Artigo Palavra Chave Rh

dados e resultados obtidos. E por final, apesar das áreas de oportunidades para melhorias, contribuem de forma significativa para a sustentabilidade de uma empresa de pequeno porte. Palavras-Chaves: Oportunidades. Gestão de Pessoas. Impactos. Resultados obtidos. 1 INTRODUÇÃO Este artigo mostra algumas reflexões a cerca dos resultados obtidos da Gestão de Pessoas em Micro e Pequenas Empresas (MPEs). O objetivo deste é apresentar como o empresário pode beneficiar…

Periódicos Semestral O PAPEL DO PSICÓLOGO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAS ORGANIZAÇÕES CHAVES, Natália Azenha Discente do Curso de Psicologia da Faculdade de Ciências da Saúde – FASU/ACEG – GARÇA/SP – BRASIL e-mail: natalya_azenha@hotmail.com NUNES, Ruth, Vieira Docente do Curso de Psicologia da Faculdade de Ciências da Saúde FASU/ACEG – GARÇA/SP – BRASIL e-mail: rutyvnunes@globo.com RESUMO Este artigo foi uma revisão literária e teve como objetivo geral a investigação do papel do…

pessoas. E esse mercado têm ido além da simples publicação do currículo de um candidato; muitas empresas têm atentado para novas tendências e desenvolvido tecnologias que informatizam toda a gestão do recrutamento e seleção da empresa. A atuação do RH é muito mais estratégica, ou seja, ele necessita de ferramentas que diminuam o tempo gasto com o operacional e o ajudem a despender muito mais tempo nas fases cruciais do recrutamento e seleção. Depois do LinkedIn e dos sites de emprego…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAPITAÇÃO DE CAPITAL INTELECTUAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Bruna Maiara da Silva Débora de Jesus Morgado Jéssica Vivanco Costa Resumo – O artigo elaborado exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. Onde a primeira coisa a se fazer é a verificação do cargo e vaga disponível, e a partir daí traçar o perfil desejado do profissional. Com isso já se pode pensar em qual teste será

Este artigo é um estudo de caso da empresa Prodabel onde se pesquisou a estrutura organizacional, com a finalidade de verificar a posição da unidade organizacional de Recursos Humanos no organograma (linha ou staff) e sua influência na organização em relação à execução das tarefas e atribuições. Com resultado da pesquisa, conclui-se que as unidades organizacionais de RH da PRODABEL exercem função de linha condizente com o apresentado no organograma, confirmando sua funcionalidade.…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO. MBA em Gestão de pessoas Aluno: Roberto Na Quadé RA: 1299951481 ARTIGO DE CONCLUSÃO DE CURSO TÍTULO: DIMENSÃO PROFISSIONAL DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS GRANDES EMPRESAS. ResuMO O processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita o desenvolvimento de novos

decepcionado por saber que seu amigo seria substituído por outra pessoa que não era muito amigo e ainda sem experiência. E o mais interessante foi a dedicação do (Ken) que não pode ir na missão, acabou por ser parte principal, aqui na Terra, foi a peça chave para que seus colegas retornassem da missão com vida. A amizade nos torna mais confiantes, pois se precisarmos de ajuda sabemos que podemos contar com a pessoa amiga. Outra parte notável foi que a população não estava interessada a…

minimizar fatores que ameaçam a consecução dos resultados desejados”. Mas, qualquer que seja a definição para estratégia destaca-se algumas palavras-chave que sempre a permeiam o conceito de estratégia, tais como: mudanças; competitividade; desempenho; posicionamento; missão; objetivos; resultados; integração; adequação organizacional. Essas são palavras que muitas vezes reduzem sua amplitude ao serem empregadas como sinônimos de Estratégia. “Se você conhece o inimigo e conhece a si…

pessoas de nada adiantaria, pois é com elas que se trabalha e para elas... Palavras-chave: | programa | motivação | talento | Resiliência: a palavra da vez! Por Isabela de Souza Beraldo para o RH.com.br Isabela de Souza Beraldo Cursando Psicologia nas Faculdades Integradas de Ourinhos, pós-graduada em Gestão Empresarial e Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos pela Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos – SP. Analista de RH na empresa Caninha Oncinha Ltda. - indústria na…

agosto 8, 2012 ⋅ Post a comment Liliane Heleno Marques Dias1 Karlysson de Castro2 RESUMO O presente artigo aborda o estágio realizado na empresa P3 nas atividades de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas; e como obter bons resultados dessa prática agregando valores para seus funcionários e a organização. Palavras-chave: Treinamento. Desenvolvimento. Organização e profissional de RH. INTRODUÇÃO As pessoas passaram a constituir o principal patrimônio das organizações,…