Artigo Processos De Rh E Relações Trabalhistas

TRABALHO 1.1-Administrador de Pessoal e RH Ser um profissional de recursos humanos hoje em dia é uma tarefa cada vez mais complexa. Se antes era necessário apenas conhecer os processos burocráticos, como folha de pagamento e recrutamento e seleção, atualmente é preciso dominar a linguagem dos negócios, pensar adiante e atuar em parceria com as lideranças da empresa. A nova realidade abre as portas para as mais diferentes formações. Isso porque a necessidade de o RH atuar…

399969 THAIS CORREIA DE ALMEIDA RA: 399269 TÍTULO: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Ulianópolis/PA 2013 AGNALDO DA SILVA SOUZA RA: 364780 MARIANA MATOS DE MORAIS RA: 399969 THAIS CORREIA DE ALMEIDA RA: 399269 TÍTULO: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROFESSORA: SANDRA ATAÍDE Atividade Prática Supervisionada (ATPS) voltada para Disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, para o Curso Superior de Tecnologia em…

Toda e qualquer relação de trabalho gera satisfação e/ou insatisfação seja em relação às atividades exercidas, às pessoas envolvidas nos processos ou às relações de trabalho. Este impacto é facilmente mensurado através de Pesquisas de Satisfação ou Pesquisas de Clima que são aplicadas. O que poucos ou ninguém entende é que esta Satisfação ou não com as relações de trabalho são de inteira responsabilidade de cada um e nada ou quase nada se pode fazer a respeito, uma vez que as pessoas não assumem

DE MINUTOS PARA O SISTEMA CENTESIMAL..............................................................................................................14 8- CÁLCULO DE JORNADA 40 E 44 HORAS SEMANAIS...................................15 9- CALCULO TRABALHISTAS ETAPA 3 PASSO 2 ITENS 1 E 2.........................15 10- DEMONSTRATIVOS ETAPA 4 PASSO 1 ITENS 1, 2 E 3.................................16 11- RESCISÃO SEM JUSTA…

Orientador: Professor - Jair Artico. BIRIGUI-SP 2012 2 RESUMO Esse trabalho tem como finalidade demonstrar como o conteúdo programático aprendido nas disciplinas Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais está sendo utilizado em análise da Empresa Jofer Embalagens Ltda, em atendimento ao Projeto Multidisciplinar IV, do Curso Gestão de Recursos Humanos da UNIP Interativa e tem como objetivo analisar planejamento de…

funcionários para enfrentar o grande mercado global e suas novas tecnologias, mostrando assim como a flexibilidade do horário de trabalho, a motivação, satisfação do trabalhador só traz lucros a empresa. A metodologia usada foram pesquisas em sites de RH, textos sobre a flexibilidade de horários, as tele aulas e web aulas da Unopar. Palavras-chave: horário flexível para os funcionários, rendimento do trabalhador que tem horário flexível, a era da informação, grupos e equipes. Summary …

....... 2 Funções da Gestão Estratégica de Pessoas ............................................................................... 3 Tópico Extra: Gestão de Pessoas como Responsabilidade de Linha e Função de Staff ............ 13 Planejamento de RH.................................................................................................................... 16 Possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio. .. 26 Possibilidades e…

em novas abordagens da gestão de Recursos Humanos. Busca-se entender a importância das transformações dentro da área de Rh, pois se a gestão de pessoas e/ou de recursos forem ineficientes e ineficazes os objetivos organizacionais jamais serão alcançados. Analisa os processos diversos de mudanças que fizeram com que o capital humano passasse a ter uma maior importância nos processos gerenciais nas organizações passando a adotar um modelo mais estratégico do que essencialmente burocrático.…

sociais 6 Medicina do trabalho 6 Segurança do trabalho 6 Ações trabalhistas 7 Relatórios fiscais 7 Benefícios 7 Assistência médica 7 Empréstimos e financiamentos 7 Lazer 7 Assistência Social 7 Pagamentos e recolhimentos 7 Rescisão de contrato de trabalho 7 Encargos Sociais 7 Folha de pagamento 7 Gestão de recursos humanos 8 Movimentação de pessoal 8 Cargos e salários 8 Acompanhamento de orçamento de pessoal 8 Relações com sindicatos 8 Desenvolvimento de Recursos…

colaborador dentro do regime da empresa. A rotina do setor de administração pessoal, por ser responsável por diversas atribuições ligadas à legislação trabalhista, deve manter-se constantemente atualizada sobre a legislação trabalhista para evitar qualquer tipo de imbróglio judicial, seja com colaboradores, ex-colaboradores, fornecedores e demais relações empresariais. A parte de tributação e fiscalização pelos órgãos responsáveis também é uma obrigação desse departamento, que deve…