Artigo Processos De Rh E Relações Trabalhistas

automobilística brasileira. Possui em seu quadro 100 colaboradores diretos. Vocês foram contratados para compor o Departamento de Recursos Humanos (DRH) e agora passam pelo Processo de Integração à metalúrgica. Visando à integração na empresa, o grupo deverá se conhecer para, posteriormente, dar início aos trabalhos do setor de RH. Os integrantes dessa equipe de trabalho deverão utilizar o Fórum para se apresentar e começar, assim, uma relação que possibilite um bom trabalho no decorrer…

Acadêmico: DANIEL ROBERTO DOS SANTOS DRESCH Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS I Professora: MARINES ORLANDI Sinop, MT 2015 ANALISE DOS ARTIGOS: RECUROS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS¹ E ESTUDO SOBRE A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS² DANIEL ROBERTO DOS SANTOS DRESCH Com relação ao artigo de cunha, et al, responda: 1 – Faça um quadro comparativo entre a evolução histórica da administração de recursos humanos e a evolução da administralção de recursos humanos

3.2 Postura do Entrevistador ...........................................................................9 3.3 Legislação e Prática Trabalhista................................................................9 3.4 Plano de Auditoria Anual .........................................................................11 3.4.1 Processos a serem auditados...............................................................11 3.4.2 Datas.......................................................

conhecimentos, às habilidades e aos aspectos comportamentais dentro da organização, o que representa para a empresa moderna vantagens competitivas em relação aos seus concorrentes. É com esta visão que o presente artigo aborda em seu conteúdo os Processos de Gestão de Pessoas, especificamente os Processos de Recompensar e Desenvolver Pessoas. Uma pesquisa foi realizada através de coleta de dados junto ao setor de Recursos Humanos em uma empresa baiana da área industrial do município de…

UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Autora: Bianca Teixeira de Sousa Relatório de Estágio Supervisionado do Curso de Gestão de RH realizado na área da Recepção Instituição: De Nadai Alimentação e Serviços Ltda. Coordenador de Estágio: Profº. Ms. Celso O. Rocha São Paulo - SP 2012 UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Autora:…

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDRÉIA LUISA FORGIARINI PESQUISA CARAZINHO 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O processo de recrutamento passa por vários momentos, decisão de preenchimento do cargo vago, preenchimento da ficha de pedido de pessoal, definição da função, escolha das técnicas de recrutamento e eventual atração dos candidatos. Decisão de Preenchimento de um Cargo e Requisição de Pessoal:

empresa, hoje esse termo é mais voltado ao profissional que cuida da folha de pagamento, férias, 13º salário etc. trazendo com o setor de Recursos Humanos, um novo olhar, visando melhorias, aproveitamento e desenvolvimento dos colaboradores. A área de RH de uma organização é responsável por desenvolver e promover programas voltados a melhorias, que são focadas no desenvolvimento dos colaboradores, a fim de gerar resultados positivos à organização. Essas ações que promovem o…

estudado, mostrando defeitos, qualidades e apresentando sugestões afim de aprimorar a empresa, com fundamentação teórica, com base nas disciplinas estudadas no semestre: suprimento de mão de obra, desenvolvimento de recursos humanos e dinâmicas das relações interpessoais, com ênfase para a primeira. Uma empresa que se propõe a construir e planejar um novo conceito no ramo de construção civil, possuindo uma política e responsabilidade social investindo no desenvolvimento sustentável das…

CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DOS PROCESSOS DE INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO NA DIFUSÃO DE VALORES ORGANIZACIONAIS João Malavoti Cançado Carla Regina de Sousa Paulo Ricardo de Mendonça Brandolt Resumo A proposta deste estudo é verificar de que forma a influência dos processos de integração e treinamento auxiliam na difusão dos valores organizacionais. Para entender como funcionam os processos, foi aplicado em diversas empresas de vários segmentos da…

realizar-mos nosso trabalho. RESUMO O presente estudo teve o objetivo de realizar um projeto de consultoria na área de Gestão de Pessoas na Empresa Marcial Mercantil tendo como foco análise da organização, modelo de gestão de Rh e os subsistemas (administração de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e administração da pessoal). Para realização do estudo foram realizadas coletas de dados através de aplicação de questionário para…