Artigo Comunicação Interpessoal

desenvolvidas:marketing, desenvolvimento de recursos humanos, dinâmica das relações interpessoais, apresentado à UNIP. SÃO PAULO 2012 RESUMO O objetivo deste estudo é abordar a aplicabilidade das disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais no ambiente organizacional da empresa Unilever. O estudo foi baseado em uma pesquisa bibliográfica, realizada em livros, artigos e publicações sobre as disciplinas pesquisadas para este…

A GESTÃO DAS RELAÇÕES HUMANAS NA ESCOLA1 Juliana Miguel da Silva2 RESUMO: O artigo pretende proporcionar um despertar para o relacionamento humano, sincero e emotivo, com a intenção de ajudar, a buscar e fazer manifestar mudanças positivas nas atitudes das pessoas, e saber que podemos ensinar em todos os momentos e lugares. O artigo enfoca diversas particularidades que envolvem Relações Interpessoais, dentre elas sua influência na aprendizagem, a dinâmica como ocorrem no ambiente escolar,

Introdução 04 1. Foco no cliente e na personalização do atendimento 04 2. Comunicação: o segredo do sucesso para o segmento hospitalar 05 3. Ética, moral e atitude: alicerçando a qualidade no atendimento 07 4. Considerações Finais 08 5. Referências bibliográficas 08 Qualidade no atendimento para o segmento hospitalar Introdução Segundo Marins Filho (1984) “com o aumento da concorrência, a globalização, os meios de comunicação e informação mais disponíveis, conquistar e manter-se no…

................................................7/8 Capitulo 3 Uma vantagem competitiva........................................................................................................9 Capitulo 4 (A FAZER) Definição percepção e comunicação....................................................................10 Conclusão..................................................................................................................................11 A liderança no…

base nas Normas Regulamentadoras do Ministério e Emprego, quais normas poderiam ser aplicadas para evitar a explosão? De que forma o Tecnólogo poderia aplicar as referidas normas? Conforme a dicção do Artigo 1.538, parágrafo 1º, combinado com o Artigo 1.539, ambos do Código Civil de 1916: “Artigo 1.538: No caso de ferimento ou outra ofensa á saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até o fim do convalescença, além de lhe pagar a…

qualidade dos produtos e serviços de uma empresa, melhorar as relações interpessoais, a cultura, ética, etc.. Segundo Stephen, no passado os executivos sabiam da importância das habilidades interpessoais, mas somente a partir da década de 90, é que começaram a incluir nas grades de estudos escolares, juntamente com as matérias de economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos, temas como comportamento e habilidades interpessoais, O comportamento refere-se aos atos e atitudes…

Figura 5 - Personalidade Fonte: Clipart Quer conhecer mais sobre a personalidade? Acesse o link apresentado a seguir, onde tem mais conteúdo à disposição. Saiba mais Bem, agora que já falamos sobre a personalidade, a consistência e os estilos interpessoais de autoconhecimento, vejamos como se constitui a identidade. Como o próprio nome diz, é o que nos identifica perante as outras pessoas, é o conjunto de caracteres próprios e exclusivos. Carlos R. Brandão (1986 apud BOCK;…

Técnico Gerência Empresarial Montenegro, 13 de setembro de 2010. Feedback refere-se a informações de acordo ao desempenho e resultados atingidos pelo funcionário de uma determinada empresa. Consiste na competência interpessoal, ele funciona como um espelho para o funcionário. Ainda, pode ampliar resultados individuais ou em equipe. O feedback é avaliado por um grupo de monitores ou até mesmo pelo RH responsável da empresa. Pode-se perceber num feedback a…

CONHECER-SE A SI MESMO E AOS OUTROS CANAIS DA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL Neste artigo serão abordados os canais da comunicação, pelos quais a individualidade e os respectivos comportamentos de alguém, podem ser mais facilmente acessados e contatados pela individualidade e respectivos comportamentos do outro, facilitando todo um processo de construção da interdependência e do trabalho cooperativo nas organizações. As portas de entrada e de saída da individualidade, na…

Resumo: Este artigo tem por fim a análise do clima organizacional e satisfação no trabalho em uma instituição. O método de pesquisa utilizado foram pesquisas exploratórias e descritivas. Como instrumento de coleta utilizou-se um questionário com perguntas alternativas aplicadas na instituição de ensino. Com isto pode-se observar que o Clima Organizacional faz parte do grau de satisfação do trabalhador, pois o ambiente de trabalho e sua atmosfera, os relacionamentos interpessoais entre os colegas