Artigo Crítica Sobre Análise Organizacional

Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica Carlos Osmar Bertero Reseña de "HANDBOOK DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS" de Stewart R. Clegg, Cynthia Hardy e Walter R. Nord (organizadores) RAE - Revista de Administração de Empresas, vol. 45, núm. 1, enero-marzo, 2005, pp. 92-93, Fundação Getulio Vargas Brasil Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=155115939009 RAE - Revista de Administração de…

Resenha Crítica Completa (minimo10 linhas por quadro) Dados Gerais Disciplina Gestão de Processos Quarta-Feira Análise do Texto Título do Texto Processo, que processo? Autor (es) José Ernesto Lima Gonçalves Palavras-Chaves do Texto (4 palavras) Estrutura Cliente Foco Processos 1 - Descrição do Assunto O texto apresenta as diferenças entre as organizações tradicionais e as empresas estruturadas por processos mostrando os principais estágios em que as empresas podem…

através de uma análise perspicaz da obra de Weber, buscando entender a burocracia de Tragtenberg e fixar o entendimento de burocracia segundo Prestes Motta estabelecendo relação entre as duas teorias. O artigo trata da burocracia sob a visão de Weber e como Tragtenberg e motta partindo do princípio de Weber obtêm entendimento da burocracia, apresentando seu conceitos básicos, sendo Weber o grande precursor da teoria sobre a origem da burocracia resultando em múltiplos entendimentos…

1. Introdução; 2. O Mito de Narciso; 3. Liderança e Narcisismo; 4. Metodologia; 5. A Prática da Análise: O Narcisismo Na Caracterização De Líderes; 6. Considerações Finais. PR OGRAMA DE PÓS-GR ADU AÇÃO EM ADMINIS R T AÇÃO A Manifestação do Narcisismo nas Práticas Discursivas de Liderança 53 RESUMO Esse trabalho busca evidências do narcisismo no discurso de liderança presentes em artigos publicados em periódicos orientados para a área de gestão, veiculados nacionalmente.…

Uncertainty, Innovation and Structural Change Aluno: Bruno Ribas Silveira O artigo o Futuro do agronegócio diz respeito as grandes mudanças em vários aspectos que estamos vivendo no cenário mundial como por exemplo: produtos, distribuição, consumo, tecnologia, estrutura das empresas, localização geográfica de produção e processamento. Com um acelerado ritmo que isto vem acontecendo o texto nos sugere três edições futuras criticas fundamentais para o setor. 1. As decisões devem ser…

Gestão de pessoas por competência como | |evolução doconhecimento da psicologia organizacional, adaptada a este novo cenário globalizado, via enfoque da analise do | |comportamento humano e sua filosofia do Behaviorismo Radical, o presente trabalhoobjetivou através de pesquisa bibliográfica | |promover reflexões acerca desta nova ferramenta. Os resultados apontam a possibilidade de uma analise comportamental sobre o | |uso da ferramenta emcomparaçãRecentemente as empresas usuárias de…

1.TÍTULO DO ARTIGO Remuneração e competências: Retórica ou Realidade? – Estudo de caso 2. AUTOR Júnia Marçal Rodrigues: Pesquisadora associada do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações (Não) Empresariais (Nig.one/UFMG) e do Observatório de Recursos Humanos em Saúde – UFMG. Professora substituta da FACE/UFMG. Professora do Instituto J. Andrade. Mestre em Administração pelo Cepead-UFMG 3. PALAVRAS CHAVE Remuneração, competências, desempenho, gestão de pessoas,…

teorias administrativas hegemônicas no campo dos estudos organizacionais, cujas construções ocorreram majoritariamente em contextos estrangeiros, com as devidas críticas que lhes vêm sendo feitas por pesquisadores e intelectuais brasileiros e internacionais. Boa parte dessas teorias situa-se no quadro paradigmático funcionalista, que, segundo Burrell e Morgan (1979) e Gióia e Pitre (1990), é dominante na teoria e na pesquisa organizacionais. Tais teorias, vinculadas ontológica e…

Definição de Atributos DESEJÁVEIS para auxiliar a Auto-avaliação dos Novos Sistemas de Medição de Desempenho Organizacional Moacyr Amaral Domingues Figueiredo Núcleo de Competitividade, Estratégia e Organização – LabCEO, Departamento de Engenharia de Produção, UFF, Rua Passo da Pátria, 156, CEP 24210-240, São Domingos, Niterói, RJ, e-mail: lcfmadf@uol.com.br Teresia Diana Lewe van Aduard de Macedo-Soares Dep. de Administração e Escola de Negócio da Pontifícia Universidade Católica, Rua

orientações teórico-práticas aos acadêmicos em sala de aula; 23. realizar periodicamente reuniões, com todos os acadêmicos, destinadas a proporcionar-lhes a oportunidade de debater entre si o que estão aprendendo nas organizações, e trocar ideias sobre suas experiências; 24. orientar, supervisionar e avaliar os relatórios elaborados pelos acadêmicos sob sua orientação; 25. efetuar o controle de entrega dos relatórios, a frequência aos encontros de orientação, a participação em aulas e…