Artigos De Roberto Kanaane

organizacionais são acatados e amplamente compartilhados, gerando uma influência maior sobre os membros do grupo, criando um clima interno de alto controle comportamental. 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS O que se procurou alertar com esse trabalho, é o que Kanaane (1995) chama de “coisificação” do sujeito, quando este perde o sentido real da ação exercida e do seu respectivo significado, ou seja, alienando-se e tornando-se cúmplice do processo de autodeterioração. Para Hersey e Blanchard…

A AVALIAÇÃO DE RESULTADOS A PARTIR DA PERFORMANCE E DO POTENCIAL HUMANO Dr. Roberto Kanaane 1 INTRODUÇÃO O presente artigo objetiva identificar no contexto atual das organizações o impacto das avaliações nos resultados empresariais. Tendo como referencial os indicadores de performance de desempenho, buscar - se- á traçar um paralelo entre as ações adotadas no âmbito da gestão de recursos humanos e a prática vigente no contexto empresarial. Dentre os…

Comportamento Organizacional: refere-se às manifestações emergentes no contexto das organizações, indicando os controles, o processo decisório e os esquemas técnico-administrativos assumidos num dado momento organizacional. Dos estudos realizados por Roberto Kanaane, ele evidenciou que os aspectos ideológicos estão direta e indiretamente presentes nas representações sociais que os indivíduos e grupos elaboram sobre si mesmos e sobre o trabalho que realizam e que tais representações…

que uma pessoa. Entretanto, certos eventos de unidades sociais maiores não podem ser explicados somente como resultado de comportamentos individuais. Esses eventos devem ser entendidos em termos de processo grupais ou organizacionais.” Já para Kanaane (1999, p. 116): “... refere-se às manifestações emergentes no contexto das organizações, indicando os controles, o processo decisório e os esquemas técnico-administrativos assumidos num dado momento organizacional. (...) subjacente à…

comunicação como elementos básicos para a efetiva atuação organizacional Autor Roberto Ranaane 1.3. Comportamento Organizacional O campo do co aproveita muitos conceitos e métodos das ciências comportamentais e sociais,incluindo psicologia ,sociologia, ciências políticas e antropologia , por que todos são relevantes para a compreensão do comportamento das pessoas em cenários organizacionais . Vecchio Roberto p. SISTEMA ABERTO | SISTEMA FECHADO | Organização social | Sistema…

Aluno (a): Mariana Lemos do Prado UBERLÂNDIA 2010 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Mariana Lemos do Prado Graduanda do curso de Pedagogia da Universidade Federal de Uberlândia – MG marianalis2006@hotmail.com RESUMO A elaboração deste artigo foi realizada, a partir de uma revisão bibliográfica embasada nos conceitos e definições já existentes e de grande relevância dos termos relacionamento interpessoal, clima organizacional e cultura, de autores renomados. Faz referências sobre seus

apoio. Exercícios de observação dos locais de trabalho. Dinâmicas de grupo Recursos Humanos e Materiais: Textos de apoio ; Lousa, Multimídia e Vídeos 6 Instrumentos de Avaliação (embasado no Sistema de Avaliação da Uniso – Regimento Geral: do artigo 48 ao 59) 7 O aluno será avaliado continuamente. Serão considerados: a) Participação nas dinâmicas de grupo. b) Entrega das sínteses dos textos. c) Entrega do trabalho escrito. d) Pesquisa. (Serão considerados Aprovados (com…

(KUNSCH, 1997, p. 116) Atravs deste organograma apresentado por Kunsch (1997, p. 116) se tem uma idia de como a gesto da comunicao organizacional pode estar inserida no setor de comunicao de forma integrada. No estudo de caso do artigo Relatos diferentes, uma narrativa de Roberto Rockermann, percebe-se que na empresa BRASKEM h uma interao estreita e constante entre a equipe de comunicao e outras reas da companhia, como a de relaes de investidores. Cerca de uma semana antes da divulgao…

1° CHECK DO PAPER CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 1° PERÍODO DISCIPLINA: METODOLOGIA DE PESQUISA PROF(a): CESAR ROBERTO CASTRO CHAVES TEMA: Qualidade de Vida no Trabalho(QVT) DISCENTE: Ruy Machado de Lima, Raissa Pinheiro dos Santos 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA QVT na empresa Psport Comércio LTDA: A empresa em questão já está no mercado a vinte anos e há um certo nível de insatisfação por parte dos vendedores da empresa. 2 CONSTRUÇÃO DO PROBLEMA A QVT se refere

A IMPORTÃNCIA DA MOTIVAÇÃO NA VIDA DO SER HUMANO ² RESUMO Este artigo aborda o tema da importância da motivação como ferramenta de desenvolvimento organizacional e do ser humano em seu dia a dia. Seu objetivo é esclarecer as empresas a importância da busca e da realização da motivação à seus colaboradores, pois este é um fator imprescindível no mercado de trabalho, envolvendo investimentos futuros tanto para a empresa, como para o próprio funcionário. Para sua realização foi…