Artigo Processos De Rh E Relações Trabalhistas

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III ENSAIO ACADÊMICO 3º Semestre SANTO ANDRE / SP 2014 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. Profª tutoras EAD: Camila e Deisi SANTO ANDRÉ / SP 2014 RESUMO …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo de Recursos Humanos, além de vasto constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Conseqüentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e

VALÉRIA DA SILVA AFONSO – RA 7717624439 Campinas 04/2013 SUMÁRIO 1. Introdução.......................................................................................................................2 2. A importância do profissional de RH e da área de administração de Pessoal................3 3. Admissão.........................................................................................................................4 3.1 Documentos para admissão do candidato................

dalario e férias vencidas........................................................................23 PLANO DE TRABALHO INTRODUÇÃO Sabemos que o profissional de RH, além de gerenciar pessoas ele deve também exercer a função de estar sempre preparando - o para o futuro. O profissional de RH, deve estar sempre atento ou seja, requer visãoacurada e ouvidos refinados, pois para preparar com treinamentos é preciso estar ciente no que o mercado de trabalho está…

Centro Paula Souza- ETEC- Peruíbe. Prof. Eliamar Gutierres. PERUÍBE- SP 2014 1-Resumo O presente trabalho tem por objetivo apresentar o projeto e-Social, que é um projeto do governo federal que vai agrupar todas as obrigações trabalhistas e fiscais do empregador relativas a seus empregados. As informações serão armazenadas no Ambiente Nacional do e-Social, possibilitando aos órgãos participantes do projeto sua efetiva utilização para fins previdenciários,…

a Distância Curso de Gestão de RH Polo Eldorado MS NOME: Marcos Roberto de Mouro Clementino E-mail: marcosmoura14@hotmail.com RA: 286120 SÉRIE: 3ª Tutor Presencial: Reinaldo Eugenio Rodrigues PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM l Eldorado-MS 04/12/2012 Curso de Gestão de RH Polo Eldorado MS NOME:…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer…

CONCLUSÃO DO GRUPO 47 10 BIBLIOGRAFIA 48 11 ANEXOS 49 INTRODUÇÃO Atualmente com as novas formas de relações e as consequências do mundo capitalista nas organizações, surgem praticas que agridem a integridade emocional e física do trabalhador, trazendo prejuízo para a sua vida. O Assédio Moral é um problema emergente neste cenário. Um presente estudo pretendeu analisar as relações de trabalho, o mal estar no trabalho e a subjetividade do trabalhador em relação a sua identidade…

só do processo no escritório, como também, do ambiente empresarial como um todo. 2. A organização Diretor de Financeiro e TI, um Diretor Comercial e de Operações, outro Diretor de Marketing e Custos, um Assistente Administrativo responsável pelo setor administrativo e recursos humanos da empresa e uma secretária. Organograma da empresa da Seguinte Forma: 3. Área da Administração: Gestão Pessoas Recrutamento e seleção de pessoal O…

..................................................................................................... 10 2.9 FÉRIAS .............................................................................................................. 11 2.10 DIREITOS TRABALHISTAS ............................................................................ 11 3 PLANO DE AUDITORIA ....................................................................................... 13 3.1 AUDITORIA DE PRIMEIRA PARTE ..................