Artigo Prh

PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA TALENTOS HUMANOS Mariane Marques de Oliveira Liliane Batista Rodrigues Greycianne Albernaz Botelho Gleiciane Sousa Costa Gleiciely Sousa Costa Mirian Martinez Burguillo RESUMO Este artigo propõe a prática do mercado em Recrutamento e Seleção, ressaltando fontes que possam trazer uma nova cultura em seleção de talentos humanos praticadas pelas empresas atuais. Procuramos trazer as práticas voltadas para a atenção em recrutamento e…

professores do curso de Gestão comercial, e em especial ao Professor Mestre João Alves Pacheco pelo incentivo e orientação. RESUMO Este artigo tem o objetivo de investigar e descobrir como é feito o processo de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de futuras lideranças da loja Kalunga do Ipiranga, por meio do programa de trainees. O artigo vai descrever as etapas desde a fase do processo de recrutamento até a fase final do programa e avaliar se a empresa realmente…

à organização deva proceder diante de novos desafios, que venham potencializar os colaboradores diante de um mercado competitivo, onde a qualificação profissional é extremamente necessária para um bom desempenho interno e externo da organização. O PRH (Planejamento de Recursos Humanos), em comparação, é o processo de prever e tomar medidas para a movimentação de pessoas para dentro e para fora de uma organização. Em termos gerais, seu propósito é ajudar os gerentes a alocarem recursos…

uma constatao estatstica segundo o teste de Wilcoxon para esta afirmativa (Valor-P 0,285 0,05). Grfico 7 Nvel Mdio de Concordncia da Poltica de Recursos Humanos EMBED Excel.Chart.8 s Dados da Pesquisa- 2002 Legenda Poltica de Recursos Humanos- PRH (V19-V21)V19A poltica de RH um instrumento que auxilia as pessoas a perceberem a importncia de seu cargo/funo e o seu relacionamento com os objetivos gerais da organizao.V20Todas as pessoas esto familiarizadas completa e uniformemente em…

de 50% dos leitos psiquiátricos cadastrados no SUS (gráfico 1) e três hospitais privados foram fechados. Gráfico 1: Histórico da redução de leitos psiquiátricos/SUS em PE de 1991 a junho de 2009 Fontes: Coordenação Geral de Saúde Mental/CNES-PRH; Gerência de Atenção à Saúde Mental/Secretaria Estadual de Saúde; COUTO et al, 2001; LEMOS, 1999. 190____________________________________________________________________________________…

........................................................................... 14 4. REFERÊNCIAS.............................. ....................................................... 15 RESUMO E PALAVRAS-CHAVE O presente artigo desenvolve uma tese para compreensão e elucidar as relações entre estratégia de gestão de pessoas, estratégia de mudança e desenvolvimento organizacional, no sentido de verificar suas confluências e sua interação dinâmica. Trata-se de um…

importante nas organizaes, um papel estratgico. A rea de recursos humanos passou a ter a funo estratgica de atrair, reter e motivar as pessoas necessrias realizao dos negcios da empresa (PEREIRA, 2008, p. 48). O Planejamento de Recursos Humanos (PRH) atua na garantia de que a empresa possui a quantidade correta de mo-de-obra, sendo assim capaz de concluir as tarefas necessrias para a realizao dos objetivos organizacionais. REFERNCIAS CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleo de

entre os dados apresentados e a realidade apresentada nas bibliografias atuais; Aprofunda o conhecimento do assunto e busca explicar a razão, ou seja, o “porquê” das coisas. Teve como fonte de dados documentos governamentais fornecidos à população, artigos científicos e livros sobre o tema do projeto. PALAVRAS-CHAVE: Recursos Humanos. VR Cred. Estudo de Caso. SUMÁRIO…

fundamental para estarmos aptos as oportunidades de crescimento proporcionadas pelo relacionamento networking. 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS [1] França, Ana Cristina Limongi Práticas de Recursos Humanos – PRH : conceitos, ferramentas e procedimentos/ Ana Cristina Limongi França. – 1.ed. reimpr. São Paulo: Atlas, 2011. [2] Kotler, Philip. Princípios de Marketing/Philip Kotler e Gary Armstrong; Tradução Cristina Yamagami; revisão técnica…

proteger os trabalhadores. Definição de empregador (artigo 2º. CLT) Empresa individual ou coletiva que admite empregados, paga salário, dirige a prestação de serviços e assume os riscos da atividade econômica. Definição de empregado (artigo 3º. CLT) "Toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário e subordinação". Definição de Relação de emprego Com base nos dois artigos (2º. e 3º.), a CLT define que…