Artigo Cientifico De Rh Departamento De Seleçao

mudanças e incentivando políticas de melhoria de vida dentro das organizações. As relações de trabalho também mudaram; os processos de trabalho têm cada vez mais pedido a realização de tarefas entre grupos, ao invés de trabalho isolado além disto a área de RH tem se valorizado por conta da evolução do trabalho, que cada dia mais vem deixando de ser manual e se tornando intelectual. Entanto, as relações de trabalho organizacionais devem ser focadas na descentralização de uma autoridade,…

Oliveira Luci.turola@gmail.com ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES ResuMO Este artigo contém informações sobre o planejamento e execução das atividades de atração e seleção de talentos em uma organização e sua importância como porta de entrada nas empresas. Apresenta o recrutamento, seus tipos e suas diversas fontes, trazendo dicas e abordando vantagens e desvantagens de cada uma delas. Na seqüência apresenta a atividade de seleção de pessoas, com dicas para a…

INTRODUÇÃO A obra tem bastantes temas diversos como á: qualidade de vida no trabalho á educação corporativa, comunicação interpessoal, gestão estratégica, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e entre outros. O livro quer passar de formar claras para o leitor aspectos importantes para uma organização através de temas que trazem informações conduzindo o leitor a entender teorias e praticas essenciais para uma organização. A importância do conhecimento para nos leitores futuros…

1- Introdução Recrutamento e seleção é um assunto que hoje tem preocupado bastante os profissionais de Recursos Humanos, pois a sociedade está em constante transformação e mudança. Com o crescimento da economia, a oferta de empregos está com tendência crescente, isto torna o desafio ainda maior e faz com que as empresas revisem toda sua estrutura de Recrutamento e Seleção e suas Políticas e práticas de remuneração e benefícios. O Objetivo principal do nosso trabalho é elaborar uma proposta de

IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO--------- 4 3. IDENTIDADE DA EMPRESA----------------------------------------------------- 4 3.1 Entrevista------------------------------------------------------------------------------ 5 4. RESUMO DOS ARTIGOS---------------------------------------------------------- 5 5. PERGUNTAS------------------------------------------------------------------------- 7 6. ATUAL ESTÁGIO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO DA…

RECURSOS HUMANOS A área de Recursos Humanos (RH) é responsável por melhorar o resultado da empresa, através das pessoas. Ou seja, fazer com que a empresa e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude dos colaboradores de uma empresa. Por isso, em cada empresa o RH é responsável por uma série de atividades e processos, que, se formos resumir em uma frase, todos eles procuram fazer com que as pessoas alcancem as metas e objetivos…

Magalhães, 2010. RESUMO Com esse diagnóstico queremos apresentar a instituição que há necessidade imediata da criação e aplicação da área de recursos humanos no seu conceito completo, desenvolvendo ações que vão desde ao recrutamento, seleção, treinamentos, plano de carreira, ambiente interno, ambiente externo, socialização até o desligamento do colaborador. Palavras-chave: Estudo, Criação, Implantação, Recursos Humanos.. …

planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de RH, Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas e Integração de Pessoas (ambientação do novo funcionário) Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Inclui desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos (RH), plano de carreiras,…

setor de Recursos Humanos tem um papel fundamental para que as mais diversas situações sejam enfrentadas de modo a minimizar seus efeitos, pois esse departamento é responsável por fornecer a empresa informações para que o gestor saiba como lidar com o pessoal da casa e, no momento em que a gestão de pessoas não for eficaz no seu recrutamento e seleção, assim como no desenvolver o trabalho correto de suprir o gestor dessas informações, toda a estrutura organizacional se compromete e…

Lucianne Saraiva Márcia Pacheco Sara Oliveira[2] RESUMO: O artigo aborda a importância da gestão de risco para a redução do passivo trabalhista. A proposta deste é compreender em um escopo amplo, qual a importância da boa gestão do departamento de pessoal (DP) para evitar o passivo trabalhista oculto. Percebe-se que o referido departamento é uma área que afeta significativamente a estrutura organizacional da empresa, os profissionais…