Artigo Cientifico De Rh Departamento De Seleçao

mais haver essa interligação e se dá conta de sua impossibilidade de reproduzir no campo científico/profissional, sente-se separado dessas esferas, dependente de uma compreensão da sua inserção no mundo profissional e das relações criadas no interior das organizações (ZANELLI & BASTOS, 2004). Segundo Pereira (1992) a atuação do psicólogo organizacional é bastante diversificada envolvendo atividades como seleção, treinamento, desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, estudo…

O Behaviorismo e as Organizações Eduardo Tadeu da Silva Alencar Segundo Bock, Furtado e Teixeira (2001), o termo behaviorismo foi inaugurado por John B. Watson, publicado em artigo em 1913, que apresentava o título: "A psicologia como os behavioristas a vêem". O termo inglês "Behavior" significa comportamento, por isso, para denominar esta tendência teórica, usamos o behaviorismo, e também, comportamentalismo, análise aplicada do comportamento, análise experimental do comportamento, análise

EM RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Brasília-DF 2013. Introdução A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover…

organiza numa meta de longo prazo criando um compromisso consigo própria no intento de atingir o propósito declarado. Uma posição que a empresa pretende ocupar no futuro em seu mercado de atuação. FONTE: www.artigos.com/artigos/sociais/administracao/missao, -visao-e-objetivos-970/artigo Princípios do planejamento Oliveira (1997) em seu livro Planejamento Estratégico, cita que o planejamento dentro de uma empresa deve respeitar alguns princípios, para que o resultado de sua…

Comércio LTDA, a fim de determinar a percepção destes quanto à motivação do funcionário e remuneração estratégia serviços adquiridos pela organização através da análise de tabelas e análise qualitativa e quantitativa dos resultados, além de livros e artigos da área de gestão organizacional, para a melhor contextualização do tema. Os resultados revelaram que o nível de motivação dos funcionários é satisfatório, concluindo assim que os colaboradores realizam bem o trabalho a que se…

contribuir e melhorar a área de recursos humanos. Foram utilizados como recurso deste estudo, questionários e pesquisa de campo e bibliográficas, aplicada aos funcionários da empresa. A partir daí, se projetou uma proposta de consultoria na área de RH, para melhorar as novas técnicas de recrutamento, acompanhamento contínuo, treinamento e desenvolvimento desses profissionais para melhor atender o mercado e as necessidades da organização. A atual configuração do universo produtivo tende a…

MOTIVAÇÃO E VOLTADA Á RESULTADOS. PALAVRAS-CHAVE: RH estratégico; estratégia; visão e planejamento estratégico PERÍODO: 2004/1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 2.1 A Evolução da Gestão de Pessoas nas Organizações 13 2.2 A Administração de Recursos Humanos e os Principais Subsistemas 20 2.2.1 Subsistema de Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal 21 2.2.2 Subsistema de…

Interpessoais_________________________________29 Conclusão________________________________________________________31 Referencias_______________________________________________________32 1. Introdução As Lojas Riachuelo é a terceira maior rede de lojas de departamento do Brasil. Atualmente pertence ao Grupo Guararapes Confecções. Sua sede fica no Rio Grande do Norte. Uma das três maiores redes de varejo de moda do país e contamos com 112 lojas distribuídas por todo o…

HISTÓRIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de…

AGROARO: ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Disciplina: Gestão de Processos Semestre: Segundo Limeira – SP 2014 AGROARO: ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Pereira, Anne Stefany Alves, Diuliane Cristina Oliveira, Manuel Dantas Leocadeo, Welington Luan Orientador: Zorzo, Adalberto RESUMO Palavra Chave: Introdução Para fazer recrutamento e seleção, é preciso ter em mente o perfil e as…