Artigo sobre avaliação de desempenho

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA ARRUDA, Priscila[1] Faculdade Governador Ozanam Coelho - FAGOC Pós-Graduação em Gestão de Pessoas XX de XXXXXX de 2010 SOBRENOME, Nome[2] - ORIENTADOR(A) 1 RESUMO (O resumo não pode deixar de conter: a abordagem e a apresentação do problema de pesquisa; a relevância da pesquisa; os objetivos a serem atendidos; a(s) teoria(s) na(s) qual(is) o trabalho está fundamentado; a metodologia, sua classificação, o dimensionamento da pesquisa e os instrumentos de coleta e de análise dos dados; e uma síntese dos principais resultados e das principais conclusões do trabalho.) Palavras-chave: (no máximo 6) 1 INTRODUÇÃO Desde sempre, o ser humano tem por natureza avaliar tudo o que acontece por todo o universo que o rodeia. Avalia-se desde as atitudes de familiares e amigos, ou como se encontra índices econômicos, até como se desempenha uma célula sob o efeito de determinado hormônio ou medicamento. A avaliação de desempenho é comum tanto na vida pessoal quanto nas organizações no geral. Formal ou informalmente, o tempo todo se avalia e se é avaliado pelas empresas e pessoas com quem se relaciona. As organizações precisam medir como estão os diferentes desempenhos, como qualidade do produto, rentabilidade de investimentos e principalmente o desempenho humano, já que conforme trata Chiavenato (2008, p. 240), “são as pessoas que dão vida a organização.” Além de fornecer dados básicos…

06/05/13 Avaliação De Desempenho Encontre mais artigos, insire sua busca... Diretório de Artigos Gratuitos Por que publicar artigos? Autores Populares Artigos Populares Publicar Artigos Login Login através de Cadastro Pesquisar Home > C arreira > Recursos Humanos > Avaliação De Desempenho Perfil do Autor C LAUDIA MARIA BONIFAC IO tem 9 artigos online Enviar mensagem ao autor C anal RSS Imprimir artigo Enviar a um amigo Re-publicar este artigo Avaliação De…

Conde 2012/2013 Técnicas de Avaliação de Desempenho Agenda 1. Objectivos 2. Introdução 3. Revisão da Literatura 4. Artigo 5. Apreciação crítica do grupo de trabalho 6. Considerações finais 1. Objectivos   Dar a conhecer o conceito de Avaliação de Desempenho.  Explicar a relevância desta temática para empregadores e trabalhadores no contexto organizacional e no próprio contexto individual.  Esclarecer os diferentes conceitos inerentes à temática.…

qualquer tipo de avaliação com a finalidade de aquisição da estabilidade ou exoneração do cargo, em caso de desempenho insatisfatório. II - LEGISLAÇÕES A aquisição da estabilidade, pelos servidores nomeados por concurso público, está prevista no artigo 41 da Constituição Federal de 1988 com redação dada pelo artigo 6º da Emenda Constitucional nº 19/98, disciplinada, nesta Pasta, pelo Decreto nº 52.344 de 09 de novembro de 2007, publicado no D.O.E. de…

Como implantar a avaliação de desempenho Publicado em: 11/08/2008 |Comentário: 0 | Acessos: 20,836 | 4 Anúncios Google Gestão Financeira-SEBRAE Faça os cursos onlines do SEBRAE 30 cursos grátis para sua escolhasebraesp.com.br/GestaoFinanceira Publicidade no Google Exiba Anúncios no Google. Com R$50 Ganhe R$100 em Créditos no AdWords!google.com.br/AdWords/Promo Assine revista de gatos Com a revista Pulo do Gato você fica sabendo tudo do mundo felino! www.revistapulodogato.com.br Vivo™…

Santiago, no Chile, em 1975. A vida privada das árvores (2007), seu segundo romance, foi traduzido para o inglês, francês, holandês, hebraico, sérvio e coreano. ERGUNTA 1 Em um artigo sobre meritocracia, a pesquisadora Lívia Barbosa* escreveu: Embora a filosofia sobre a avaliação de desempenho tenha mudado e, na época atual, ela seja concebida como um poderoso instrumento para a orientação e promoção do crescimento pessoal e profissional das pessoas e das empresas, na…

Volume 7, Número 1, Artigo 3, MARÇO/JUNHO 2012 – ISSN: 1808-6594 http://www.pucpcaldas.br/graduacao/administracao/revista/v7n1/artigos_v7n1.html A PRÁTICA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO EM EMPRESAS FABRIS Lucymeire Cristina Moreira 1 Marília de Gonzaga Lima e Silva Tose 2 Resumo: Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa de campo aplicada a um grupo de empresas, e que teve por objetivo identificar como a avaliação de desempenho humano vem sendo praticada em suas unidades…

FEDERAÇÃO NACIONAL DA EDUCAÇÃO ESTATUTO DA CARREIRA DOCENTE (Com alterações do Decreto-lei n.º 41/2012, de 21 de fevereiro) DIPLOMA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Decreto regulamentar n.º 26/2012, de 21 de fevereiro) Título Estatuto da Carreira Docente Diploma da Avaliação do Desempenho Edição Paginação Data Federação Nacional da Educação Rafael Marques março de 2012 © Federação Nacional da Educação, 2012 Rua de Costa Cabral, 1035 | 4200-226 Porto - PT Tel. +351…

Institucional Avaliação Anual de Desempenho e Produtividade Avaliação Anual de Desempenho e Produtividade A Avaliação Anual de Desempenho e Produtividade (AADP) tem por finalidade valorizar o desempenho individual e a disciplina e será avaliada por uma comissão de militares, superiores hierárquicos ou mais antigos do que o avaliado. Na AADP serão observadas as habilidades individuais e funcionais dos militares, de acordo com os diferentes graus de complexidade e…

829 Diário da República, 1.ª série — N.º 37 — 21 de fevereiro de 2012 forma a adaptar o mesmo à realidade específica do sector da saúde. Assim: Nos termos do n.º 4 do artigo 28.º do Decreto-Lei n.º 71/2007, de 27 de março, alterado e republicado pelo Decreto-Lei n.º 8/2012, de 18 de janeiro, do n.º 1 da Resolução do Conselho de Ministros n.º 16/2012, de 14 de fevereiro, e da alínea d) do artigo 199.º da Constituição, o Conselho de Ministros resolve: 1 — Aprovar, nos termos…