Artigo Qvt 2011

produtividade. Dessa forma, promover a segurança e saúde do trabalhador, nos mais diversos aspectos, significa manter os profissionais em plenas condições de produzir o seu máximo, além de proporcionar Qualidade de Vida (QVT), que também é outro desafio para as organizações. A QVT proporciona meios para que o indivíduo encontre satisfação nos aspectos biológicos, psicológico e social. Através desse instrumento, as organizações procuram oferecer aos seus funcionários ambientes…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E NÍVEIS HIERÁRQUICOS QUALITY OF WORKING LIFE AND HIERARQUICAL LEVELS Annor da Silva Junior Universidade Federal do Espírito Santo Elise Malini Data de submissão: 06 maio 2011. Data de aprovação: 16 fev. 2012. Sistema de avaliação: Double blind review. Universidade FUMEC/FACE. Prof. Dr. Cid Gonçalves Filho. Prof. Dr. Luiz Cláudio Vieira de Oliveira. Prof. Dr. Alexandre Teixeira Dias. FUCAPE Priscilla de Oliveira Martins da Silva…

Trabalho e Motivação com Liderança. Identificar quais fatores motivacionais que levam a satisfação profissional utilizados nas empresas atuais. 4. DESENVOLVIMENTO 4.1 Qualidades de Vida no Trabalho – QVT Segundo França (1999), o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho constitui um conjunto de ações de uma empresa que envolve o diagnostico e implantação de melhorias, inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais, dentro e fora do…

Palavras chave: Qualidade de vida no trabalho; Modelos de QVT; Indicadores de QVT. Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo e a busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Por outro lado, as organizações vêem a necessidade de investir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar…

Tema do Artigo: Atração e Retenção de Talentos como Diferencial Competitivo. Problema: Quais práticas as empresas têm adotado para Atrair e Reter Talentos? Palavras chave: Capital Humano, Atração e Retenção de Talentos, Práticas de Gestão de Talentos. 1. Introdução Com o fortalecimento da globalização, avanços tecnológicos e a concorrência sem fronteiras, o mercado de trabalho ficou mais competitivo e as organizações perceberam que a estratégia de gestão de talentos eficaz pode…

FINAIS.....................................................................................396 BIBLIOGRAFIA......................................................................................................41  RESUMO A escolha deste tema para este artigo se refere a analisar a forma como as empresas esto recebendo seus funcionrios com necessidades especiais. Antigamente, as empresas e organizaes no se preocupavam com as condies fsicas e ambientais em que seus funcionrios…

colocação no mercado profissional. Assim como também, a empresa poderá optar pelo desligamento desse indivíduo com o objetivo de buscar profissionais melhor capacitados para integrar o seu quadro funcional. Para Chiavenato (2000 apud PAES JUNIOR, 2011 p. 5), O elevado índice de perda de pessoas numa organização, revela sérios problemas e desafios a serem superados. Esta perda representa decréscimo de conhecimento, capital intelectual, entendimento e domínio dos processos,…

Verde como parte dos requisitos para Obtenção do grau De Licenciatura em Psicologia. 4 Qualidade de Vida no Trabalho: O caso da ENAPOR, Porto da Praia Sumário O presente trabalho de investigação debruça-se sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT), realizado na Enapor da Praia (Empresa Nacional de Administração dos Portos S/A) e tem como principal finalidade conhecer e analisar a percepção dos colaboradores quanto a qualidade de vida no trabalho analisando ainda as suas condições…

TRABALHISTAS São Bernardo do Campo 1º semestre de 2011 7 ALUNO PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Processos de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas. São Bernardo do Campo 1º semestre de 2011 8 FOLHA DE…

Para Walton (1973), o termo QVT frequentemente é usado para descrever valores humanos e ambientais que foram deixados de lado pelas sociedades industriais em favor dos avanços tecnológicos, da produtividade e do crescimento econômico. Nadler e Lawler (1983) consideram a QVT como uma forma de melhoria do ambiente de trabalho, no sentido de alcançar uma maior produtividade também aumentar os níveis de satisfação dos funcionários. Huse e Cummings (1985) definem a QVT como um meio de se…