Artigo Processos De Rh E Relações Trabalhistas

Gestão de pessoas não é com o RH! José Luiz Bichuetti José Luiz Bichuetti (jose.bichuetti@valuepoint.com.br) é consultor, sócio da Valuepoint. Foi CEO de empresas nacionais e multinacionais, diretorgeral da Arthur D. Little no Brasil e na Argentina e principal da Booz & Co. Viveu e trabalhou em países da América Latina, da Europa e no Japão. É membro do Global Board da Harvard Business School Alumni Association. É instrutor nos cursos de formação de conselheiros de administração…

por esta área.A origem do Recursos Humanos se confunde com a do departamento pessoal. Com o passar dos anos a Administração de RH evoluiu muito e agregou muitas atividades,e alguns autores a chamam de área de pagamento sem tanta complexidade. O profissional de DP hoje deve está preparado para orientar as demais áreas da empresa quanto ao cumprimento das leis trabalhistas e da previdenciária,diminuindo as perdas financeiras da empresa decorrentes de fiscalizações do Ministério do…

documentos legais da administração de pessoal. Passando a existir a verdadeira legislação trabalhista, sendo enfim criado o MINISTÉRIO DO TRABALHO, INDÚSTRIA E COMÉRCIO. Em 1º de Maio de 1943 foi assinado o Decreto- Lei nº 5.452, resultando na CONSOLIDAÇÂO DAS LEIS TRABALHISTAS, a CLT por GETÚLIO VARGAS. O departamento passou a ser chefiado por chefes de pessoal, tinham a função de aplicar a legislação trabalhista. As tarefas de recrutamento, seleção, treinamento, admissão, demissão, e…

um possível passivo trabalhista. É importante conhecer bem os tipos de contrato de trabalho existentes e a forma correta de utilizá-los de acordo com o que estabelece a nossa legislação. Isso fará com que sua empresa consiga reduzir custos e evitar problemas futuros. É verdade que muitas empresas resistem em registrar seus empregados sob o argumento de que os encargos sociais são altíssimos, além do fato de que existe uma enorme burocracia imposta pela legislação trabalhista,…

o desenvolvimento e alcance dos objetivos organizacionais. Através de um RH bem estruturado e participativo, é possível manter em ordem as competências grupais da organização, recrutar e manter o profissional na empresa, participar e contribuir com as negociações, planejar e executar melhorias e treinamentos para os colaboradores, manter uma boa comunicação entre todos e em cumprimento com a legislação trabalhista e previdenciária. Este trabalho está estruturado com base no Projeto…

0 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM USINAS DE AÇÚCAR E ÁLCOOL: UMA ANÁLISE DO PONTO DE VISTA DO CONTROLE SOCIETÁRIO Roberto Louzada1 Artur Santos David2 Resumo: Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa realizada em dez usinas produtoras de açúcar e álcool, que foram agrupadas em três categorias: capital fechado, capital aberto e controlada por um grupo internacional. Estabeleceu-se como objetivo identificar o modelo de gestão de recursos humanos e verificar se…

ORIENTADA AS TAREFAS..............................23 4.7 - A LIDERANÇA NA PRÁTICA.................................................23 5.0 - ÉTICA E LEGISLAÇÃO : TRABALHISTA E EMPRESARIAL .........................................................................................................25 5.1 - CONCEITO DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA .....................25 5.2 - PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO...........................26 5.3 - IN DUBIO PRO OPERARIO........................................

Fortaleza. O presente artigo faz uma abordagem das políticas e das práticas da Gestão de Pessoas nessa empresa. Este trabalho tem como objetivo analisar a GP na referida organização, reconhecendo a importância de tal ferramenta, por trazer à tona pontos fortes e a serem melhorados pela empresa para assim manter-se competitiva no mercado. E também reconhece a limitação desse instrumento, considerando que este além de ser apenas um, em meio a tantos outros, inseridos em uma auditoria de RH…

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas PROJETO DE CRIAÇÃO DE UMA EMPRESA DE BOLOS LTDA. Tutores à distância: Bruna Caroline Domingues Tutora Presencial: Ladijane Araújo Nome e RA dos Acadêmicos: Aline Rodrigues de Lima – RA 439688 Ana Cláudia Alves de Barros – RA 7707655433 Clediane Germano Diniz Lima – RA 439149 Patrícia Alves do Nascimento – RA 439151 Serra Talhada – PE Junho de 2014 Atividades Práticas Supervisionadas de Relações Sindicais e Negociações

presente trabalho é sobre: O perfil do profissional em gestão de Recursos Humanos, mais exatamente: A grande mudança favorável do profissional para: “Gestão da qualidade de vida”. Mostrando algumas mudanças que ocorreram na área de Recursos Humanos (RH) ao longo do tempo e a fim de esclarecer uma visão mais abrangente sobre o assunto. Abordando a evolução do simples departamento pessoal para administração de pessoas - Gestão de pessoas, devido sua complexidade no ambiente de trabalho na…