Artigo Crítica Sobre Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA REDE FARMACÊUTICA NO NORTE DO PARANÁ Alessandro Junior de Carvalho [1] Antonio Wilson [2] Londrina, 08 de Agosto de 2011. Resumo O presente artigo tem como objetivo conscientizar as empresas do ramo farmacêutico dos benefícios gerados pelas aplicações dos estudos científicos da qualidade do ambiente de trabalho, a atmosfera psicológica, capaz de proporcionar um ambiente motivado e focado com os seus objetivos, gerando lucros, satisfação dos clientes

Síntese Reflexiva Realizou-se a leitura do artigo “Uma história de desafios: como surgiu a Psicologia Organizacional e do Trabalho e para onde ela caminha” e do texto “A práxis da Psicologia Social do Trabalho: reflexões sobre possibilidades de intervenção” e por meio deles foi possível perceber que a história da psicologia organizacional e da psicologia social e do trabalho são marcadas por mudanças, principalmente no âmbito do trabalho. Nota-se que a industrialização, a era…

Análise da Implantação do Laboratório de Gestão Organizacional Simulada: a experiência num curso de Administração RESUMO Este artigo apresenta a descrição da implantação de um Laboratório de Gestão em uma universidade pública do estado do Rio de Janeiro e avaliação da viabilidade técnica e econômica. Adotou-se como revisão teórica os conceitos sobre Ensino em Administração, Jogos de Empresas e Gestão de Projetos. Os procedimentos metodológicos utilizados foram caracterizados como…

1 Comportamento Organizacional Capitulo 1 Definição: O comportamento organizacional é uma técnica transmitida às pessoas para que as mesmas desenvolvam um melhor rendimento/aproveitamento dentro de suas organizações. Foca-se em quatro tipos de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade e Cidadânia organizacional, preocupando-se em melhorar a eficácia e eficiência do trabalho. Com o comportamento organizacional e o desenvolvimento das habilidades humanas, os…

UNIP Vice - Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa Programa de Mestrado em Administração Luiz Alberto G. Martins ANÁLISE CRÍTICA DOS FATORES DE INSUCESSO NA IMPLANTAÇÃO DO BALANCED SCORECARD Este artigo está sendo apresentado como atividade da matéria de Estratégia Empresarial, do Prof. João Mauricio G. Boaventura. São Paulo Junho - 2007 1. Título Análise Crítica dos Fatores de Insucesso na Implantação do Balanced Scorecard 2. Objetivo Identificar e analisar os fatores de…

abordando as principais questões relacionadas a área, | |proporcionando aos acadêmicos uma visão critica frente as tendência organizacionais | |OBJETIVOS ESPECÍFICOS DA DISCIPLINA | |Disponibilizar aos alunos conhecimentos teóricos e práticos sobre o tema treinamento e desenvolvimento; | |Possibilitar ao…

DEBATE – AUTORES CRITICOS Alumados(?), agindo somente nos limites do sistema. Crítica de Tragtenberg á escola de Rel Hum ? Pg. 6 - Há um contexto maior, uma sociedade - A lógica de fazer com que a pessoa trabalhe continua a mesma (“mais-valia”) Pg. 7 – Transavaliação (?) da razão (G.R) – voltada só para os fins (perda do sentido do que é razão) Era para o índio se emancipar mais agora é utilizada e se apropriar para emancipação. - Interesse individual - 3º setor é um caminho para que

Universidade anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional Professor EAD: Marcelo Greghi – RA: 3808628741 Taboão da Serra – SP 2012 Marcelo Greghi – RA 3808628741 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS

ANÁLISE ORGANIZACIONAL TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Análise comparativa contextual organizacional OBJETIVO: Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina, desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades propiciarão ao aluno aplicar: •

ambientes dinâmicos onde são imperiosos os contatos informais. Apresentar e problematizar as abordagens da gestão e ação gerencial, de uso mais corrente na literatura organizacional enfocando suas limitações ao não abranger contextos macro sociais e suas articulações com os cenários micro sociais das organizações, é um dos objetivos deste artigo. É proposto como uma alternativa o conceito de REED (1984, 1985, 1989, 1995) da gestão como “pratica social”, por fim criticamente se discute a…