Artigo Sobre Teorias Organizacionais

_________________________________________ 06 * 3.1 relatório sobre a pesquisa de inovação_________________________________ 06 Capitulo 4: o individuo/personalidade e motivação _______________________________ 07 * 4.1 citação sobre personalidade _________________________________________ 07 * 4.2 qual a importância do conhecimento da personalidade no campo organizacional? ____________________________________________________________ _______08 * 4.3 quadro com as…

ARUANY PEREIRA DA CRUZ ELIANA CRISTINA CRUZ LAZARI GEISA ALVES DE SOUZA LUANA CARVALHO DE SOUZA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL ROLIM DE MOURA – RO 2013 2 SOCIEDADE ROLIMOURENSE DE EDUCAÇÃO E CULTURA LTDA FACULDADE DE ROLIM DE MOURA ADILSON BUTZLAFF ARUANY PEREIRA DA CRUZ EIANA CRISTINA CRUZ LAZARI GEISA ALVES DE SOUZA LUANA CARVALHO DE SOUZA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Ensaio monográfico realizado como prérequisito total para a obtenção de nota na atividade…

é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos valores, verificada empiricamente em mais de 60 países, que identifica a estrutura motivacional das pessoas. Com base nos resultados destes estudos, é introduzido o…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNO: JOSÉ RENATO LIMA DE CARVALHO VALORES ORGANIZACIONAIS 1. INTRODUÇÃO 1.1 VALORES ORGANIZACIONAIS Os valores representam convicções básicas de que ‘um modo especifico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrario ou oposto de conduta ou de existência’ (Robbins, 2005, p. 54). Eles contêm um elemento de julgamento, baseado naquilo que…

DAS O RGANIZAÇÕES Ana Paula Paes de Paula* bjetiva-se com este artigo apontar as contribuições de Alberto Guerreiro Ramos para os estudos críticos em administração, evidenciando o quanto o autor antecipa as preocupações e proposições dessa corrente dos estudos organizacionais. Tentase, também, demonstrar as bases da sociologia crítica das organizações utilizadas pelo autor e que o conduziram para uma nova teoria organizacional, resgatando sua agenda de pesquisa para os estudiosos da…

RAU Revista de Administração da UNIMEP O Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização? Celso Antonio Mariani (FAP – PR) camarian@unimep.br Luiz Henry Monken e Silva (FAP – PR) lhm.silva@fap.com.br Revista de Administração da UNIMEP, v. 2, n. 3, Setembro / Dezembro – 2004 Endereço eletrônico deste artigo: http://www.regen.com.br/ojs/index.php/regen/editor/uploadLayoutFile ©Copyright, 2007, Revista de Administração da UNIMEP. Todos…

SYSTEMS AND TECHNOLOGY MANAGEMENT 2015 Vol. 12, No. 1, jan / abril 2015, pp. 01-189 Artigo 1. Tecnologia da empresa em apoio a sistemas de informação contábil. uma abordagem de inovação e produtividade Artigo 2. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E memória organizacional: A REVISÃO DE LITERATURA dos últimos 20 anos Artigo3. Seleção de software por meio de análise de decisão e sistemas de informações gerenciais Artigo 4. Análise da terceirização de TI contratos no TCU (Tribunal de Contas da…

Este artigo destaca alguns dos aspectos complexos de desenvolvimento individual e organizacional, e como estes estão atrelados com o sucesso. A noção de desenvolvimento e aprendizagem está relacionada a alguns fatores de sucesso e de fracasso. Todos estes fatores apontam para a conclusão inevitável de que o desenvolvimento e aprendizagem organizacionais são extraordinariamente complexos e ilimitados em suas manifestações. O desenvolvimento organizacional, portanto, é evidente em negócios…

abordagem humanística “a Teoria Comportamental (ou teoria behaviorista)”. Conforme o site Wikipédia, em 1978 Hebert foi agraciado com o premio Nobel de economia pela pesquisa precursora no processo de tomada de decisões dentro das organizações. Esta teoria trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (…

09 2.1 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA---------------------------------- 09 2.1.1 FUNDAMENTOS DA TEORIA---------------------------------------------------- 09 2.1.2 IDENTIFICAÇÃO DE PRATICAS DE GESTÃO EM RELAÇÃO À PRODUÇÃO DE BENS OU SERVIÇOS----------------------------------------------------------------- 13 2.1.3 ANALISE E SUGESTÕES DE MELHORIAS-------------------------------- 13 2.2 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL-------------------14 2.2.1 FUNDAMENTOS DA TEORIA…