Artigo Clima E A Cultura Organizacional

serviços é essencial para a sobrevivência das empresas. Para que uma empresa possa apresentar um produto com condições de diferenciar-se do concorrente neste mercado, um dos fatores a serem analisados é o capital humano dentro de sua estrutura organizacional. Um bom ambiente de trabalho pode ser criado a partir do acompanhamento da satisfação e comprometimento dos colaboradores com a organização, o que proporciona assim, o crescimento e desenvolvimento das pessoas e a…

conseqüentemente melhorando a produção e lucratividade. Projeto: Plano de Ação: 1- Pesquisa de clima 2- Avaliação de desempenho 3- Programa de incentivo atrelado á avaliação de desempenho ETAPA 04 Implantação do Plano de Ação 4- Pesquisa de clima 5- Avaliação de desempenho 6- Programa de incentivo atrelado á avaliação de desempenho A implantação de uma pesquisa de clima organizacional nas Lajes Líder se torna necessária, visto que muitas vezes a…

Nome: adebayor costa RA: Curso: Gestão de logistica – São Bernardo. Aula-tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo? Algumas empresas não possuem uma visão sistêmica, sendo que esse é o principal foco que ela deve possuir para que a criação de um conhecimento novo seja eficaz. O fato é que os variados departamentos de uma empresa não se comunicam e não compartilham idéias, e isso de

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Mateus Fassy, Fabiana Araújo, Pedro Nicolau RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre Pesquisa de Clima Organizacional, sua aplicabilidade e importância para a motivação e desenvolvimento do recurso humano nas empresas. Objetivou-se demonstrar a importância da pesquisa do clima como ferramenta de apoio às tomadas de decisão nas organizações e como o clima organizacional está diretamente ligado à motivação e desempenho dos participantes. A metodologia…

1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é abordar a empresa Shape Estética e Beleza e analisar o seu comportamento organizacional, identificando de que maneira ela se porta diante de diferentes culturas e modelos de organização. Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem…

07/02/13 Ética e Cidadania Organizacional – Toledo Bases Tecnológicas: 1. O Homem – principais visões sobre a origem humana; o debate de determinações biológicas X processo cultural. 2. O significado do termo cultura: senso comum e cientifico; a simbolização da vida social; a diversidade cultural e as culturas nacionais. 3. As principais características da cultura, como visão do mundo; herança cultural e formas de compreender o mundo; a participação dos indivíduos na cultura. 4. A…

empresarial como ferramenta do clima organizacional¹ José Douglas Ribeiro Marinho² Nayanny Luana Gomes de Farias² Joebson Silva Oliveira³ Selma Reseni Lins4 RESUMO As razões de preferência pelo tema escolhido estão voltadas a orientação em casos de desvios de conduta como também mecanismos ineficazes de gestão de conflitos que por sua vez proporcionam desconforto organizacional. Sendo…

INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL Luiz Ceconello Marcondes[1] RESUMO Podemos atender que Clima Organizacional, resume-se nos meios ou estratégias que uma empresa busca para conseguir mobilizar todos os recursos da empresa, num sentido amplo, e após uma análise dos pontos fortes e fracos, para atingir objetivos que estabelecem dentro da estrutura organizacional da empresa uma metodologia gerencial que venha indicar o caminho a ser seguido pela empresa, visando elevar o grau…

INTRODUÇÃO Antes de abordarmos sobre o tema clima organizacional, é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de actividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certo objectivo que a acção individual isolada não conseguiria. Portanto, as organizações se constituem nessa interacção que faz com que elas sejam dinâmicas e…

de uma Empresa de Materiais de Construção a cerca do Clima Organizacional e os Fatores de Interferência Cristiane Melo da Silva, Láuren Amorim Pivetta, Tamiris Rodrigues Balk e Melissa Dotto Brusius Resumo Este artigo busca identificar os principais fatores que afetam diretamente o ambiente organizacional em uma empresa de materiais de construção, sendo utilizada para averiguação do mesmo a ferramenta de pesquisa de clima organizacional. Especificadamente sobre liderança,…