Artigo Cientifico Desenvolvimento Do Profissional De Rh

VANTAGENS DA GESTÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS “Alguns profissionais se saem muito bem na entrevista, mas se revelam medíocres. Outros não vão bem à entrevista, mas se mostram brilhantes. Eu prefiro dar às pessoas uma chance de se mostrar." Donald Trump, empresário - abril 2005 RESUMO A presente monografia tem como objetivo apresentar resultado de um estudo sobre as vantagens do uso da Tecnologia da Informação e sua importância nos processos de Recursos

NA PRÁXIS PROFISSIONAL. NO QUE TANGE A ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO FEITO, ESTE OBTEVE COMO FOCO DE PESQUISA O PROGRAMA RENDA CIDADÃ DO MUNICÍPIO DE ÁLVARES MACHADO COM REFERÊNCIA AS 66 FAMÍLIAS MONITORADAS PELO ÓRGÃO GESTOR – DIVISÃO MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL, VISTO QUE, AO DECORRER DA ELABORAÇÃO DESTE ARTIGO PERCEBEMOS QUE O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NÃO FAZ PARTE SOMENTE DA ÁREA ADMINISTRATIVA, SENDO ALGO EXTREMAMENTE IMPORTANTE PARA DIRECIONAR A ATUAÇÃO DOS…

Como a Gestão de Pessoas pode trazer a criatividade e a inovação para o mundo dos negócios. RESUMO Este artigo irá abordar técnicas para a gestão de pessoas poder estimular e ajudar no crescimento da criatividade dos colaboradores e gerar novas inovações, benefícios e lucratividade para as organizações. O objetivo é discutir formas de como obter uma ideia criativa, estimular e reconhecer o quanto o investimento em criatividade pode trazer resultados positivos e sugestões para o…

Introdução A Pedagogia é a ciência ou disciplina cujo objetivo é a reflexão, classificação, a sistematização e a análise do processo educativo. O desafio dos profissionais pedagogos é manter-se atualizado sobre as novas tecnologias de ensino e desenvolver práticas pedagógicas competentes. Os professores pedagogos de hoje têm a probabilidade de, cada vez mais buscarem aprimoramento de seus conhecimentos aumentando suas competências, com isso os alunos são os beneficiados, pois estão…

assuntos e ações voltadas ao RH, trabalhar a inclusão de Pessoas com Deficiência nas empresas tem sido outro assunto, que particularmente, tem chamado a minha atenção. Primeiramente, por acreditar que é papel dos profissionais ligados ao RH promover a discussão sobre a importância de se cumprir a Lei de Cotas nas empresas e, além disso, promover ações que possibilitem a inserção (como um todo) de PcD nas empresas. Por considerar a falta de formação de muitos profissionais da área, e…

acadêmica. GOMES, Maria Ivanilde Alves. Gestão de Pessoas: estudo de caso da Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão Universitária no Acre (FUNDAPE). 2009. 28 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Rio Branco, 2009. RESUMO Após o desenvolvimento do liberalismo econômico, tendo como resultado a globalização, trouxe junto a…

instituições não funcionam sozinhas, logo se observa que “a antiga Administração de Recursos Humanos cedeu lugar uma nova abordagem: a Gestão de Pessoas. Nesta nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos humanos organizacionais e se tornam profissionais adotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, destrezas, aspirações e percepções singulares (CHIAVENATO 1999a, p. 32)”. Equipes, empresas, corporações ou governos é resultado do trabalho de um grupo de…

CANDIDO MENDES GIOVANE BATISTA SILVA GESTÃO DE EQUIPES E VIABILIDADE DE PROJETOS: Empresa de Consultoria em Treinamento e Desenvolvimento Hospitalar UBERLÂNDIA/MG 2014 2 UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES GIOVANE BATISTA SILVA GESTÃO DE EQUIPES E VIABILIDADE DE PROJETOS: Empresa de Consultoria em Treinamento e Desenvolvimento Hospitalar Artigo Cientifico Apresentado à Universidade Candido Mendes UCAM, como requisito parcial para obtenção de titulo de…

DE 1980 E OS PARÂMETROS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL DO ASSISTENTE SOCIAL CONTEMPORÂNEO”. Tutores EAD: Elaine Cristina Vaz Vaez Gomes e Mª Clotilde Bastos Ananindeua/Pará Setembro/2014 REFLETIR SOBRE AS FORMAS DE ATUAÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL COMPREENDENDO A INFLUÊNCIA DO CONTEXTO HISTÓRICO NO FORTALECIMENTO DO SERVIÇO SOCIAL COMO PROFISSÃO. A consolidação do Assistente Social como profissão, por meio do acesso ao conhecimento científico, tecnologias da…

na organização através da comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo. Tem o objetivo de maximizar o desenvolvimento organizacional, através da busca de candidatos que sejam mais adequados para a organização. A seleção funciona como um filtro onde selecionará aqueles com características desejadas. Este estudo constitui em levantar as necessidades de treinamento e desenvolvimento para as empresas. 1. PROVISÃO DE PESSOAS A…