Artigo Cientifico Demissão Por Justa Causa

estudos da lógica e da metafísica. Mas embora tenha dado ênfase aos estudos científicos, Platão e sua escola tiveram como objetivo primordial o ensino da ÉTICA. Sua filosofia buscava “em primeiro lugar, a conversão da alma; e em segundo lugar... o serviço da Humanidade”. Acreditava ser a conversão fruto de um aprendizado científico metódico e não uma mudança súbita. Fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/platao-e-a-administracao/28733/ - 12:10 Obs.: Platão…

jornada normal dos empregados durante um período, sem redução do salário, permanecendo um crédito de horas para utilização quando a produção crescer ou a atividade acelerar, ressalvado o que for passível de negociação coletiva (“Banco de Horas” – artigos 019 a 019.13 da Convenção Coletiva de Trabalho- Sinoreg-SP/Seanor- 2008/2009). Observe-se que o chamado “banco de horas” nada mais é do que uma forma de acordo de compensação de jornada mais flexível, cuja implantação exige o…

mais sobre a rotatividade de pessoal ou turnover e suas causas, a fim de propor melhorias para reduzir os índices, desenvolveu-se um estudo em uma empresa do setor sucroalcooleiro situada no noroeste do Paraná. Trata-se de uma pesquisa descritiva e qualitativa. Coletaram-se dados referentes à rotatividade de pessoal ou turnover e ao conteúdo das entrevistas de desligamentos ocorridas no período de janeiro a junho de 2011. As maiores causas da rotatividade de pessoal ou turnover foram:…

é um benefício que oferece auxílio em dinheiro por um período determinado. Ele é pago de três a cinco parcelas e seu valor varia de caso a caso. Basicamente, tem direito ao benefício o trabalhador com carteira assinada que for dispensado sem justa causa ou sofrer dispensa indireta, que é quando o empregado solicita judicialmente a dispensa do trabalho, alegando que o empregador não esta cumprindo o contrato. Ciente da necessidade dos trabalhadores em geral, a presente pesquisa visa apresentar

CEP: 6800, -Pará, por seus advogados (procuração em anexo), com endereço profissional na Rua FI, CEP: 6-300, Pará, vem, respeitosamente à presença de Vossa Excelência, com fundamento legal na Constituição Brasileira, artigos 5º, III, v e X, XXXIV, 6º, 7º, I, VI, XXII, XXIII, XXVIII, artigos 186, 927, 950, de demais normas pertinentes a matéria, propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA cumulada com PERDAS E DANOS em face de U & M MINERAÇÃO E CONSTRUÇÃO S/A, pessoa jurídica de direito…

Escola. É, sem dúvida, uma ótima oportunidade do estudante ir se adaptando com o ambiente de trabalho, se relacionando profissionalmente com as pessoas e ao mesmo tempo ampliando sua formação profissional e o seu aperfeiçoamento técnico, cultural e científico. Deve estar cursando regularmente uma instituição de ensino em nível médio ou superior. Como não é empregado, não possui direitos garantidos pela CLT, mas sim pela Lei N. 11.788, de 25 de Setembro de 2008, que regula a relação de…

Química, Biologia e outras. 2-As ciências sociais – estudam o homem na sociedade, em suas diversas dimensões: Filosofia, História, Geografia, Antropologia, Pedagogia, e nossa Sociologia, Entre outras. A Sociologia, no contexto do conhecimento cientifico, surge como resultado de uma tentativa de compreensão de situações sociais novas, criadas pelas então nascentes sociedade capitalistas. A sociedade é fruto da dupla revolução que se realizou na Europa – REVOLUÇÃO INDUSTRIAL E…

públicos (os que trabalham em empresas públicas e sociedades de economia mista). O TST afirmou que eles não têm direito a estabilidade. São concursados, mas não têm direito a estabilidade. Podem ser despedidos, portanto, sem justa causa e não apenas nas hipóteses de justa causa. Será que a despedida pode ser imotivada? Aí já é outra questão. O STF tem duas decisões interessantes sobre o tema: 1. Envolvendo o Banco do Brasil – Informativo 315 do STF, relatora Ministra Elen Gracie. O…

– Conclusões; VI - Referências. RESUMO A estabilidade é uma garantia dada a todos os trabalhados que de alguma forma sofrem um risco maior de dispensa em conseqüência da função ou estado diferenciado. A dispensa de um empregado estável sem justa causa pode acarretar em duas conseqüências: reintegrá-lo ou indenizá-lo. Caso seja reintegrado voltará ao cargo trabalhado primitivamente, no entanto, sendo comprovada a necessidade de indenização, o empregador deve promover o pagamento do…

ou total dos serviços da empresa, tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxilio doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos dentro do mesmo período. Um dos mais delicados assuntos trata-se de demissão por justa causa, isto ocorre mediante falta grave cometida pelo empregado, ou má conduta, indisciplina, negligência, abandono do emprego, violação dos segredos da empresa, embriaguez, serviço de agressão física e a hora dos colegas, chefes e…