Artigo Cientifico Desenvolvimento Do Profissional De Rh

habilidades, expectativas e interesses de desenvolvimento profissional e pessoal, enquanto a empresa, tendo em vista o alcance de seus objetivos e metas, demanda pessoas com perfil, conhecimentos, competências e habilidades específicas que permitam a viabilização de seus planos. Desta forma, o aproveitamento e conciliação destes aspectos individuais e empresariais pode ser um importante aliado para a gestão de ambiente favorável a motivação e desenvolvimento, baseado nos interesses…

c) Conclusão sobre a participação do RH no planejamento estratégico 11 5. Etapa 4 a) Conceito de Recrutamento e suas técnicas 11 b) Descrição da função do Recrutador da empresa escolhida 12 c) Procedimentos para recrutamento 12 d) Comparação entre Técnicas abordadas e as utilizadas na Organização 13 e) Alternativas para recrutamento interno e externo 13 6. Etapa 5 a) Síntese do artigo “Seleção de…

1.1 OBJETIVOS 1.1.1 Objetivo Geral 1.1.2 Objetivos Específicos 1.2 PERFIL DA EMPRESA OU ORGANIZAÇÃO CONCEDENTE DO ESTÁGIO 1.3 MISSÃO 1.3.1 Visão 1.3.2 Valores 1.4 DEFINIÇÃO DA ÁREA E JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DA ÁREA ADMINISTRATIVA 2 Desenvolvimento e construção do Referencial Teórico 2.1 A IMPORTÂNCIA DA ÁREA FINANCEIRA 2.2 GESTÃO DE FLUXO DE CAIXA E SUA INFLUÊNCIA NAS EMPRESAS 3 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 3.1 APRESENTAÇÃO DO DIAGNÓSTICO NA ÁREA ESCOLHIDA 4…

RAFFAEL MARTINS D’JUCÁ TALLISON LIVEIRA ABREU “RECURSOS HUMANOS APLICADO A CONTABILIDADE” CRATEÚS-CE 2013 RAFFAEL MARTINS D’JUCÁ TALLISON OLIVEIRA ABREU “RECURSOS HUMANOS APLICADO A CONTABILIDADE” Artigo apresentado à disciplina Administração de Recursos Humanos, do curso de ciências contábeis como requisito parcial para aprovação. Sob a orientação da Profa. Gleicy Kelly Carvalho. CRATEÚS-CE 2013 “RECURSOS…

um departamento operacional, mas sim como departamento estratégico. PALAVRAS-CHAVE: Planejamento Estratégico, Novo Papel do RH, Cultura Organizacional, Estratégia de Recursos Humanos 1 – INTRODUÇÃO Devido às mudanças advindas da globalização, daí a importância de um Departamento de Recursos Humanos estratégicos nas organizações do século XXI, o objetivo deste artigo é tornar publico para o conhecimento dos interessados qual deve ser o papel de um Departamento de Recursos…

Projeto de Pesquisa apresentado como exigência parcial da disciplina Orientação De TCC para a obtenção do título de Pós-graduado no curso de MBA em Gestão de RH – UNIP – Campus Rangel - Santos SANTOS 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................p. 1TEMA.........................................................

serão bem sucedidas. Assim, o capital financeiro deixa de ser o recurso mais importante para dar lugar ao conhecimento, ao capital humano e ao capital intelectual. (VASCONCELOS, 2009). Como resultado das transformações na função de RH ao longo do século XX, os seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimento, habilidades passam a ser a base da organização tornando-se parceiros da mesma. E, em decorrência, novos papéis passam a ser exigidos dos gestores…

FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH 1ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado INTRAEMPREENDEDORISMO: INOVAÇÃO ESTRATEGICA NAS ORGANIZAÇÕES Membros: Ana Claudia Alfredo Reis Moreira Erika Passos Fernandes Fabiane de Lourdes Marçal Xavier Paola Aparecida de Oliveira Renata Soares Silva Vera Lucia de Jesus Zilda Maia dos Santos Zuleica Soares Gonçalves Professor Orientador: Érika Rubia de Souza

da importância e necessidade de uma gestão de pessoas como fator fundamental para sustentação das empresas. De acordo com o conceito de Araújo (2007) as empresas estão, cada vez mais, implantando programas de desenvolvimento gerencial, para preparar e qualificar os gestores e profissionais, em função do atendimento as novas exigências do mercado mais competitivo. Chiavenato (2004) reitera que no contexto da gestão de pessoas, formado por pessoas e organizações de forma…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 6 REFERÊNCIAS 7 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresentador tem como objetivos a relatar sobre uma empresa e suas competências. O restaurante Felline representa muito, mas do que uma simples empresa tem uma ótima forma de trabalhar e de qualificar seus funcionários. Entende-se