Artigo Cientifico Demissão Por Justa Causa

AVANÇOS TECNOLOGICOS 1 Alana Pires da Silva2 Dra. Clara Roseane Azevedo Mont’Alverne3 RESUMO: PALAVRAS-CHAVE: 1. INTRODUÇÃO 2. O presente artigo tem como objetivo mostrar os beneficios e maleficiios trazidos com os avanços da tecnologia em diversas areas da sociedade. Atualmente os avanços da tecnologia são frequentes na sociedade , os equipamentos ficam mais sofiscados a cada dia . o intervalo entre o surgimento de novas criações chega a ser tao pequeno que algumas vezes

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA__VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE PONTA GROSSA – PR. MEVIO, nacionalidade..., estado civil..., Assistente de Laboratório de Analise Científicos, portador do RG. N..., e inscrito no CPF/MF sob o número..., residente e domiciliado, a Rua..., n..., Bairro..., Cidade..., Estado..., CEP..., Portador da CTPS sob o n..., doravante denominado reclamante, vem por intermédio do seu procurador infra firmado, com procuração

a terminação do vínculo de emprego, com a extinção das obrigações para os contratantes”. (MARTINS, 2014, p. 74). O término do vínculo de contrato poderá ocorrer de várias maneiras, como será abordado ao decorrer do conteúdo. 2.1 Dispensa sem justa causa Ocorre quando o fim do contrato se dá por vontade única do empregador. Nessas circunstâncias, o empregado tem direito ao aviso prévio, férias vencidas, acrescidas de 1/3, férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional,…

A Justa Causa em Pequenas e Médias Empresas. Resumo Na relação trabalhista existem direitos e deveres, tanto da parte do empregado como do empregador. Eles estão transcritos no contrato de trabalho e na CLT que regulariza essa relação. Da mesma maneira que o contrato de trabalho é entabulado entre empregado e empregador, ele pode ser rescindido. Para fins deste trabalho, vamos restringir a ruptura do contrato de trabalho “por iniciativa do empregador, mas por justa causa do…

como objetivo informar a abordagem a respeito dos Direitos Rescisórios Trabalhistas. O nosso intuito foi de elaborar um trabalho de caráter científico e acadêmico, Para tanto, principia–se tratando da Extinção Contratual, suas normas e Leis, onde se procurou abordar os principais aspectos e Direitos do trabalhador. Esta abordagem também serviu para tratar das causas e os efeitos de extinção contratual identificando os sujeitos que formam a relação empregatícia, ou seja, o empregado e o…

DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA: HIPÓTESES DE APLICAÇÃO E JURISPRUDÊNCIA Alexandre José Maitelli∗ RESUMO: Artigo científico que investiga as hipóteses de incidência da demissão por justa causa em direito do trabalho e direito processual do trabalho, bem como as conseqüências práticas de sua utilização, realizando uma detalhada análise do artigo 482 da CLT e observando o posicionamento dos tribunais pátrios. PALAVRAS CHAVE: Demissão por justa causa. CLT. Direito do trabalho. Direito…

III ENCONTRO CIENTÍFICO E SIMPÓSIO DE EDUCAÇÃO UNISALESIANO Educação e Pesquisa: a produção do conhecimento e a formação de pesquisadores Lins, 17 – 21 de outubro de 2011 ASSÉDIO SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Letícia Lelis Diniz – leticia_lelis@hotmail.com Lívia Garcia Alves de Souza – liviagasouza@gmail.com Luan Rodrigues da Conceição – luan@unisalesiano.edu.br Marcelo Rangel Faustini – marcelo_faustini@hotmail.com RESUMO Nos dias atuais, ocorre uma grande necessidade…

Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1: Nesta Avaliação, você deverá pesquisar - em jornais, revistas ou artigos da internet - sobre casos em que há desrespeito à sinalização e normas de trânsito por servidores públicos, independente da esfera de governo, e trabalhadores contratados pela CLT. Escolha 1 (um) destes casos e escreva um texto…

xxxxxxxxxxxxxxxxx, estabelecida na Av.xxxxxxxxxxxx, xxxxxxxx – Centro – CEP xxxxxxxxxxx, por meio de seu representante legal, sob fatos e fundamentos que seguem. DOS FATOS: O reclamante foi contratado em 12/07/2007 e demitido em 21/02/2010, por justa causa, sob argumento de embriaguez constante em serviço. Trabalhava das 8:00h às 17:30h, de segunda a sexta, com intervalo de uma hora e meia, e aos sábados, das 8:00h às 12:00h. Recebia pelos seus serviços a importância de R$900,00,…

trabalho busca explanar sobre a Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho, dando ênfase, de modo a fornecer mais dado científico relacionado ao tema estudado. Metodologia: Trata-se de uma pesquisa realizada em literaturas, sites, CLT e aula ministrada em sala de aula. O tema abordado tem amplo direcionamento, logo que, todo empregado pode utilizar desta ferramenta. Discussão: Justa Causa do Empregador acontece quando o empregado vai à justiça e contesta as formas ou condições as quais…