Artigo Cientifico Desenvolvimento Do Profissional De Rh

da Tecnologia da Informação. O objetivo deste artigo é através de uma pesquisa bibliográfica demonstrar a importância da informação para indivíduos e organizações e as vantagens de se investir em um bom sistema de informação, tendo como justificativa defender a importância de dados e informação no funcionamento de uma organização. A metodologia utilizada para a realização deste artigo foi à pesquisa bibliográfica em trabalhos científicos, artigos e livros que abordem o tema. 2…

colegas de classe e a Deus que tem nos proporcionado competência, disponibilidade, paciência e sabedoria para podermos desenvolver este artigo. Agradecemos ao nosso orientador Almir Chagas Diniz e nosso professor de Planejamento e Desenvolvimento TCC Ricardo Meirelles Pereira que nos deram embasamentos para desenvolver esse artigo. “Sorri quando a dor te torturar E a saudade atormentar Os teus dias tristonhos vazios…

valorização e da motivação das pessoas para que a organização consiga bons resultados, prestando serviços de qualidade. Palavras-Chave: Marketing Interno; Motivação; Marketing de Serviços; Empresa Júnior; Recursos Humanos. 1. INTRODUÇÃO O presente artigo tem o objetivo de analisar os procedimentos para a promoção da satisfação para os funcionários de uma Empresa Júnior da cidade do Rio de Janeiro e sua conseqüente motivação. Assim, pretende-se estudar o que pode ser feito para que as…

suas oportunidades de trabalho a fim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciar seu relacionamento. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos. As organizações que desejam atrair profissionais competentes devem cuidar de suas imagens. Esse recrutamento como afirma Dalleaste (2012), requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequência de três fases, a saber: o que a organização precisa em termos de pessoas, o…

Cientificidade do conhecimento 7 Seção 1.1 - Critérios da cientificidade na construção do conhecimento 9 Seção 1.2 - Tipos de conhecimento: senso comum 23 Seção 1.3 - Tipos de conhecimento: filosófico 37 Seção 1.4 - Tipos de conhecimento: científico 49 Palavras do autor Estar presente no mundo, fazer parte dele, é um grande desafio? O que isso significa para você? Com certeza você já ouviu expressões tais como “hoje as coisas estão muito mudadas”, “antigamente não se fazia…

segmento volta-se á industrialização de produtos alimentícios. Teve como objetivo realizar um Diagnóstico Organizacional no setor de Recursos Humanos, buscando compreender como é desenvolvido o trabalho na empresa em relação à “Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos e Salários, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento”. A empresa é uma das provedoras da economia local, pois, emprega em torno de 1200 pessoas direta e mais de 5000 indireta,…

estruturadas por um embasamento teórico amplo, que possibilite respostas livres com espaços para comentário. O desenvolvimento da pesquisa de campo ocorreu no estabelecimento da empresa Déo Motos, possibilitando uma especificação do assunto trabalhado utilizando como sustentação teórica os conhecimentos adquiridos em sala de aula. O resultado da pesquisa revela a postura da empresa no desenvolvimento da manutenção, em que ampliamos as informações obtidas e apresentamos propostas de…

da Tecnologia da Informação. O objetivo deste artigo é através de uma pesquisa bibliográfica demonstrar a importância da informação para indivíduos e organizações e as vantagens de se investir em um bom sistema de informação, tendo como justificativa defender a importância de dados e informação no funcionamento de uma organização. A metodologia utilizada para a realização deste artigo foi à pesquisa bibliográfica em trabalhos científicos, artigos e livros que abordem o tema. CONCEITOS…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 DESENVOLVIMENTO DECARGO....................................................................... 5 2.2 RECRUTAMENTO......................................................................................

DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ATRAVÉS DO COACHING. Resumo No cenário atual, para se manterem competitivas, as empresas são obrigadas a elevar os seus padrões de qualidade e com isso seu foco volta-se não mais para o produto apenas, mas para as pessoas, seu capital humano. São os colaboradores e líderes que as diferenciam no mercado. É o componente humano sua principal vantagem competitiva. O Coaching vem se destacando justamente como uma das mais completas soluções para o desenvolvimento