLA GOMES DA SILVA PRISCILA CARLA DA SILVA ROBERTA SUELLEN DA SILVA OS DESAFIOS DE TREINAMENTOS E DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES RECIFE – PE 2015 RECIFE/2015 JOCARLA GOMES DA SILVA PRISCILA CARLA DA SILVA ROBERTA SUELLEN DE OLIVEIRA OS DESAFIOS DE TREINAMENTOS E DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES Projeto de artigo…