Artigos feedback 360°

Feedback de 360 GRAUS O sistema de avaliação de múltiplas fontes, já adotado para ajudar o desenvolvimento do funcionário, também pode servir ao gerenciamento de desempenho e remuneração Por Mark R. Edwards e Ann J. Ewen No final da década de 80, especialistas de recursos humanos criaram um sistema de avaliação de funcionários baseado em feedbacks confidenciais de seus colegas de trabalho. Serviria exclusivamente ao desenvolvimento do profissional em questão, pois apenas ele teria acesso às respostas de seus pares. Esse sistema de avaliação de múltiplas fontes, também chamado de feedback de 360 graus , tem sido um sucesso desde então, e recentemente um número cada vez maior de empresas em todo o mundo o está tomando emprestado para aplicá-lo no gerenciamento de desempenho e remuneração. A causa é nobre: seu alto grau de credibilidade pode aperfeiçoar a política de cargos e salários. A mudança de finalidade vem causando polêmica, no entanto, uma vez que os superiores devem passar a ler o que os colegas dizem sobre o funcionário avaliado. Isso pode implicar distorção da avaliação para melhor ou para pior, conforme o interesse de cada avaliador. Por outro lado, o sistema promete ser bem mais confiável do que a tradicional avaliação de uma única fonte, que geralmente cabe ao superior imediato. Este artigo descreve as características do feedback de 360 graus e dá as diretrizes de como implementar o sistema visando o gerenciamento de desempenho e remuneração (veja quadro na

FEEDBACK EM MARKETING PESSOAL PARA O MERCADO RESUMO O estudo teve por objetivo expor aspectos importantes acerca dofeedback em marketing pessoal, e consequentemente visualizar as questões relativas à satisfação do mercado. A pesquisa foi desenvolvida na maior na internet sendo exploratória eutilizando bibliografias e sites. Foram observadas características importantes presenciadas na empresa, como o valor intelectual e espiritual, pessoas que almejam objetividade e honestidade;…

FICHAMENTO: ANÁLISE TEÓRICA REFERÊNCIA SANTOS, Darci. O valor do comportamento. Disponível em: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-valor-do-comportamento/86567/> Acesso em: 29 abril 2015. SUMÁRIO Titulo: O valor do comportamento. RESUMO Santos (2015) em seu artigo trata do valor do comportamento humano, enfatizando que as pessoas estão muito na prática e pouco na ação,…

subscritores. Resposta Resposta Correta: c. Em assembleia geral ou por escritura pública. Feedback da resposta: Artigo 88 da Lei 6404/76. Pergunta 2 A respeito da sociedade em conta de participação, assinale a opção incorreta. Resposta Resposta Correta: a. O sócio participante não pode fiscalizar a gestão dos negócios sociais exercidos pelo sócio ostensivo. Feedback da resposta: Artigo 993 § único do Código Civil.…

de consumo. Feedback da resposta: Comentário: A resposta correta é a alternativa b), pois, a assistência jurídica, a criação de delegacias de polícia especializadas e o estímulo a criação de associações de defesa do consumidor são instrumentos claros da execução da política nacional de relações de consumo • Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos Após catástrofe causada por um fenômeno da natureza, o prefeito de uma determinada cidade atingida, constatou a necessidade de comprar grande…

Assembly? A: Um requisito de engenharia de software B: Um programa de linguagem simbólica C: Um compilador D: Uma linguagem de programação E: Java Feedback: “Artigo Uma breve introdução ao estudo e implementação de compiladores”, item 2, página 2. 2º) A tradução de linguagem abstrata para linguagem de baixo nível que é executada pelo: A: Disco rigido B: Programador C: Compilador D: Usuário E: Navegador Feedback: “Artigo Uma breve introdução ao estudo e implementação de…

completar o objetivo é: Resposta Resposta Selecionada: c. Analisar. Resposta Correta: c. Analisar. Feedback da resposta: Os verbos indicadores de objetivo vêm no infinitivo (terminados em “r”). Por exemplo: descrever, observar, concluir, estabelecer. Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos Das maneiras a seguir para iniciar um artigo científico, apenas um exemplo não condiz com a introdução. Identifique-o: Resposta Resposta Selecionada: d. De 100…

▪ 0,5 em 0,5 pontos O artigo científico tem a mesma estrutura dos demais trabalhos científicos: I. Pré-textual: título, autoria, currículo, resumo II. Textual: introdução (tema, objetivo, justificativa...); desenvolvimento (teoria,metodologia, resultados e discussão); conclusão (respostas aos objetivos) III. Pós-textual: (título e resumo em língua estrangeira, notas, bibliografia...) Confirma-se apenas em: Resposta Resposta Selecionada: e. I, II e III. Resposta…

políticos. 4. agentes honoríficos. Correto Feedback A resposta correta é: agentes honoríficos.. Questão 2 Correto Atingiu 4 de 4 Não marcadaMarcar questão Texto da questão Assegura que a Administração Pública só pode agir em nome e respaldada pela lei. Esse é o princípio da: Escolha uma: 1. impessoalidade. 2. eficiência. 3. legalidade. Correto 4. publicidade. 5. moralidade. Feedback A resposta correta é: legalidade.. Questão 3 Correto Atingiu 4 de 4 Não marcadaMarcar questão Texto da…

é: Resposta Selecionada: c.Analisar. Respostas: a. Descrevendo. b. Observamos. c. Analisar d. Concluído. Feedback da resposta: Resposta correta: C Os verbos indicadores de objetivo vêm no infinitivo (terminados em “r”). Por exemplo: descrever, observar, concluir, estabelecer. Pergunta 2 Das maneiras a seguir para iniciar um artigo científico, apenas um exemplo não condiz com a introdução. Identifique-o: Resposta Selecionada: d. De 100 informantes, 32% declararam…