Artigo Processos De Rh E Relações Trabalhistas

trabalhar no Fellini, também podem sugerir quando alguém precisa ser demitido. Desde que este traga algum retorno lucrativo superior ao que foi investido e que venha a suprir as necessidades sem prejudicar o orçamento. 2.1.1.1.1 – Processos de Rh O setor de RH tem grande responsabilidade para a obtenção dos objetivos do restaurante, pois lida diretamente com o fator mais importante para o sucesso que são as pessoas, e com isso desde o começo o trabalho é fundamental, a partir das…

a evolução da sociedade, com a informatização, com o aprofundamento nos estudos das relações humanas, dados, gráficos, mapeamentos todas as ferramentas disponíveis para fazer com que a teoria adicione a pratica para assim atingir melhores resultados. No âmbito de gestão pessoal o profissional de R.H. trabalha diretamente com pessoas, que é o maior capital das organizações, o que faz dele um conhecedor das relações humanas, pois além de guardar e arquivar informações, ele coleta dados e…

que as pessoas passaram a ser vistas como recursos geradores de valor para a organização, tornando-se assim um capital raro e intangível, um diferencial competitivo que deve ser atraído pelo RH e desenvolvido para garantir performance. Tendo em vista essa mudança de conceitos, o novo desafio da área de RH é captar e reter profissionais qualificados, que realmente sejam indispensáveis para a organização e que traduzam seu desempenho em rentabilidade. Com esse objetivo são criadas…

comunicação e principalmente ter inteligência emocional. É nesse sentido que cada vez mais as organizações reconhecem os indivíduos como um potencial a ser mantido e desenvolvido. Por isso, preocupações com a qualidade de vida no trabalho, relações interpessoal, motivação, entre outras. Eles são responsáveis pela aplicação e desenvolvimento das políticas da empresa, pelo planejamento e assessoria à administração geral, direcionando seus esforços para atingir os objetivos…

Tecnologo em gestão de recursos humanos Valdemir pereira lima PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Almenara 2014 valdemir pereira lima PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Auditoria e Consultoria em RH; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; e Seminário III]. Prof. Reinaldo Lima; Jossan Batistute;…

...........................12 7-TABELA DE CONVERSÃO DE MINUTOS PARA O SISTEMA CENTESIMAL..........................................................................14 8-CÁLCULO DE JORNADA 40 E 44 HORAS SEMANAIS....................15 9-CÁLCULO TRABALHISTAS ETAPA 3 PASSO 2 ITEN 1, 2 E 3.........15 10-DEMONSTRATIVOS ETAPA 4 PASSO 1 ITENS 1, 2 E 3..............26 11-RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA...............................................18 12-TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA....................

longo dos tempos, desde o início, em que os funcionários eram considerados apenas recursos produtivos, até os dias atuais, quando os funcionários são considerados os maiores talentos e patrimônio das empresas. Trata também da evolução do profissional de RH, que cuidava de questões operacionais do departamento pessoal, para aquele profissional que agora também lida com questões estratégicas da empresa, tais como atrair, reter e desenvolver as pessoas. ABSTRACT The importance of people…

Brasília. O RH/DP é supervisionado pela Edilene Lemos Gonçalves, no mesmo espaço funciona a contabilidade que é responsável pelo fechamento da folha de pagamento. Porém todas as informações como benefícios, férias, controle de freqüência, afastamento (de qualquer tipo de natureza), admissões e rescisões e qualquer outro dado referente a valores dos colaboradores passa pela gestora de RH antes de chegar ao financeiro. O processo de contratação, processo seletivo, recrutamento tudo é…

é o espelho de seus líderes. Através da visita técnicas com a participação da responsável pelo setor de comunicação da empresa, obtivemos informações sobre as formas de relacionamentos existentes com funcionários para clientes e como na entidade o RH possui uma influência bastante expressiva no comportamento organizacional da empresa. Por essas razões a Odebrecht é uma das 50 organizações mais admiradas do mundo. Palavras Chave: Liderança; Recursos Humanos; Diversidade Cultural;…

portadoras de necessidades especiais; quais seus benefícios; por que a maioria das empresas ignora esse assunto; como fazer a contratação. Diante do exposto, questiona-se: Quais os benefícios em se possuir essa força de trabalho na visão dos gestores de RH? 4 OBJETIVOS Objetivo Geral: Analisar os efeitos da integração de mão de obra portadora de necessidades especiais pela perspectiva estratégica e como gerencia-la de forma que se alcance…