Artigo Processos De Rh E Relações Trabalhistas

NO PAPEL DE CONSULTORES DE RECURSOS HUMANOS: A PRÁTICA ACADÊMICA EM PEQUENAS EMPRESAS AUTORAS MARIA APARECIDA CAMPOS Universidade Nove de Julho cicosta@terra.com.br RITA ELIANA MAZARO ZAIA Universidade Nove de Julho ritamaza@uol.com.br Resumo Este artigo apresenta um relato de caso sobre a metodologia inovadora utilizada na disciplina de Simulação em Administração de Recursos Humanos em instituição de ensino privado da cidade de São Paulo. A abordagem prática, em pequenas empresas do…

cada módulo do seu curso. O desenvolvimento desta atividade propiciará aos alunos a oportunidade de aliar o saber ao saber-fazer, bem como um maior estreitamento de relações com a realidade do mercado de trabalho. Justificativa O projeto permitirá ao discente desenvolver sua capacitação em observar, diagnosticar e otimizar os processos de uma organização, conferindo assim, um perfil de profissional diferenciado com conseqüente valorização perante o mercado de trabalho, ampliando sua…

mais formaliza seus empregados. Mais do que uma tendência, a prestação de serviços especializados é uma realidade no Brasil; Modalidade que contribui para a formalização do mercado de trabalho, amplia o formal, moderniza as relações de trabalho, agrega eficiência ao processo produtivo brasileiro e, como consequência, eleva a competitividade das empresas nacionais frente aos seus agressivos concorrentes internacionais. PARCERIA ESTRATÉGICA SEM RISCOS Avanço da terceirização…

procura por pessoas qualificadas aumenta dia após dia. O recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos. Segundo Chiavenato (1994, p.193) o processo seletivo é importante por que funciona como cartão de visita da empresa diante dos candidatos. Neste trabalho abordaremos os processos utilizados de recrutamento e seleção pelas organizações. A importância de um recrutamento de seleção de pessoas eficaz, é uma necessidade que se faz a cada dia mais…

Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH x Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo: A abordagem estratégica para gestão de pessoas destaca o papel da área de recursos humanos para as mudanças organizacionais e coloca ênfase, primordialmente, no alinhamento entre gestão de pessoas e a estratégia empresarial. Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória que teve como objetivo investigar o grau de…

SUMÁRIO: 1. GESTÕES DE PESSOAS . 2. EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH. 3. COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DE RH. 4. POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS. 5. RECRUTAMENTO NO CIBERESPAÇO . 6. CONCLUSÃO. 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS.

RESUMO: Este artigo aborda a importância do Gestor de RH como necessário para a execução de qualquer processo usando a tecnologia para apontar ações como: a valorização das competências profissionais, a necessidade de dar ênfase a ações que favoreçam seu crescimento pessoal e profissional. Na tentativa de conciliar: competências, capital humano e estratégias de Recursos Humanos. O artigo apresenta por meio de uma pesquisa bibliográfica significado de competência, a importância do conhecimento

XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais e sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador e empregado. O trabalhador antes não passava de mão de obra e sua serventia era apenas a de emprestar suas mãos para o trabalho diário, em uma empresa qualquer, num lugar qualquer no planeta, eram meras extensões das máquinas, como alguns acreditavam. Após os anos 90, com novas referências e visões de gerenciamento inicia-se o processo de Gestão de…

desempenho: podem se basear em atitudes, comportamentos, competências (ex.: comunicação, liderança, capacidade para trabalhar em equipe), resultados (ex.: receita de vendas, volumes de produção, nível de absenteísmo) ou uma mescla destes itens. - Processos de avaliação mais utilizados pelas organizações: • Avaliação chefe-subordinado ou top-down (realizada pelo chefe superior. O avaliado faz uma auto-avaliação e depois se reúne com seu chefe para debater seu desempenho); e Avaliação…

para descrição de análise de cargos, dentre outros assuntos relacionados. Abordaremos também o desenvolvimento de rotinas trabalhista numa empresa, bem como sua importância e contribuição para o avanço da organização. desenvolvimento As relações humanas, no mundo contemporâneo, adquirem novas formas e novos caminhos para o aprimoramento do ser humano como integrante ativo do processo produtivo. As mesmas ganham novos enfoques nas organizações atuais, sendo assim de grande importância o…