Artigo Como Gerir Equipes

contribuir para o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores e aumentar sua produtividade, o RH desenvolve um trabalho de endomarketing; 3- Programas de integração são essenciais para o envolvimento do colaborador com a empresa, com outras equipes e com suas atividades; 4- Pessoas desmotivadas tendem a diminuir sua produtividade; 5- A motivação é um fator gerador de resultados significativos que influenciam tato no clima corporativo quanto no relacionamento…

desempenhado pelas pessoas na organização. Avaliar quanto à gestão eficaz deste capital humano realmente faz parte do core business da organização e o quanto se pretende investir neste processo. Afinal de contas: “Gerenciar processos é mais simples do que gerir pessoas por uma simples diferença: os processos são iguais, as pessoas não”. 2 3 Importância da gestão de pessoas A gestão de pessoas é de grande importância para um bom desenvolvimento do projeto, visto que é por meio desta…

.........04 Organização empresarial...............................................................................................07 Processo Administrativo: Direção e Controle da ação empresarial.............................09 Análise sobre o artigo: O trabalho do gerente executivo..............................................11 Desenvolvimento............................................................................................................12 Implicações éticas...................

SOBRE O ARTIGO: A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL SOCIAL PARA O DESENVOLVIMENTO DA CAPACIDADE DE INOVAR EM EMPRESAS BRASILEIRAS. A resenha contextualiza a forma em que as empresas trazem o capital social para a evolução do modelo de gestão da inovação, trazendo o estudo de vários autores. O que se tornou uma tendência mundial nas últimas décadas em que empresas inovadoras adotam modelos de gestão da inovação baseado em estratégias de colaboração e co-criação de valor. Em seu início o artigo…

RESUMO Artigo: O FUTURO DAS ORGANIZAÇÕES Com base em leituras realizadas é de fundamental importância relatar o quanto as mudanças estão ocorrendo cada vez mais, com muita frequência no mundo organizacional que altera suas práticas administrativas, devido a influencia de como está ocorrendo a globalização. Com a tecnologia alavancada, atualmente com o avanço no desenvolvimento de novos produtos e serviços trazendo para as organizações um amplo acesso para expandir rapidamente seus…

humanístico. A Tecnologia do Desenvolvimento Humano é bastante importante para um Gestor de Recursos Humanos, haja vista a necessidade de gerir procedimentos dentro de uma empresa ou organização. É através destas tecnologias que o Gerente, Coordenador ou Supervisor da área de RH, ao se desenvolver, irá atuar, monitorar ou manipular processos, juntamente com a sua equipe. Formulários, Portais Corporativos, Sistemas de Informação serão amplamente utilizados por estes profissionais, eis a…

INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos, também contemplada no artigo como gestão de pessoas, é fator importante para a vantagem competitiva sustentável do negócio. Vislumbra-se, assim, que a área de recursos humanos – gestão de pessoas - está incorporada e não desassociada das estratégias organizacionais. Essa incorporação e alinhamento determinam as ações e atitudes na gestão de pessoas, que impactam no sucesso do negócio. O objetivo é analisar se as mudanças…

88020-300 E-mail: beirao@ifsc.edu.br Resumo: A cogeração de energia junto a utilização de biomassa tem sido um método adotado em diversos setores, visando uma forma alternativa de gerar energia e minimizar o danos causados ao meio ambiente. O artigo apresenta o projeto de cogeração da CERPA, Central Energética do Rio Pardo, que busca aproveitar o bagaço de cana-de-açúcar de forma mais eficiente para co-gerar eletricidade. Buscando potencializar as etapas do gerenciamento do…

responsabilidade; Divisão do Trabalho Subordinação dos interesses individuais aos da organização; Remuneração do pessoal (justa e garantida); Centralização (da autoridade no nível superior); Ordem Cadeia Equidade; Estabilidade do pessoal; Iniciativa e Espírito de equipe. Henry Fayol ainda destacou quais devem ser as responsabilidades do gestor, definindo cinco funções administrativas: 1. Planejar - nessa função, o administrador deve fazer uma previsão das possíveis situações de sua…

levar a compreensão do conceito de Comportamento Organizacional. Além disso, dentro de suas etapas serão estudamos as dimensões do Comportamento Organizacional dentro das organizações, o que nos possibilitou entender aspectos importantes para se gerir de maneira eficiente e eficaz, os assuntos relacionados a ele. Neste sentido, temas como Inovação, Percepção, Comunicação, Liderança, Eficiência e Eficácia foram essenciais para o entendimento do assunto como um todo. Palavras…