Artigos De Roberto Kanaane

da Resenha: Psicologia no Gerenciamento de Pessoas Subtítulo: Capítulo 3 – Behaviorismo, o Controle Comportamental nas Organizações. O Behaviorismo começou historicamente a partir de um artigo de John B. Watson publicado em 1913 com o título “ Psicologia, como os behavioristas a veem”. Nesse artigo ele explica que o único modo de explicar esses fatores comportamentais era observando, segundo ele era o único fator digno de ser estudado pela psicologia. Para os behavioristas, os…

1 DESENVOLVIMENTO DA MOTIVAÇÃO DO TRABALHO Márcia da Silva e Silva1 Orlem Pinheiro de Lima2 RESUMO O presente artigo tem o objetivo de identificar os fatores que motivam os colaboradores das empresas para o trabalho, buscou-se fundamentos teóricos com base em estudos e pesquisas de vários autores dessa área. Foram pesquisados o grau de correlação entre a prática profissional dos colaboradores com as teorias da motivação, destacando-se as de Maslow que expõe a Teoria da Hierarquia das…

dessa forma que se destaca o auto conhecimento e a auto percepção. “O trabalho sempre ocupou lugar central na vida das diferentes comunidades e gradativamente foi sendo limitado pelas condições sociais que foram se estabelecendo”. (KANAANE,1995, p.01). Um dos motivos dessas mudanças citado por Neri (2005), está referido a necessidade de competir e sobreviver num mercado dinâmico, globalizado e exigente. Com isso pode-se verificar que, as organizações estão fazendo um…

Relações de autoridade e poder nas organizações e o processo de socialização organizacional Resumo Este artigo traz a primeira parte – pesquisa bibliográfica - da pesquisa sobre as relações entre poder e autoridade e o processo de socialização que ocorre nas organizações, iniciada em janeiro de 2010. Embasamos a pesquisa em estudos sobre o poder e sobre o processo de socialização organizacional. Este consiste na forma pela qual o indivíduo aprende o sistema de crenças e valores,…

elaboradas com a finalidade de definir parâmetros e elementos para a gestão do trabalho, e em que nível institucional se dá a fundamentação das formas de participação dos trabalhadores na gestão das unidades produtivas. O objetivo geral deste artigo consiste em compreender qual a relação da Gestão Participativa na tomada de decisões, bem como sua importância no desenvolvimento da Gestão de Pessoas nos tempos modernos. 1. A ADMINISTRAÇÃO E A GESTÃO PARTICIPATIVA A…

(2004), é um instrumento de coleta de dados. 15 Os dados coletados por meio do questionário são tratados para gerarem informações pertinentes, pois segundo Freitas (1998), o questionário constitui-se em um captador. Ainda segundo o autor do artigo, esse tipo de análise contribui para a interpretação das questões abertas ou texto a partir de questões objetivas, sistemática e quantitativa do seu conteúdo. A importância da análise se justifica pelas variáveis desconhecidas que…

gerenciamento de projetos e da implantação do escritório de projetos na administração pública, uma vez que, esta estrutura pode e deve ser utilizada em diversas áreas da organização para contribuir na eficiência dos resultados dos projetos da mesma. Este artigo expõe os princípios do gerenciamento de projetos, orientando para a utilização desses fundamentos na nova administração pública, que idealiza uma administração no modelo gerencial com foco nos resultados. Ainda, busca…

moral, direito, costumes e outras capacidades e hábitos adquiridos pelo homem como membro da sociedade. Em outras palavras, cultura é tudo que é socialmente aprendido e partilhado pelos membros de uma sociedade, conclui Eduardo Braz em seu artigo “Cultura organizacional”. SCHEIN (1992:12) ainda conceitua cultura como: Um padrão de premissas básicas compartilhadas que o grupo aprendeu à medida que resolvia seus problemas de adaptação externa e integração…

e relacionamento, o hospital costuma ouvir a equipe de enfermagem para fazer a avaliação do médico. De acordo com a avaliação dos médicos, ao ser bem avaliado, eles contam com descontos na internação e exames para seus familiares. De acordo com Kanaane (1999, p.25) As organizações têm que estar comprometidas com as pessoas, mostrando-lhes sua principal necessidade. Elas “necessitam adotar posturas mais flexíveis com relação às concepções sobre poder e influência, o que implica a adoção…

profissionais qualificados torna-se um desafio constante em meio às organizações. Sendo que cada vez mais, investe-se em práticas e políticas que diminuam a rotatividade de pessoal, por meio de um eficaz processo de recrutamento e seleção. O objetivo deste artigo é justamente abordar a dificuldade de encontrar e manter mão de obra qualificada em uma pequena cooperativa do noroeste do estado, que concentra suas atividades no setor de grãos, leiteiro, combustíveis, supermercados, lojas…