Artigo Sobre Capital Humano

http://www.youtube.com/watch?v=fY7bJw9tUTo Entrevista - Capital Intelectual - Prof. Ms. João Paulo Cavalcante O que é Gestão do Conhecimento? ARTIGOS | 04/08/2011 - 06:40 Gestão do Conhecimento é um conceito difícil de ser definido com precisão e simplicidade.Todavia, procuraremos mostrar a seguir qual é o conceito que está por trás desta nova ferramenta de gestão. Segundo o European Guide to Good Practice in Knowledge Management (2004) , “gestão do conhecimento é a gestão das atividades

Capital Intelectual e sua importância para as organizações (Palavras-chave: capital, habilidades, modelo, gestão, competência e conhecimento) Introdução Vivemos na era da informação e do conhecimento, isso é fato e não há como mudar. No sistema capitalista perder tempo é deixar de ganhar dinheiro. Criar condições favoráveis à produção e direcionar-se em favor do tempo gera viabilidade econômica em todo o segmento da empresa. Os grandes blocos econômicos, assim como as organizações,…

busca entender quais são os elementos que podem se tornar um diferencial no mercado para as empresas, quando estas investem em tecnologias; como os colaboradores podem agregar valor às organizações e qual o motivo ou quais os motivos que tornam o capital humano insubstituível pela tecnologia; através de pesquisas bibliográficas com uma abordagem quali-quantitativa, ou seja, analisando as qualificações numéricas e qualitativas que a tecnologia proporciona as empresas e aos colaboradores,…

ESTRATEGICAMENTE RECURSOS HUMANOS? I. Resenhista II. Autor III. A obra IV. Resenha Cap. 1- Introdução Cap. 2- Administração Estratégica Cap. 3- Processo do planejamento estratégico a nível global e sua interligação com as várias áreas da empresa Cap. 4- As atividades de recursos humanos no processo de administração estratégica Cap. 5- A gestão de recursos humanos na prática Cap. 6- A missão da gestão de recursos humanos Cap. 7-Administração estratégica de recursos…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 1- INTRODUÇÃO Com o surgimento de novas tecnologias e as rápidas mudanças que estão ocorrendo, as empresas necessitam adequar-se a uma nova realidade, investindo em capital humano, com o objetivo de obter um resultado mais rápido, onde o conhecimento torna-se um recurso econômico muito mais importante do que a matéria-prima, e muitas vezes mais do que o capital econômico. Pode-se observar que as pessoas são importantes nas organizações, sendo elas,…

A IMPORTANCIA DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Autores: Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: Taguatinga – DF Linha de Pesquisa: Processos de avaliação de desempenho RESUMO Este trabalho tem por objetivo analisar a importância do processo de avaliação de desempenho nas organizações, pois através dela possibilita indicar funcionários com potencial para promoções desde que tenha as…

BELEZA AMERICANA O cinema como expressão do mundo reificado do Capital Rúbia Pimentel RESUMO A arte enquanto expressão da vida, da realidade e do mundo tem dado contribuições para a filosofia e para ciência como laboratório de reflexão e explicação dos fenômenos e fatos que se apresentam no cotidiano da vida social. É possível que o cinema, a literatura e a música sejam uma das formas filosóficas mais apropriadas como experiência de uma nova forma de refletir o mundo. O…

empresas, grupos e células. Sabemos também que existem casos de pessoas que, mesmo bem orientadas, seguem um caminho avesso à orientação, mas é a exceção que, na maioria absoluta dos casos, não traz bons frutos. Pois bem, chegamos ao ponto central do artigo, desenvolver pessoas é desenvolver organizações e vice-versa. Uma organização, seja ela cristã ou não, é uma representação abstrata de um conjunto de pessoas reunidas para atingir um objetivo que, sozinhas, não conseguiriam.…

Faculdade de Direito – Direito Internacional Público QUESTÃO: Há supremacia absoluta na aplicação das normas jus cogens nos julgados da Corte Interamericana de Direitos Humanos? SUMÁRIO: 1. resposta à questão e definição de ius cogens pela CIDH; 2. norma consuetudinária e ius cogens; 3. “evolução” possível de uma norma consuetudinária para ius cogens 4. marco temporal de entrada em vigor das normas peremptórias e erga omnes; 5. normas gerais de direito internacional;

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENÇA COMPETITIVA PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS Autor: Daíse Aparecida de Souza Miranda1 Orientador: Prof. Sarah Cruz2 RESUMO: O intuito do trabalho é deixar clara a importância do Capital Humano para o sucesso das organizações e como vantagem competitiva. O Capital Humano é considerado fonte de inovação para as organizações e torna-se necessário que adotem a Gestão Estratégica nas suas atividades administrativas para o desenvolvimento do…