Artigo Clima E A Cultura Organizacional

uma aplicação de pesquisa de clima organizacional do curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Santo André, orientado pela Coordenadora e Professora Sandra Pulino A pesquisa foi aplicada na Empresa Carrefour Oratório, localizado em Santo André, no dia 25/03/2013. Esta pesquisa está dividida em 3 tópicos: Apresentação da empresa Gestão de Clima Organizacional Análise Quantitativa O objetivo é ter uma base de uma pesquisa de clima organizacional solicitado pelo RH…

Estudo da Cultura, Clima Organizacional e Endomarketing Três gerações baseadas em valores João Batista ARENA Maria Helena Bernardo MYCZKOWSKI 1. Introdução Há muito as organizações voltaram sua atenção e esforços para a motivação de seus funcionários ao perceberem o impacto que causa na produtividade e qualidade de seus produtos e serviços. Segundo França (2006) as empresas buscam compensar as tarefas rotineiras e monótonas oferecendo melhores condições físicas, mecânicas e…

administração, combinar o desenvolvimento técnico/conceitual com um aprendizado natural, caracterizado pelas habilidades interpessoais, considerando outras variáveis: estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho e planejamento. O objetivo do estudo do comportamento organizacional corresponde à explicação, previsão e controle do comportamento humano.…

INFLUÊNCIA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Anderson Fagundes de Andrade Jéssica Generoso Simões Juliana Keila de Souza Renata Ribeiro de Sousa RESUMO: Este artigo apresenta o tema: A transparência de valores éticos de uma organização e sua influência no comportamento organizacional, que teve por objetivo geral promover pesquisa com o intuito de analisar esses valores em relação à gestão de custos, comportamento organizacional,…

Referências BANCO REAL. Pesquisa de clima organizacional - ações em andamento. São Paulo: informativo interno, jan/2003. BENNIS, W. A Formação do Líder. São Paulo: Atlas, 162 p, 1996. CAMPELLO, M. L. C.; OLIVEIRA, J. S. G. O desafio na busca de resultados e de competitividade nas empresas modernas. Bauru: XI SIMPEP 2004. Anais...Bauru, 2004. CHIAVENATO, I. Gerenciando Pessoas. 3ª edição. São Paulo: Makron books, 252 p, 1994. DAVIS, K.; NEWSTROM, J. W. Comportamento humano no…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CLAYANDER CÂNDIDO FREIRE RA: 9978024760 DENISE CRISTINE PAIVA RA: 432318 FERNANDO GOMES BARRETO RA: 7705639578 MARIA JACIANA SOUSA GOMES RA: 7928691947 SUELENI ASSIS DE OLIVEIRA RA: 443811 Aparecida de Goiânia – Goiás Março – 2015 CLAYANDER CÂNDIDO FREIRE RA: 9978024760 DENISE CRISTINE PAIVA RA: 432318 FERNANDO GOMES BARRETO RA: 7705639578 MARIA JACIANA SOUSA GOMES RA: 7928691947 SUELENI ASSIS DE OLIVEIRA RA: 443811 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO…

Clima e cultura Organizacional Aluna: Giullya Karla Ribeiro 1-Introdução Para entendermos o conceito de cultura organizacional, temos que compreender com ela se manifesta em uma organização. Dessa forma, quando nos referirmos ao conceito entenderemos como os valores da cultura de uma organização juntamente com a cultura de um individuo influenciam no modo como ela se dirige. A análise cultural de uma organização permite nos observar que a cultura não é estática, e esta sujeita a…

..................................4 2.1.6 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS.....................................5 2.2 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL..........................................................5 2.2.1 Cultura Organizacional....................................................................................5 2.2.2 Clima Organizacional.......................................................................................5 2.3 PROCESSO CONTÁBIL.......................

foi revisar a bibliografia sobre a questão da diversidade religiosa nas organizações brasileiras e verificar como os gestores lidam com essas diferenças no ambiente organizacional. Sendo cultura o conjunto de manifestações sociais, linguísticas, artísticas, religiosas e comportamentais de uma civilização, podemos afirmar que cultura brasileira é resultado da formação de uma população culturalmente diversificada e miscigenada pelos casamentos inter-raciais. Nesse sentido, a força de…

------------4 PASSO II - Habilidades essenciais dos negociadores------------------------------------------------5 PASSO III - Pontos principais a serem negociados---------------------------------------------------6 PASSO IV - Clima organizacional e cultura da gravadora------------------------------------------8 PASSO V - Prévia das negocia ções-------------------------------------------------------------------10 PASSO VI - Planejamento…