Artigo Prh

constatação estatística segundo o teste de Wilcoxon para esta afirmativa (Valor-P = 0,285 > 0,05). 7 Gráfico 7: Nível Médio de Concordância da Política de Recursos Humanos [pic] Dados da Pesquisa- 2002 Legenda: |Política de Recursos Humanos- PRH (V19-V21) | |V19 |A política de RH é um instrumento que auxilia as pessoas a perceberem a importância de seu cargo/função e o seu | |…

constatação estatística segundo o teste de Wilcoxon para esta afirmativa (Valor-P = 0,285 > 0,05). Gráfico 7: Nível Médio de Concordância da Política de Recursos Humanos [pic] Dados da Pesquisa- 2002 Legenda: |Política de Recursos Humanos- PRH (V19-V21) | |V19 |A política de RH é um instrumento que auxilia as pessoas a perceberem a importância de seu cargo/função e o seu | |…

para a parte anterior da hipfise (adeno-hipfise) Podes dividir os hormnios hipofisiotrpicos, atualmente, em dois tipos, os estimuladores e inibidores. Os estimuladores so os GHRH- hormnio liberador de somatotrapina (hormnio do crescimento GH), o PRH (hormnio liberador de Prolactina, PRL), o GnRH (hormnio liberador de gonadotrofina, hormnio luteinizante LH/ hormnio folculo estimulante FSH), o TRH (hormnio liberador de Tireotropina (TSH), e por fim, o CRH (hormnio liberador de…

Universidade Presbiteriana Mackenzie, da disciplina de Metodologia Científica. Orientadora: Profª. Drª. Yéda Carmargo São Paulo 2011 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Políticas de Qualidade de Vida no Trabalho e o Aumento da Produtividade RESUMO Este artigo trata das estratégias de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), focando na produtividade, e tem como objetivo analisar a influência da Qualidade de vida no Trabalho como estratégia de competitividade no mercado em função da…

valor e uma vantagem competitiva essencial. Estudamos alguns estudos de caso ao longo dos semestres e percebemos a dificuldade que muitas grandes organizações têm em identificar, contratar e manter bons talentos. Portanto, através de pesquisas em artigos científicos e livros da área, conseguimos absorver um conhecimento maior sobre o assunto e com essas pesquisas o grupo adquiriu referencial para analisar, comparar e identificar possíveis pontos a melhorar na parte de recrutamento e…

Education do Brasil, 2009. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 8. Ed. São Paulo: Atlas, 2004 FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de recursos humanos: PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2007. http://www.rhportal.com.br/artigos/index.php?idc_cad=e7m3hs6h9 Livros das disciplinas: Administração de benefícios e remuneração Auditoria em recursos humanos Direitos e práticas trabalhistas Recrutamento e seleção…

defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou da distância entre o comportamento ideal e o real é o foco essencial da avaliação de desempenho. O artigo a seguir é fundamentado nas técnicas de avaliação de desempenho utilizadas nas organizações e têm como objetivo avaliar as metodologias aplicadas e os resultados obtidos com essa ferramenta de controle. Além de pesquisa…

P.E. Psicologia nas organizações. 2.ed. São Paulo: Saraiva, 2006. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo, Atlas, 2008. HEMÉRITAS, Adhemar Batista. Organização e normas, São Paulo, Atlas, 1995. MUCHINSKY, Paul.M. Psicologia organizacional. São Paulo: Thomson, 2004. Referencias Online…

radioativos, quando ele não utilização de roupas ou equipamentos de proteção tanto coletiva como individual diante do risco exposto a ele e ao grupo. As doenças que o individuo pode apresentar encontram-se na Lei 8.080/90 - inciso VII, parágrafo 3º do artigo 6º - disposta segundo a taxonomia, nomenclatura e codificação da CID-10. Algumas dessas doenças são: rinite crônica, derrame pleural, leucemias, asma, transtorno mental orgânico, etc. Segundo Mendes, o gestor de RH tem que estar…

para exercer outros. Além disso, devido o deslocamento para outra cidade o funcionário tem direito a acréscimos salariais, como cita o artigo 469º: § 3º – Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que…