Artigo Clima E A Cultura Organizacional

e Prática Trabalhista, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Matemática Financeira I e Psicologia Organizacional” DESENVOLVIMENTO ATIVIDADE: 1. Rotinas trabalhistas: Descrever os temas que são necessário relembrar para elaborar a folha de pagamentos da empresa JFM SERVIÇOS ESPECIAIS LTDA abordando, no mínimo os seguintes itens: Contribuição sindical - O artigo 149 da Constituição Federal prevê a Contribuição Sindical, nos seguintes termos: "Art. 149 -…

Cultura Organizacional . 1.INTRODUÇÃO...........................................................................................4 2.0 CULTURA ORGANIZACIONAL.................................................................5 2.1 Organização............................................................................................5 3. METODOLOGIA.......................................................................................5 4. CULTURA ORGANIZACIONAL..............................

DO - Desenvolvimento Organizacional: pressupostos básicos na implantação de um processo de mudança. RESUMO O medo do desconhecido é inerente ao ser humano, podendo ser associado como perda ou oportunidade. Em uma organização a capacidade de adaptar-se as inovações está diretamente relacionada à sua produtividade e competitividade no mercado. Na década de sessenta um grupo de cientistas sociais dedicou-se a estudar a possibilidade de se implantar programas de mudança de forma…

* • Condição de Trabalho * • Supervisão * • Status * • O Salário * • Estabilidade no seu posto nnegativas relativas aos fatores intrínsecos. Para ele os gestores devem focar no equilíbrio do ambiente de trabalho e na qualidade organizacional, e dar atenção a criação efetiva de atividades estimulantes, novos elementos de motivação de forma contínua. Ainda assim, os fatores de satisfação tendem a mudar, e os líderes devem estar atentos a estas mudanças e acompanhá-las…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 INSS E IRRF 4 2.3 FALTAS 5 2.4 HORAS EXTRAS 5 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE DSR 6 2.6 ENCARGOS SOCIAIS DA EMPRESA – INSS E FGTS 6 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 4 PROCESSO CONTÁBIL 9 4.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO DIÁRIO 9 4.2 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO RAZÃO 9 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 9 5 JUROS COMPOSTOS 10 5.1 TAXAS DE JUROS NOMINAIS 10 5.2 TAXAS DE JUROS EFETIVAS 10

Introdução. Esta atividade interdisciplinar individual será de base para obtenção de conceito nas disciplinas: Psicologia organizacional do trabalho e Gestão de pessoas; Comportamento, Clima e Cultura; e, Metodologia cientifica. Disciplinas essas ofertadas no segundo semestre do Curso Gestão de Recursos Humanos (UNOPAR). Sendo assim, será abordada a situação descrita no artigo “A angustia da Vida Executiva”, tendo em vista que os executivos ora apresentados em seus ambientes de…

1. TEMA Conflito organizacional: diferentes culturas impactando o ambiente de trabalho. 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas pelas organizações. Dentro de uma única organização temos diferentes culturas que impactam o ambiente de trabalho, podendo ser elas de gêneros, raças, nacionalidades, classes sociais, religião, idade, região cultural, dentre outras tantas diferenças que existem. Devido as mudanças que…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNID. TAGUATINGA POLO DE BRASÍLIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Valécia Ribeiro de Oliveira-RA8980183510 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD: ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES Brasília/DF 2014 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES A associação de moradores do bairro, tem como líder o Sr. Carlos Henrique. O mesmo é formado em administração e objetivo

Época Negócios, o artigo A angústia da vida executiva mostra o que realmente se passa no cotidiano destes profissionais, além do seu ambiente de trabalho, suas frustações e vida pessoal. O sofrimento e as doenças que afetam os profissionais com o desgastes provocados por suas carreiras que podem influenciar no clima organizacional da empresa e como os gestores de recursos humanos podem contribuir para que não influenciem a motivação dos funcionários e afetar a cultura organizacional da empresa.

................... 34 Gráfico 02 - Classificação por gênero.................................................................. 35 Gráfico 03 - Tempo de serviço na empresa......................................................... 36 Gráfico 04 - Clima de satisfação no ambiente de trabalho.................................. 38 Gráfico 05 - Cooperação...................................................................................... 42 Gráfico 06 - Orgulho em trabalhar na empresa.............