Artigo Qvt 2011

Pinto1 Paulo Dias de Almeida[2] RESUMO A qualidade de vida no trabalho é um dos desafios mais atuais para a administração de uma empresa. Ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e consequentemente o resultado das organizações. Este artigo tem como objetivo apresentar as vantagens competitivas que as organizações podem obter com a implantação de um programa de qualidade de vida no trabalho. Ressaltando a importância de fatores como: igualdade de oportunidades,…

Rua Padre Florentino, nº 20, Centro, Bom Repouso/MG. Laureny L úcio Rua Vereador Antonio Augusto Ribeiro, nº 95, Centro. Pedro Jos Papandr - pedro.papandrea@gmail.com é éa Rua Vereador Antonio Augusto Ribeiro, nº 95, Centro. RESUMO Este artigo teve por objetivo apresentar e discorrer sobre a qualidade de vida nas organizações e a motivação dos colaboradores, visando abordar os fatores que interagem na motivação dos mesmos e sua associação com a qualidade de vida dos…

IVA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLOGICA EM RECURSOS HUMANOS Maria Jerklândia M Marques GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETENCIAS Sobral-2011 RESUMO: O objetivo desde artigo é mostrar como as organizações buscam ações de gestão por competência gerando comprometimento por parte dos gestores e dos empregados. Com a competição acirrada fez com que as empresas procurem um novo modelo de gestão a…

com Rua Padre Florentino, nº 20, Centro, Bom Repouso/MG. Laureny Lúcio Rua Vereador Antonio Augusto Ribeiro, nº 95, Centro. Pedro José Papandréa - pedro.papandrea@gmail.com Rua Vereador Antonio Augusto Ribeiro, nº 95, Centro. RESUMO Este artigo teve por objetivo apresentar e discorrer sobre a qualidade de vida nas organizações e a motivação dos colaboradores, visando abordar os fatores que interagem na motivação dos mesmos e sua associação com a qualidade de vida dos…

inicialmente nos aspectos da saúde e da legislação evoluindo para a qualidade pessoal, qualificações profissional e cultural, planejamento, trabalho voluntário e cidadania; essas atividades exigem novas competências, passando a ser denominada de G-QVT Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho. Depois de muitas reestruturações e reorganizações os gestores parecem reconhecer a importância da força de trabalho para obter vantagem competitiva. Em torno deste pensamento, da centralidade dos…

nosso muito obrigado! Tenha coragem de seguir o seu coração e a sua intuição. Eles, de algum modo, já sabem o que você realmente quer ser. Steve Jobs - 1955 - 2011 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS UNIP / Campus Alphaville / Período Noturno RA: A56254-0 - FELIPE ALVES DE LEMOS RA: A6787D-2 - JEFERSSONB. SOCCOL RA: A5651H-2 - MARIANE O. DA SILVA RA: A653GG-0 - RICARDO C. MENDONCA RA:…

.................................................... 4 REFERÊNCIAS............................................................................................................5 1 INTRODUÇÃO O Artigo da Revista Época Negócios aborda o tema:A Angustia da Vida Executiva, o artigo refere-se ao mais complexo estudo realizado com executivos de altos escalões, em diferentes empresas, um estudo que explica porque o ambiente de trabalho se tornou fonte de tal infelicidade,…

globalização mundial as empresas foram forçadas a aumentar o seu nível de serviço e com isso também aumentou a preocupação de promover aos seus trabalhadores condições apropriadas de serviço que resultem em qualidade de vida. A qualidade de vida do trabalho (QVT) é uma importante ferramenta estratégica, através dela é possível acompanhar o comportamento dos trabalhadores. Se os mesmos estiverem satisfeitos o resultados das tarefas terá mais qualidade. O conceito de qualidade de vida…

de forma rápida para alinhar suas estratégias de recursos humanos aos seus vários sistemas e processos de forma a atrair, desenvolver, reter os talentos para suportar as necessárias de negócios atuais e futuros. (Pontes, 2005; Almeida, 2009; Ulrich, 2011). Nos últimos 20 anos o capital humano passou a ser mais valorizado destro das organizações pela sua contribuição para novos produtos e serviços com alto grau de valor agregado, sendo considerados talentos organizacionais e não apenas…

.....................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................13 1 INTRODUÇÃO Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do semestre por meio do artigo “GE CELMA”. Assim o trabalho, as questões propostas, na orientação do trabalho estão focadas nas disciplinas: Desenvolvimento de pessoas; Qualidade de vida e segurança no trabalho e Gestão do conhecimento e Educação Corporativa. Por…