Artigo Cientifico De Rh Departamento De Seleçao

VALE DO ACARAÚ/INESC CURSO: PÓS-GRADUAÇÃO LATUM SENSU; DE ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS WELLINGTON ELIAS CARNEIRO DE SOUZA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO FORTALEZA - 2014 WELLINGTON ELIAS CARNEIRO DE SOUZA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: \ OArtigo apresenta ao curso de Pós-Graduação

RESUMO A Importância do RH nas empresas, tema deste trabalho, apresentado através de estudos e pesquisas em relação a empresa que insiste em não implantar um setor de Recursos Humanos. O presente trabalho procurou mostrar com clareza o real papel do Profissional de Recursos Humanos em uma organização, desde o recrutamento e seleção à demissão do colaborador, assim a analisar a estrutura de cargos e salários, analisando desempenhos e funções, focando em pontos que afetam a…

treinamento e incentivo, investindo na formação do profissional por meio de estágios ou trainees. Oportunidades e ameaças presentes no cenário global. O mundo está em constantes mudanças e evolução, haja vista o desenvolvimento tecnológico e científico, bem como as condições humanas de sobrevivência e de novas posturas que temos de assumir diante das mudanças. Quanto maior a cultura e o conhecimento do indivíduo, mais abrangente e clara seja a sua visão. Um novo tipo de ser…

RESUMO: Este artigo constou de uma pesquisa bibliográfica sobre o tema: O Fator Humano como diferencial qualitativo nas organizações e as ferramentas de gestão, que teve por objetivo geral promover pesquisas com o intuito de analisar o perfil necessário e exigido no mercado de trabalho, construindo uma interdependência entre a organização e o individuo, confrontando o conhecimento adquirido com as teorias que falam do assunto em questão. PALAVRA CHAVE: Tipos de organizações, ferramentas de

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 1º DESAFIO 4 2.1 DIVISÃO DE SETORES 4 2.1.1 Cozinha 4 2.1.2 Atendimento 4 2.1.3 Marketing 4 2.1.4 RH 5 2.1.5 Finanças 5 2.2 FUNÇÕES X ÁREAS FUNCIONAIS 5 3 2º DESAFIO 6 3.1 1º pergunta 6 3.2 2º pergunta 6 4 3º DESAFIO 7 5 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 APÊNDICES 10 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 11 ANEXOS 12

ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, METODOLOGIAS USADAS PELAS INSTITUIÇÕES. Disciplina – Metodologia do Trabalho Acadêmico Trabalho de Criação de Artigo Acadêmico Prof.: Ronaldo Augusto Turmas: AD4P30 e AD5R30 Alunos: Juliana Santos Juliano Chesini Leonardo Luna Mellina Santos Paulo Murilo Tainara Costa BRASÍLIA 2014 Universidade Paulista – Unip Metodologia do Trabalho acadêmico: Artigo Cientifico. Março – Maio 2014 Artigo RECRUTAMENTO E…

Alciene Batista Elenilza Oliveira Gislaynne Santos Viviane Silva CONSULTORIA E DIAGNÓSTICO EM RECURSOS HUMANOS ROTINAS TRABALHISTAS E RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ESTUDO DE CASO: C&A MODAS S/A BRASÍLIA – DF 2013 Ana Lúcia Pinheiro Alciene Batista Elenilza Oliveira Gislaynne Santos Viviane Silva ROTINAS TRABALHISTAS E RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto Integrador, apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos, turma OTRHD2A, do Instituto de Educação Superior de Brasília –…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO : EMPRESA: Pet Shop Jorge Neves Projeto Integrador II, com o objetivo de elaborar um Diagnóstico de Administração de pessoas ao curso de Tecnologia Recursos Humanos com habilitação em Tecnologia do Instituto de Educação Superior de Brasília como requisito parcial para obtenção do Grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos., Orientador: Prof.ª Beatriz Amália Albarello ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Pet…

INTRODUÇÃO: A maioria das empresas de pequeno porte não possui um departamento de recursos humanos estruturado, ou algum profissional específico para isso. A importância do planejamento, controle e condução do processo de gestão de pessoas é de extrema importância também em pequenas organizações, pois elas também são compostas de pessoas, pessoas com necessidades, com anseios e expectativas de crescimento e desenvolvimento profissional. Portanto, a gestão de recursos humanos

CENTRO UNIVERSITÁRIO BARBARA KARINA DE GEUS EDUARDO KIMURA MACHUCA RODRIGO FERNANDO CAVALCANTE VANESSA BARANOWSKI PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH NA ORGANIZAÇÃO CURITIBA 2014 BARBARA KARINA DE GEUS EDUARDO KIMURA MACHUCA RODRIGO FERNANDO CAVALCANTE VANESSA BARANOWSKI PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH NA ORGANIZAÇÃO Trabalho de conclusão de curso apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado do Curso de Administração da FAE Centro Universitário. Orientadora:…