Artigo Como Gerir Equipes

Adriana Carla Oliveira de Morais Vale RESUMO COMENTADO DO ARTIGO: Formar Professores em Contextos Sociais em Mudança; Prática Reflexiva e Participação Crítica (Philippe Perrenoud) Perrenoud em seu texto nos leva a uma reflexão sobre as transformações da sociedade fazendo uma relação com a formação dos professores. É fato que tudo muda rapidamente, no entanto a formação do professor ainda não acompanha o ritmo acelerado dessas transformações. Haveria uma mobilidade da escola diante…

Sabemos que a Direção é a terceira função do Administrador, e tem papel relevante diante desse novo modelo de gestão contemporânea onde a organização é participativa,os resultados tantos bons quanto ruins devem ser divididos entre a equipe. No nível Institucional de nossa equipe colocamos em prática as nossas competências e habilidades conceituais para dar continuação a nosso projeto, através de conhecimentos prévios a respeito do tema em questão como seminários, entrevistas e pesquisas…

ETAPA 1: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas Artigo: Recrutamento e Seleção de Pessoal: Como agregar talentos à empresa. Recrutamento e Seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos a empresas. Esse processo visa buscar, no mercado de trabalho, profissionais que se adequam ao perfil exigido na vaga a ser preenchida e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo exigentes das empresas formadas por um mercado…

NOVO PERFIL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: CONSULTORIA INTERNA http://www.cad.ufsc.br/revista.php3# Dante Girardi RESUMO A preocupação principal deste artigo é demonstrar o surgimento de um novo conceito na área de recursos humanos: a consultoria interna, a partir da implantação de novos sistemas de gestão. Justifica-se, inicialmente, o porquê da mudança e como ocorre o processo de consultoria interna de recursos humanos que redefine o papel de RH e das gerências nesse novo modelo.…

NOVO PERFIL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: CONSULTORIA INTERNA Dante Girardi* RESUMO A preocupação principal deste artigo é demonstrar o surgimento de um novo conceito na área de recursos humanos: a consultoria interna, a partir da implantação de novos sistemas de gestão. Justifica-se, inicialmente, o porquê da mudança e como ocorre o processo de consultoria interna de recursos humanos que redefine o papel de RH e das gerências nesse novo modelo. Pretende-se também definir as…

não tem dificuldade alguma em obter apoio eficiente.” (p.1) “Um verdadeiro líder influencia os outros. À medida que o seu poder pessoal se desenvolve, influencia os outros com mais facilidade.” (p.1) “[...] Um verdadeiro líder é alguém que sabe gerir o tempo, que é perfeitamente organizado e sempre pontual. Respeitando o seu horário, também respeita o dos outros.” (p.1) “[...] um bom líder é também um bom vendedor, capaz de fazer com que qualquer iniciativa pareça atraente e de…

dos conhecimentos que aprendemos nessa disciplina. Na observação atenciosa do Gestor para com seus comandados pode-se registrar alguns pontos que com a utilização de um determinado método, facilita a obtenção de bons resultados. O diálogo com a equipe pode fortalecer o grupo tornando-o vitorioso e um gestor atento pode perceber a melhor maneira e o melhor momento de agir e ser bem sucedido. Nesse trabalho, procuramos identificar e sugerir alternativas coerentes com as técnicas…

6 2.3-Faltam condições para a inovação nas empresas brasileiras.......................................6 3-CAPÍTULO 3................................................................................................................6 3.1-Trabalho em equipe: uma vantagem competitiva.......................................................6 4 - CAPÍTULO 4.. ...........................................................................................................6 4.1-Percepção e…

|LIDERANÇA DE EQUIPES | | | | | |Vanessa Mendes

treinar, aconselhar, a de manter suas equipes informadas dos processos do dia-a-dia, informadas das estratégias e metas da empresa, dos caminhos a seguir para que todos alcancem os objetivos. Além disso, tem como papel controlar o andamento das atividades de cada membro da equipe, orientando-os e direcionando-os, auxiliando na tomada de decisão e mediando na solução de conflitos. Os gerentes devem cuidar dos reportes do avanço de suas metas de equipe e individuais para seus…