Os defeitos e deveres do treinamento e desenvolvimento

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTAO & MARKETING – IBGM
CURSO DE GESTAO EM RECURSOS HUMANOS

JOCARLA GOMES DA SILVA
PRISCILA CARLA DA SILVA
ROBERTA SUELLEN DA SILVA

OS DESAFIOS DE TREINAMENTOS E
DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES

RECIFE – PE
2015

RECIFE/2015

JOCARLA GOMES DA SILVA
PRISCILA CARLA DA SILVA
ROBERTA SUELLEN DE OLIVEIRA

OS DESAFIOS DE TREINAMENTOS E
DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES

Projeto de artigo apresentado ao Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing- Faculdade IBGM, como requisito parcial para aprovação na disciplina de Metodologia Científica no Curso de Recursos Humanos.
Professor (a) Orientador (a): Rebeca Ramary

RECIFE-PE
2015
RECIFE/2015

1 TEMA

Treinamento e Desenvolvimento, e Liderança.

1.1 Tema e Objeto Delimitado

Os desafios de Treinamento e Desenvolvimento de Líderes.

2 JUSTIFICATIVA/RELEVÂNCIA

O interesse desse tema surgiu através de identificar um dos maiores desafios percebidos, que foi o por que dos líderes quando crescem o seu desenvolvimento não crescem junto com eles. Pois comandar nem sempre é significado de liderança e na maioria das vezes quem comanda, pensa que não precisa se renovar em conhecimentos. Faz-se necessário o gestor compreender as diversas maneiras de se chegar ao colaborador de forma a sentir-se motivado e a motivar a sua equipe. Dessa forma, é de total relevância conscientizar as organizações quanto ao investimento na formação dos gestores uma vez, que entendemos o capital humano como um diferencial competitivo.

3 PROBLEMA

Um dos problemas é por que os líderes crescem e o seu desenvolvimento não crescem juntos com eles.

4 OBJETIVOS

4.1 Objetivo Geral

Refletir sobre as principais dificuldades e desafios de treinamentos e desenvolvimento de líderes.

4.2 Objetivos Específicos:

- Estudar os principais conceitos de liderança nas organizações; - Verificar na