Artigo Sobre Treinamento

concorrentes. É com esta visão que o presente artigo aborda em seu conteúdo os Processos de Gestão de Pessoas, especificamente os Processos de Recompensar e Desenvolver Pessoas. Uma pesquisa foi realizada através de coleta de dados junto ao setor de Recursos Humanos em uma empresa baiana da área industrial do município de Simões Filho, onde se verificou quais os tipos de recompensas e benefícios são utilizados pela empresa, além de averiguar como, através dos treinamentos, o capital…

bacharelado adriana farias dos reis cardoso andrea kuhs JOÃO renato DE OLIVEIRA ARAÚJO RAQUEL VICENTE DOS ANJOS de souza A IMPORTÂNCIA do Treinamento e desenvolvimento nas empresas Brasiléia 2010 adriana farias dos reis cardoso andrea kuhs JOÃO renato DE OLIVEIRA ARAUJO RAQUEL VICENTE DOS ANJOS de souza A IMPORTÂNCIA do Treinamento e desenvolvimento nas empresas Trabalho Portfólio apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a…

METROPOLITANA DE MANAUS TECNÓLOGO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Tayana Veiga Pereira Adm.tayveiga@gmail.com Disciplina de Gestão de Desempenho: ANTÔNIO CARLOS FILHO Administrador de Empresas, Pós-Graduado em Gestão Organizacional e Recursos Humanos, Mestrando em Ciências da Comunicação –PPGCCOM –UFAM Resumo Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento nas organizações. O treinamento e desenvolvimento de pessoas são…

RELATÓRIO FINAL DE TREINAMENTO PROFISSIONAL TREINAMENTO PROFISSIONAL EM BIOTÉRIO DE CRIAÇÃO: ALOJAMENTO DE RATOS E DE CAMUNDONGOS FERNANDA MORAIS E SOUZA JUÍZ DE FORA JUNHO/2014 FERNANDA MORAIS E SOUZA TREINAMENTO PROFISSIONAL EM BIOTÉRIO DE CRIAÇÃO: ALOJAMENTO DE RATOS E DE CAMUNDONGOS Relatório parcial do programa de Treinamento Profissional realizado de maio/2013 a junho/2014. Prof.(a) Orientador(a): Vera Maria Peters Supervisor: Pedro Bellei JUÍZ DE FORA …

........................................10 Introdução Este manual foi desenvolvido com o intuito de capacitar a manipulação de artigos em um novo módulo implantando no site do portal do MP-AP (http://www.mp.ap.gov.br/portal2011) para exibição do artigo no Gerenciador e para que não ocorra nenhuma implicação na parte de slideshow do portal, pois ao criar um artigo, automaticamente é exibido a imagem (que será destacada) para a página principal do portal exibindo-a no slideshow. 1 –…

Artigo A Razão e Emoção do Rafting Empresarial nos Programas de T&D Autora: Helena Ribeiro – em 02/2006 O Rafting foi descoberto em 1869, quando John Wesley Powel organizou a primeira expedição no Rio Colorado, EUA. Em 1896, Nataniel Galloway revolucionou as técnicas e, em 1909, foi realizada a primeira viagem com finalidade comercial, pela Julio's Stone's Grand Canyon. Em 1980 surgiu o bote "self bailer" que, aliado aos novos materiais mais leves, resistentes e seguros, deu um…

abordar alguns pontos relevantes sobre a situação atual da gestão de recursos humanos no cenário mundial, com ênfase para o posicionamento da Europa em relação aos demais países do BRICS, sigla que se refere ao agrupamento dos seguintes países emergentes: Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul. Destaque-se que o foco principal é o Brasil, onde será possível, através de pesquisas em referências bibliográficas e artigos disponíveis online, discorrer sobre as…

ou da vantagem mecânica. Exemplos de recursos ergogênicos: CREATINA: O uso da creatina para indivíduos no trabalho de força decorre da natureza do trabalho desempenhado pelos mesmos. As séries típicas de um treinamento de força impõem uma grande demanda sobre o sistema ATP-CP e sobre o conteúdo do glicogênio muscular. Assim, pelo menos teoricamente, o aumento no conteúdo intramuscular de creatina poderia ser benéfico para exercícios em que esses sistemas energéticos são…

Habilidades, colaboradores e treinamentos Conhecer os colaboradores permite à organização elaborar treinamentos focados em suas habilidades, fortalecendo-as e criando uma relação de integração entre as pessoas e suas diferentes áreas. Muitos treinamentos são voltados apenas para que a empresa passe uma mensagem de que se importa com as pessoas, o que leva a perceber que são voltados para os pontos fracos das pessoas. Enquanto algumas melhores empresas voltam seu foco para as habilidades,

GESTÃO DE PESSOAS • EFEITOS DE TREINAMENTO NOS DESEMPENHOS INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL EFEITOS DE TREINAMENTO NOS DESEMPENHOS INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste estudo foi desenvolver um método para identificar efeitos de treinamento nos desempenhos dos indivíduos e da organização, combinação ainda rara na literatura científica. Foi realizado no Banco do Brasil, com 218 profissionais que fizeram um MBA em Marketing. Os dados foram coletados por meio de…