Artigo Processos De Rh E Relações Trabalhistas

trabalho visa analisar o Salão de Beleza da Família Bertocci e elaborar um Planejamento de Recursos Humanos, Definições de Estratégias e Políticas de Remuneração, Legislação e Práticas Trabalhistas e finalizaremos com um Plano de Auditoria. 2 DESENVOLVIMENTO Os cargos escolhidos que irão passar por um processo de recrutamento e seleção são: Manicure/Depiladora e Auxiliar de Limpeza. 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Manicure/Depiladora Recrutamento externo, indicação de candidatos…

NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS LEGISLAÇÃO E RELAÇÕES TRABALHISTAS Brasília-DF. 2010 A mediação de conflitos está presente na sociedade desde os tempos da Antiga China. Espelhados em Confúcio (551 a.C. – 479 a.C.) para intermediar e mediar um conflito, um terceiro era chamado para negociar e intermediar entre sujeitos ou grupos. Outras antigas sociedades orientais desenvolvidas também se valiam desta prática resultante de uma ética conciliatória, naquele tempo…

Pessoas 2.1.7 O futuro da Gestão de Pessoas 2.2 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL 2.2.1 Contrato de Trabalho 2.2.2 Processo de Admissão 2.2.3 Salário, Remuneração e Adicionais 2.2.4 Jornada de Trabalho 2.2.5 Folha de Pagamento 2.2.6 FGTS, Férias e Decimo Terceiro Salário 2.2.7 Obrigações Trabalhista 2.2.8 Rotinas de Desligamento 2.3 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2.3.1 O desafio de Atrair e Reter Talentos

em epígrafe abordará as estratégicas de um RH, como auditoria em recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas,administração de benefícios e remuneração, recrutamento e seleção de pessoal. Auditoria irá elaborar diagnósticos que fará concepção, analisará e investigará casos, um levantamento de planos e ação que ressalta buscar e compor comparativos internos e externos de dados que poderá apresentar ou planejar em sua área. Legislação trabalhista visa reconhecer cada parágrafo…

_____________________________ Examinador Externo Universidade PUC – Pontifícia Universidade Católica de São Paulo AGRADECIMENTOS Este trabalho é o resultado da participação direta e indireta de pessoas importantes que foram decisivas e incentivadoras durante o processo de elaboração do tema, criando as condições necessárias para a sua realização. A todas essas pessoas ele é dedicado e agradeço. Primeiro a Deus por me conceder o dom da vida, a força necessária para continuar…

Recursos Humanos (RH) visando o lucro sem fronteiras é coisa do passado. Assim como a política paternalista que pratica o assistencialismo puro, não permitindo ao trabalhador que se aprimore. O bom gestor cuida da qualidade de vida e da saúde de seus trabalhadores, agindo com transparência e estimulando o progresso das pessoas que, em última análise, serão o futuro do seu empreendimento. Parceiros, clientes e fornecedores, buscam o que denomino de “equilíbrio sustentável” nas relações…

No Brasil na data de 1930 quando surgiram as primeiras leis trabalhistas passou a existir a figura do chefe de Pessoal, dele esperava-se o conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei. Reconheceram a importância de levar o gerente de linha a exercer adequadamente o seu papel, pois o foco do recursos humanos passou a ser o caráter estratégico,dos vários processos de gestão que seriam corporativas da empresa sendo…

deveria sempre se caracterizar por um conjunto de princípios, práticas e processos subordinados às políticas e às diretrizes gerais que delimitam as ações corporativas. Na perspectiva do autor apesar de tais ações serem óbvias, em muitas empresas esses princípios e práticas são realizados sem um questionamento crítico tanto por parte dos especialistas de RH quanto da direção das empresas. Temos, então, atividades funcionais da área de RH sem aderência à estratégia organizacional.…

de todos, seja qual for a classe social, a cultura, a localidade onde reside. Os seres humanos têm como maior medo a falta de trabalho, fator que nos dias atuais vêem preocupando as economias de todo o mundo, demonstrando sua importância para as relações sociais e a sustentabilidade da economia de uma nação e das demais nações que, a cada vez mais, dependem simultaneamente uma das outras em um mundo globalizado onde o trabalho já não mais influencia uma localidade isolada, mas o trabalho…

1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO EM RH Luã Thalisson Primo Aguiar (UVA) Orientador: Francisco Rafael Mota de Sousa (UVA) RESUMO: Este trabalho fala sobre a Administração de Recursos Humanos. Partindo de uma pesquisa bibliográfica, em que se analisou outros trabalhos como vemos em Chiavenato (2004), Kwasnicka (2005) e Maximiano (2010), buscamos como objetivo apresentar algumas linhas gerais sobre a história da Administração, mostrando sua…