Artigo Maos Talentosas

literatura de negócios como uma habilidade de gerenciamento de pessoas. Em 1992 foi fundado o Coaching Training Institute, o que contribuiu para o estabelecimento do Coach como profissão. A partir daí, surgem outras associações internacionais e artigos escritos sobre o coaching, o que tornou o processo cada vez mais reconhecido. Coaching é fruto de um conjunto de elementos originários principalmente da Psicologia, Administração, da Educação e Desenvolvimento de adultos, além da…

organizacional da empresa que atuam. 2. RETENÇÃO DE TALENTOS: 2.1 – CONCEITO: No dicionário Aurélio Buarque de Holanda Ferreira, talento significa “aptidão natural ou habilidade adquirida”. Quando seleciona-se pessoas talentosas nas empresas, traz-se para ela competências individuais que, se não forem bem aproveitadas e compartilhadas, não se transformarão em talento Organizacional. O Terceiro Milênio aponta para intensas mudanças nas pessoas e em…

............10 INTRODUÇÃO A eficiência e agilidade do admistrador de obter bons produtos, produtividade e desempenho, usando a menor quantidade de recursos tempo,mão de obra e matérias impossíveis, ou mais produto ultilizado a mesma quantidade de recursos.Um bom gestor e aquele que se desempenha em sua tarefas diárias realizando todos os impossíveis para melhorar seu meio de trabalho . Ao se reproduzir…

etapa fundamental a busca pelo conhecimento teórico e será “feito o levantamento, seleção e arquivamentos” de dados considerados importantes. A pesquisa bibliográfica pode ser feita em livros ou via Internet. Sendo assim a pesquisa para elaboração do artigo será fundamentada em fontes bibliográficas. UM OLHAR DIFERENCIADO SOBRE TDA O Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade (TDAH) é um transtorno neurobiológico e não mais uma lesão neurológica. Nos anos 60,…

Empresas Sociais - Grameen Danone Foods Ltd Edições » 2011 » Abril » Edição 23,639 » JP Artigos Por: Dr. Sofiane Labidi Data de Publicação: 3 de abril de 2011 às 10:13 A empresa pode ser definida como uma coletividade econômica cujo objetivo é produzir bens ou serviços visando o lucro financeiro. A empresa social compartilha com a empresa clássica a afirmação de um projeto econômico e a necessidade da busca do lucro. Entretanto, na empresa social o projeto econômico e os…

(2004) define as diferentes eras das organizações: Era da industrialização Clássica (1900-1950), Era da Industrialização Neoclássica (1950-1990) e Era da Informação (Após 1990). Na Era da Industrialização, as pessoas eram vistas como fornecedoras de mão-de-obra. Na Era Industrial Neoclássica, as pessoas eram vistas como recursos da organização. Atualmente, as pessoas são vistas como fornecedoras de conhecimento e competências. 1 2. A Era da…

cumprimento legal do mesmo. Essa certificação foi a forma de que as mulheres puderam colocar o lote doado em nome da ANASA, porque até então a ANSA era titular do terreno doado devido a falta de documentos por parte da ANASA. Com documentos em mãos, a transferência de dono ocorreu logo depois. E então, elaborou-se um projeto da construção do prédio, sendo aprovado por todos os sócios, logo o estabelecimento estava pronto bem como suas dependências já descritas em parágrafo anterior. …

que são, afinal, habilidades e competências? Poderíamos dizer que uma competência permite mobilizar conhecimentos a fim de se enfrentar uma determinada situação. A competência não é o uso estático de regras aprendidas, mas uma capacidade de lançar mão dos mais variados recursos, de forma criativa e inovadora, no momento e do modo necessário. Vejamos um exemplo: Quando uma pessoa começa a aprender a dirigir, parece-lhe quase impossível controlar tudo ao mesmo tempo: o acelerador, a…

“Bernardinho é um líder vibrante. Sofre nos erros, nas jogadas que não dão certo, faz cara feia, chuta o banco de reservas, chegando até a contundir-se em uma partida, dirigindo um time. Quando o time acerta, ele vibra, comemora, joga com o time!! Ergue as mãos no erro do time adversário, chegando até a influenciar na arbitragem.”(Dill Casella – Consultor empresarial e palestrante em liderança e motivação Autoridade Moral, a Fama de “durão “e a capacidade de unir sua equipe A…

1 LIDERANÇA FEMININA EM UM CENÁRIO ORGANIZACIONAL PREDOMINANTEMENTE MASCULINO Renata Araujo de Carvalho Batista* Adriana Cássia Papa ** RESUMO Este artigo teve como objetivo verificar a representação do desafio da liderança feminina nos predominantemente dias atuais em um cenário organizacional diferenças e masculino, explorando potenciais conhecendo o estilo de liderança das mesmas. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e para a análise dos dados…