Artigo Clima E A Cultura Organizacional

A GESTÃO DE PESSOAS NA ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Larissa Renata Jardini Moreira1 ; Michelle Landi2 ; Thiago Nunes Bazolli3 RESUMO Este artigo tem como objetivo avaliar as mudanças na gestão de pessoas dentro da administração pública e como esses processos vem sendo implementados, aplicados e avaliados; além da apresentação de um modelo capaz de balizar a gestão de pessoas de forma integrada, a despeito das pressões ambientais, estruturado a partir do conceito de…

01 INTRODUÇÃO Através da valorização do capital humano, as empresas buscam necessidades de estudo,pois o conhecimento é elemento primordial, adoção de novos sistemas, normas e técnicas, ambas promovendo a retenção, atração, melhorias no clima organizacional, estimulando a melhoria na qualidade dos processos e produtos, promovendo a inovação e com isso aumentando a competitividade. Auxiliando no investimento da valorização do profissional, no crescimento e desenvolvimento das…

ser a meta de todo bom administrador, sobretudo na administração pública. Nesse sentido, a licitação desempenha papel fundamental, e o modo como ela é levada a termo tem reflexo direto na ?promoção do desenvolvimento nacional sustentável? a que o artigo 3° da Lei no 8.666/93, não por acaso, faz referência. Discuta em um texto dissertativo-argumentativo, o papel da licitação pública para o desenvolvimento sustentável do país. TEMA 04: TRE - ES / 2011 Em 1995, surgiu nova…

conhecimentos em marketing, administração de recursos humanos e seus processos em relação à postura organizacional e o tipo de liderança desenvolvida na gestão do restaurante, até chegar ao sucesso que é hoje, mudando significativamente a imagem do restaurante perante a sociedade. Analisando também como esses métodos contribuíram para a formação da cultura e o clima organizacional da empresa, e como essa cultura influenciou o comportamento dos colaboradores e clientes, dando identidade…

EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO, MODALIDADE A DISTÂNCIA MÁRIO DE FREITAS A CULTURA E A ÉTICA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALTO RIO NOVO-ES COLATINA-ES 2011 MÁRIO DE FREITAS A CULTURA E A ÉTICA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALTO RIO NOVO-ES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca…

Revista de Ciências Gerenciais CLIMA ORGANIZACIONAL Vol. XIII, Nº. 18, Ano 2009 Uma ferramenta estratégica para o diagnóstico em recursos humanos Kenji Taniguchi Faculdade Anhanguera de Taubaté kenji@kenji.com.br André Luiz Almeida Costa Faculdade Anhanguera de Taubaté alac62@bol.com.br RESUMO No atual cenário corporativo o fator humano tornou-se peça fundamental para as organizações. Partindo desse pressuposto, este trabalho propõe-se a uma reflexão sobre a relevância

dificuldades existentes no processo de implantação de iniciativas de gestão do conhecimento em organizações de médio a grande porte. Começaremos com os paradigmas vigentes no decorrer a Era da Informação. Depois trataremos a importância da cultura e clima organizacional. Em seguida iremos tratar os indicadores que auxiliam a monitoração da implantação da gestão do conhecimento em organizações de médio a grande porte através do Balanced Scorecard. Finalmente terminaremos com as…

150-164, 2007. SOUZA, Maria Tereza Saraiva; PEREIRA, Raquel da Silva; MAFFEI, Paulo Antonio de Jesus. Ética e liderança: Sua influência na cultura organizacional da empresa, RAI - Revista de Administração e Inovação, São Paulo, v. 1, n. 1, p. 89-100, 2004. POTENCIAL DE LIDERANÇA CRIATIVA EM EQUIPES DE TRABALHO DE EMPRESAS DE BASE TECNOLÓGICA INCUBADAS O resumo do artigo reforça a importância da liderança criativa, como alavanca de desempenho das equipes de trabalho. O mesmo analisa o…

Comportamento organizacional – Princípios Por Karla Sampaio O Comportamento Organizacional trata- se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa As organizações exercem uma função em modelar o comportamento dos seres humanos pois influenciam as necessidades dos indivíduos em diferentes organizações , incentivando a produtividade e se caracterizam pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais,…

FATORES QUE INTERFEREM NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES RESUMO O presente artigo tem como objetivo geral identificar os fatores que levam um colaborador a trabalhar satisfeito e motivado. A motivação das pessoas tem uma relação direta na excelência da qualidade dos produtos e serviços das empresas. Na busca pela qualidade, alguns fatores motivam as pessoas a se comprometerem mais com a organização. Estes fatores devem ser identificados e conhecidos pelo gestor. A estratégia de…