POLÍTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS NO CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA

Alunos: ALMEIDA, Ana Cristina BARROS, Daniele CÂNDIDA, Maria JOÃO, Adriana JONAS, Amanda LOPES, Fábia NORONHA, Márcia PITANGUI, Victor 2013/1 SUMÁRIO Introdução................................................................................................................................02 2.Fundamentação Teórica......................................................................................................03 2.Ferramentas para Retenção de Talentos................................................................................03 2.1. Treinamento.......................................................................................................................03 2.2.Salários................................................................................................................................03 2.3.Remuneração Variável........................................................................................................04 2.4.Benefícios............................................................................................................................05 2.5. Higiene e Segurança do Trabalho......................................................................................06 2.6. Capital Humano.................................................................................................................07 2.6.1. Capital Humano e sua Composição........................................

o endereço do suposto pai, se este tiver sido indicado pela genitora na ocasião da lavratura do registro. § 2º Será informado, na lavratura de tais registros, que as genitoras têm, além do direito de indicação do suposto pai, na forma do disposto no Art. 2º da Lei Federal nº 8.560/1992, o direito de propor em nome da criança a competente ação de investigação de paternidade, visando à inclusão do nome do pai no registro civil de nascimento. Legislação Específica RESOLUÇÃO Nº…

AS MESAS DA CÂMARA DOS DEPUTADOS E DO SENADO FEDERAL, nos termos do § 3º do art. 60 da Constituição Federal, promulgam a seguinte emenda ao texto constitucional: - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos arts. 42 e 142 com a remuneração de cargo, emprego ou função pública, ressalvados os cargos acumuláveis na forma desta Constituição, os cargos…

PROJETO INTEGRADOR III PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS MODELO DE PROJETO INTEGRADOR - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS No Modulo III, o aluno deverá realizar o Plano de Cargos e Salários, ainda deverá coletar informações especificas conforme modelo a seguir: ESTRUTURA GERAL DOS PROJETOS Parafraseado no modelo cientifico e consoante com os parâmetros institucionais, a estrutura geral dos projetos integradores, os projetos devem ser apresentados em sua forma escrita, com a seguinte…

apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Gestão Recursos Humanos Universidade Anhanguera/Uniderp, turma N30, sob a orientação da Prof.a Elizabete Ribas Machado Cristaldo. Sidrolândia – M/S Julho de 201 RESUMO O Hospital é um estabelecimento de Saúde de diferentes níveis de definição, construído por meios tecnológicos e humanos, cujo objetivo é a prestação de cuidados à Saúde, de 24 horas por dia. A unidade hospitalar é um espaço…

contratados em regime celetista, distribuídos em: - 18% na área administrativa (____funcionários); - 20% na área de apoio operacional (______funcionários) e - 56% na área assistencial aos pacientes (______ funcionários). Há de se ressaltar que a APAMIR mantém, ainda, convênio com: - Prefeitura Municipal de Registro para o PSF (Programa da Saúde da Família), com _____ funcionários; - Prefeitura Municipal de Juquiá: PS (Pronto Socorro) com _____funcionários e o PSF (Programa da…

PÓS-GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA FACULDADE INTERNACIONAL SIGNORELLI xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Estudo de permanência dos servidores técnico-administrativos em educação de nível “C” e “D”, com formação superior, ocupantes de cargos de ensino fundamental e médio no Núcleo de Admissão e Demissão da Universidade Federal da Bahia SALVADOR BA 2014 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Estudo de permanência dos…

5306945271 Plano de Trabalho para o Departamento Pessoal Profa. Maria Rosemeire Farias São Paulo, 22 de Abril de 2013 INTRODUÇÃO A área responsável pelos Recursos Humanos tem como principal missão selecionar, integrar, manter, qualificar, e desenvolver os funcionários da instituição criando um ambiente positivo e seguro de trabalho, onde todos possam realizar plenamente suas potencialidades e se sintam motivados a oferecer um…

empresa ou CEO, e então cada divisão é composta de uma série de quadros médios e supervisores que são responsáveis por vários departamentos. Esta é muitas vezes referida como uma organização "de altura". (http://finslab.com/modelos-de-negocios/artigo-533.html) Uma estrutura organizacional vertical é repleta de regras rígidas e hierarquia bem definida. Muitas vezes retarda a comunicação e dificulta o desenvolvimento das habilidades individuais já que tudo é submetido a uma hierarquia…

que para a obtenção do sucesso, é necessário que a empresa valorize seus colaboradores, tendo em vista que este é a principal “engrenagem” dentro de uma instituição. Porém, para que se possa valorizar, também se faz necessário que a organização tenha bons colaboradores, e, a partir daí, se inicie uma relação de troca, isto é, a valorização em troca de um bom trabalho realizado. Mas para que isso aconteça, deve a empresa escolher, bem, os profissionais que se enquadram em suas descrições,…