Artigo Sobre Treinamento

GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA DINÂNAMICA, TÉCNICAS E JOGOS VIVENCIAIS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CAMPOS DOS GOYTACAZES 2012 CHARLENE DAS GRAÇAS BARCELLOS DE ALMEIDA QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA DO TRABALHO GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA DINÂNAMICA, TÉCNICAS E JOGOS VIVENCIAIS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho…

Diogo Trancho de Azevedo Thiago Servado de Freitas Roberto Fernandez Alves Escritório de Projeto Artigo apresentado ao DIOGO TRANCO DE AZEVEDO THIAGO SERVADO DE FREITAS ROBERTO FERNADEZ ALVES Terceirização de Escritório de Projetos Artigo apresentado ao Programa de Pós Graduação Lato Sensu MBA – Gestão de Projetos da Universidade Católica de Brasília, como requisito para a obtenção do Título

coaching pessoal de vida e coaching dicas de coaching de vida para coaching de negócios, coaching pessoal - técnicas para o sucesso de coaching, desempenho, carreira e mudança de vida Treinamento pessoal - ou 'coaching de vida ", como é comumente descrito e promovido - é uma área bastante recente de aprendizagem e desenvolvimento. Coaching de Vida pode ser eficaz em muitas situações, por exemplo, em direção a ajudar a carreira de uma pessoa e de desenvolvimento,…

Artigos Dois passos à frente: lições de Chihuahua1 Daniel M. Sabet Daniel Sabet possui doutorado em Ciências Políticas pela Indiana University e, atualmente, atua como professor visitante na School of Foreign Service de Georgetown University. Suas pesquisas atuais estão focadas nos desafios para profissionalizar a polícia mexicana. dms76@georgetown.edu Tradução: Paulo Leite Ribeiro Silveira plrsilveira@gmail.com Resumo Este artigo explora um caso de estudo sobre uma das poucas…

apresentada tem como principal objetivo analisar e colocar em prática o conhecimento adquirido através das disciplinas: Qualidade de vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivenciais e Treinamento e Desenvolvimento, e com o auxílio das mesmas, elaborar um texto com base no caso “Ri Happy Brinquedos”, empresa líder no segmento de brinquedos, fundada em 1988 e que hoje consta com o apoio de 1600 colaboradores, 82 unidades,…

TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO RESUMO Essa pesquisa teve como objetivo principal testar um modelo de avaliação de Impacto do Treinamento no Trabalho. O estudo foi desenvolvido em três etapas: (1) construção e validação da escala de Valor Instrumental do Treinamento; (2) aperfeiçoamento e validação das escalas Motivação para Aprender, Motivação para Transferir e Suporte Pré-Treinamento; (3) investigação do relacionamento entre características dos participantes dos treinamentos…

5 Forças para que uma Organização compreenda melhor sua rivalidade em sentido amplo. Esta rivalidade inclui a força dos concorrentes atuais e novos, a força dos produtos substitutos e o poder de negociação dos clientes e dos fornecedores. Em artigos anteriores, tratamos da primeira dessas forças (a rivalidade entre os concorrentes atuais). Aqui, avançamos na abordagem dessa Força Competitiva, discutindo as mudanças nas condições de rivalidade e algumas ideias para evitar que a rivalidade dos

arquitetura e a capacidade de produção de força muscular. O objetivo deste artigo foi revisar a literatura sobre os efeitos do envelhecimento sobre a arquitetura muscular, bem como revisar as principais evidências dos efeitos de programas de treinamento de força nas propriedades morfológicas da musculatura esquelética, discutindo as implicações clínicas da adaptação funcional na população idosa. Foram selecionados 42 artigos publicados entre 1993 e 2008 nas bases de dados Pubmed, Science…

Segundo o PLT e a ajuda de alguns sites, pôde se, obter respostas sobre o conhecimento e sua espiral, conceitos introdutórios dentro das empresas, e como adquirir sucesso através da aplicação da espiral do conhecimento nas empresas, ensina que nada é possível se não obtivermos conhecimento, que pose ser adquirido com a experiência e com a convivência com quem sabe mais ( conhecimento tácito ), ou através de estudo e treinamentos específicos ( conhecimento explícito ). O CONHECIMENTO…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 A empresa de pequeno porte, localizada na Fazenda Sombra, BR 304, km 135, lado direito, sentido Angicos/Assú, no interior do Estado do RN, atuando no segmento alimentício, contabilizando um número de 30 colaboradores, tem na sua missão organizacional produzir e fornecer (queijos, doces, refeições e diversas iguarias), garantindo qualidade, segurança alimentar e a satisfação de nossos clientes, bem como o retorno satisfatório dos administradores e…