E.C.O - ética e cidadania organizacional

07/02/13
Ética e Cidadania Organizacional – Toledo
Bases Tecnológicas:
1. O Homem – principais visões sobre a origem humana; o debate de determinações biológicas X processo cultural.
2. O significado do termo cultura: senso comum e cientifico; a simbolização da vida social; a diversidade cultural e as culturas nacionais.
3. As principais características da cultura, como visão do mundo; herança cultural e formas de compreender o mundo; a participação dos indivíduos na cultura.
4. A diversidade cultural: Etnocentrismo e relativismo cultural.
5. A cultura na sociedade atual: nacionalidade, cultura popular e erudita, meios de comunicação, poder e cultura.
6. Identidade cultural na atualidade: multiculturalismo, tribalismo urbano e pesquisa antropológica.
7. A Cultura Empresarial:
7.1 Trabalho em equipe
7.2 Liderança
7.3 Grupos de trabalho e métodos de produção e prestação de serviço
8. Conceitos e fundamentos da Ética Geral
9. Código de Ética da área da Gestão/Administrativa e suas normas empresariais
10. CDC – Código de Ética do Consumidor
21/02/13
Ética, moral e direito – conceitos
Vamos lembrar, que a Ética é formada a Moral e pelo Direito, mas diferencia deste, assim a saber:
A MORAL estabelece regras que são assumidas pela pessoa, como garantia do seu bem viver. A MORAL, independe das fronteiras geográficas e garante uma identidade entre pessoas que sequer conhecem, mas utilizam este mesmo referencial comum, podendo destacar aqui: a dignidade, o respeito, a colaboração entre as pessoas, dentre outros.
Na moral possui também muitos comportamentos ligados(relacionados) como costume.
O DIREITO , busca estabelecer o regramento de uma sociedade delimitada das fronteiras de um Estado(País); as leis de uma base territorial, elas(leis) valem apenas para aquela área geográfica, onde uma determinada população e seus Juízes vivem.
A desobediência civil ocorre quando argumentos morais impedem que uma pessoa acate uma determinada lei.
A ÉTICA é o